237 INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO EN MATERIA DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
NO
Homoclave: I-STPS-121
Tipo de actividad: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Orden de gobierno:
Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación
laboral
Datos generales
Tipo: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
La inspección verificación o visita domiciliaria es: SEGUIMIENTO (se da seguimiento al cumplimiento de alguna obligación en particular), REACTIVA (como respuesta a un accidente o amenaza particular), PREVENTIVA (se realiza para prevenir algún impacto negativo)
¿La inspección está exenta de la Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana? Si
Justificación: Artículo 1° Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana. ...
(segundo párrafo): Lo dispuesto en esta Ley no será
aplicable tratándose de las materias fiscal, aduanera,
del TRABAJO, de seguridad social, de comercio exterior
y respecto a las operaciones con recursos de
procedencia ilícita en términos de la Ley Federal para la
Prevención e identificación de Operaciones con
Recursos de Procedencia Ilícita y a las auditorias y
visitas, instruidas por la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público, a que se refiere el artículo 63, en
relación con el artículo 37, Apartado B, fracción VII de la
Ley de Ingresos sobre Hidrocarburos
¿Qué motiva la inspección? A solicitud de parte, Extraordinaria, Ordinaria
¿Se inspecciona a los sujetos regulados que recibieron la resolución de un trámite o servicio? No
Objetivo de la inspección Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación
laboral
Palabras clave NOM STPS, Contrato, Subcontratación, Jornada laboral, Salario, Utilidades, Vacaciones, Aguinaldo, Derechos Laborales, Normatividad Laboral
Actividades o sectores económicos
Servicios inmobiliarios y de alquiler de bienes muebles e intangibles
Detalle
Agricultura, cría y explotación de animales, aprovechamiento forestal, pesca y caza
Detalle
Servicios financieros y de seguros
Detalle
Información en medios masivos
Detalle
Minería
Detalle
Actividades legislativas, gubernamentales, de impartición de justicia y de organismos internacionales y extraterritoriales
Detalle
Otros servicios excepto actividades gubernamentales
Detalle
Servicios de alojamiento temporal y de preparación de alimentos y bebidas
Detalle
Servicios de esparcimiento culturales y deportivos, y otros servicios recreativos
Detalle
Servicios de salud y de asistencia social
Detalle
Servicios educativos
Detalle
Corporativos
Detalle
Servicios profesionales, científicos y técnicos
Detalle
Transportes, correos y almacenamiento
Detalle
Subsector:
Transporte aéreo, Autotransporte de carga, Transporte terrestre de pasajeros, excepto por ferrocarril, Transporte turístico
Rama:
Transporte turístico por tierra
Comercio al por menor
Detalle
Comercio al por mayor
Detalle
Industrias manufactureras
Detalle
Subsector:
Fabricación de productos textiles, excepto prendas de vestir, Fabricación de prendas de vestir, Industria del papel, Fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón, Industria química, Industria del plástico y del hule, Fabricación de productos a base de minerales no metálicos, Industrias metálicas básicas, Fabricación de productos metálicos, Fabricación de maquinaria y equipo
Rama:
Fabricación de otros productos textiles, excepto prendas de vestir, Fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón, Fabricación de productos de plástico, Fabricación de productos de hule
Subrama:
Fabricación de laminados de plástico rígido, Fabricación de espumas y productos de poliestireno, Fabricación de otros productos de plástico
Clase:
Fabricación de autopartes de plástico con y sin reforzamiento
Construcción
Detalle
Generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica, suministro de agua y de gas natural por ductos al consumidor final
Detalle
Servicios de apoyo a los negocios y manejo de residuos, y servicios de remediación
Detalle
Requisitos
01
TRABAJO DE EXTRANJEROS
02
CONTRATACION
03
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
04
TRABAJO DE MUJERES EN ESTADO DE GESTACION O PERIODO DE LACTANCIA
05
TRABAJO DE MENORES
06
ENEROS AL INFONACOT
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
02
ENTEROS AL INFONAVIT
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
02
ENTEROS AL IMSS
03
OTORGAMIENTO DE BECAS, ALFABETIZACION Y FOMENTO DE ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS
04
ANTIGÜEDAD Y ESCALAFON
05
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
06
AGUINALDO
07
VACACIONES
08
JORNADA DE TRABAJO
09
SALARIO MINIMO
10
SALARIO
11
ACCESO A LA SEGURIDAD SOCIAL
12
REGIMEN DE SUBCONTRATACION DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS O DE EJECUCION DE OBRAS ESPECIALIZADAS
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13,14, 15, 804, 24, 387, 404, 132, 422, 423, 165, 166, 167, 170, 22, 22 Bis, 23, 173, 174, 175, 176, 7, 88, 90, 93, 59, 60, 61, 63, 76, 78, 81, 87, 117, 120, 121, 122, 123, 125, 158.
Formato
Formato requerido:
ACTA INSPECCION RENAVID.doc
Procedimiento de la inspección
Pasos que realiza el inspector o verificador durante la inspección, verificación o visita domiciliaria y el tiempo aproximado que lleva cada etapa
| 1 |
entrega orden
Tiempo aproximado: 1 día, 24 horas
|
| 2 |
INSPECCION
Tiempo aproximado: 1 día, 8 horas
|
| 3 |
Hacer de conocimiento del patron que cuenta con cinco días para hacer las manifestaciones que a derecho corresponda
Tiempo aproximado: 1 día, 1 hora, 1 minuto
|
¿A quienes les aplica?
¿A quiénes les aplica la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Objeto o sujeto de la inspección: Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación
laboral
Dirigido a:
Personas morales | Personas físicas con actividad empresarial
¿Existe algún criterio que define a qué sujeto regulado le es aplicable la inspección, verificación o visita domiciliaria?
cuente con empleados
Tamaño de empresas: No se distingue por tamaño de empresa
¿En dónde se realiza?
En el domicilio o establecimientos de los Sujetos Regulados
Periocidad en la que realiza: No aplica
Derechos y obligaciones
Derechos y obligaciones del sujeto regulado
Derechos del sujeto regulado
01 Al inicio de las Inspecciones ordinarias o extraordinarias, el Inspector del Trabajo deberá entregar al patrón o a su representante o a la persona con quien se entienda la diligencia, el original de la orden escrita respectiva, con firma autógrafa del servidor público facultado para ello, así como una guía que contenga los principales derechos y obligaciones del inspeccionado. Dichas órdenes de Inspección deberán precisar el Centro de Trabajo a inspeccionar, su ubicación, el objeto y alcance de la diligencia, su fundamento legal, así como los números telefónicos a los que el patrón podrá comunicarse para constatar los datos de la orden correspondiente.
Fundamento Jurídico
02 Al inicio de las Inspecciones ordinarias o extraordinarias, el Inspector del Trabajo deberá entregar al patrón o a su representante o a la persona con quien se entienda la diligencia, el original de la orden escrita respectiva, con firma autógrafa del servidor público facultado para ello, así como una guía que contenga los principales derechos y obligaciones del inspeccionado. Dichas órdenes de Inspección deberán precisar el Centro de Trabajo a inspeccionar, su ubicación, el objeto y alcance de la diligencia, su fundamento legal, así como los números telefónicos a los que el patrón podrá comunicarse para constatar los datos de la orden correspondiente.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 540
Obligaciones del sujeto regulado
01
a. Permitir el acceso del inspector al centro de trabajo y otorgar todo tipo de facilidades, apoyos y auxilio de carácter administrativo. b. Permitir al inspector que efectúe interrogatorios a los trabajadores. c. Proporcionar la información y documentación que le sea requerida por el inspector de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, sus Reglamentos, las Normas Oficiales Mexicanas y demás disposiciones aplicables en la materia. d. Permitir al inspector que realice un recorrido por las instalaciones de la empresa, en compañía de los representantes de los trabajadores y del patrón o de éste mismo.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Facultades del inspector
01
Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo. Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación. Realizar interrogatorios. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos, a que obliguen las normas de trabajo; Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a: Condiciones generales de trabajo.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Sanciones
Sanciones
Multa
La multa es un monto fijo o es calculado: Monto calculado
Tipo de monto: Actualización (UMA)
Rango de la multa: 250.00 - 5000.00
Metodología utilizada para cálculo de la multa: I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción; II. La gravedad de la infracción; III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse; IV. La capacidad económica del infractor; y V. La reincidencia del infractor.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Inspectores
01
NAIL OMAR PACHECO MENDOZA
Unidad de Trabajo Digno
02
Fernando Francisco Hernandez Ituarte
Unidad de Trabajo Digno
03
Luz María Muñiz Ruiz
Unidad de Trabajo Digno
04
Refugio Araujo Avila
Unidad de Trabajo Digno
05
Bertha Joaquina Saenz Rodriguez
Unidad de Trabajo Digno
06
Andrea Berenice Ortega Saenz
Unidad de Trabajo Digno
07
ADRIAN ALONSO SALAS LERMA
Unidad de Trabajo Digno
08
FATIMA PIÑON GONZALEZ
Unidad de Trabajo Digno
Autoridad responsable
Contacto de la autoridad responsable de realizar la inspección
Autoridad responsable de la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Dirección: C.P., ,<BR>
Autoridad que participan en la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: UNIDAD SUBALTERNA DE LA OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN CHIHUAHUA CON SEDE EN HIDALGO DEL PARRAL
Dirección: HIDALGO 1 1o de Mayo FOVISSSTE Adolfo Bautista Hidalgo del Parral Chihuahua C.P. 33880
Teléfono: (555) 555-5555
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN CHIHUAHUA ZONA CENTRO CON SEDE EN CHIHUAHUA
Dirección: CARBONEL 3904 Panamericana Chihuahua Chihuahua Chihuahua C.P. 31210
Teléfono: (614) 414-1438
Fundamento Jurídico
Fundamento Jurídico
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 540
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Artículo: 62
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 540
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: REGLAMENTO GENERAL DE INSPECCION DEL TRABAJO APLICACION DE SANCIONES
Artículo: 30
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Artículo: 62
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 540
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 540
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13,14, 15, 804, 24, 387, 404, 132, 422, 423, 165, 166, 167, 170, 22, 22 Bis, 23, 173, 174, 175, 176, 7, 88, 90, 93, 59, 60, 61, 63, 76, 78, 81, 87, 117, 120, 121, 122, 123, 125, 158.
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimiento Admiistrativo
Artículo: 68
Estadística
Estadística
¿Cuántas inspecciones se realizaron en el año anterior durante los siguientes Meses?
| Enero | 13 |
| Febrero | 7 |
| Marzo | 11 |
| Abril | 9 |
| Mayo | 8 |
| Junio | 11 |
| Julio | 21 |
| Agosto | 48 |
| Septiembre | 42 |
| Octubre | 47 |
| Noviembre | 46 |
| Diciembre | 26 |
¿Cuántas inspecciones derivaron en sanción en el año inmediato anterior?
0
Fecha de última actualización de la ficha de inspección: 24 Abril 2023