258 ORFTV Centro Inspeccion Federal en Materia de Condiciones Generales de Trabajo
NO
Homoclave: I-STPS-136
Tipo de actividad: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Asesoría, Vigilancia, Promoción, Supervisión, Asesoría
Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Orden de gobierno:
Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Datos generales
Tipo: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Asesoría, Vigilancia, Promoción, Supervisión, Asesoría
La inspección verificación o visita domiciliaria es: PREVENTIVA (se realiza para prevenir algún impacto negativo), REACTIVA (como respuesta a un accidente o amenaza particular), SEGUIMIENTO (se da seguimiento al cumplimiento de alguna obligación en particular)
¿La inspección está exenta de la Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana? Si
Justificación: "Artículo 1° Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana.
...
(segundo párrafo): Lo dispuesto en esta Ley no será aplicable tratándose de las materias fiscal, aduanera, del TRABAJO, de seguridad social, de comercio exterior y respecto a las operaciones con recursos de procedencia ilícita en términos de la Ley Federal para la Prevención e
identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita y a las auditorias y visitas, instruidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a que se refiere el artículo 63, en relación con el artículo 37, Apartado B, fracción VII de la Ley de Ingresos sobre Hidrocarburos.."
¿Qué motiva la inspección? Ordinaria, Extraordinaria, A solicitud de parte
¿Se inspecciona a los sujetos regulados que recibieron la resolución de un trámite o servicio? No
Objetivo de la inspección Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Palabras clave Aguinaldo, Vacaciones, Utilidades, Salario, Subcontratación, Contrato, NOM STPS, Normatividad Laboral, Derechos Laborales, Jornada laboral
Actividades o sectores económicos
Construcción
Detalle
Subsector:
Edificación, Construcción de obras de ingeniería civil
Rama:
Construcción de obras para el suministro de agua, petróleo, gas, energía eléctrica y telecomunicaciones, División de terrenos y construcción de obras de urbanización
Subrama:
Construcción de obras para el tratamiento, distribución y suministro de agua, drenaje y riego, Construcción de obras para petróleo y gas, Construcción de obras de generación y conducción de energía eléctrica y de obras para telecomunicaciones, División de terrenos y construcción de obras de urbanización
Clase:
Construcción de plantas de refinería y petroquímica , Supervisión de construcción de obras para petróleo y gas
Servicios financieros y de seguros
Detalle
Subsector:
Banca central, Instituciones de intermediación crediticia y financiera no bursátil, Actividades bursátiles, cambiarias y de inversión financiera, Compañías de seguros, fianzas, y administración de fondos para el retiro, Sociedades de inversión especializadas en fondos para el retiro y fondos de inversión
Rama:
Banca central, Banca múltiple, Instituciones financieras de fomento económico, Uniones de crédito e instituciones de ahorro, Otras instituciones de intermediación crediticia y financiera no bursátil, Servicios relacionados con la intermediación crediticia no bursátil, Compañías de seguros y fianzas, Servicios relacionados con los seguros y las fianzas, y administración de fondos para el retiro, Sociedades de inversión especializadas en fondos para el retiro, Fondos de inversión
Subrama:
Banca central, Banca múltiple, Banca de desarrollo, Fondos y fideicomisos financieros, Uniones de crédito, Cajas de ahorro popular, Otras instituciones de ahorro y préstamo, Compañías de autofinanciamiento, Montepíos y casas de empeño, Sociedades financieras de objeto múltiple, Otras instituciones de intermediación crediticia y financiera no bursátil, Servicios relacionados con la intermediación crediticia no bursátil, Compañías de seguros, Compañías afianzadoras, Agentes, ajustadores y gestores de seguros y fianzas, Sociedades de inversión especializadas en fondos para el retiro, Fondos de inversión
Corporativos
Detalle
Servicios de apoyo a los negocios y manejo de residuos, y servicios de remediación
Detalle
Servicios de salud y de asistencia social
Detalle
Servicios de alojamiento temporal y de preparación de alimentos y bebidas
Detalle
Subsector:
Servicios de preparación de alimentos y bebidas
Rama:
Servicios de preparación de alimentos por encargo, Servicios de preparación de alimentos y bebidas alcohólicas y no alcohólicasT
Subrama:
Servicios de preparación de alimentos para ocasiones especiales, Servicios de preparación de alimentos en unidades móviles, Servicios de preparación de alimentos y bebidas alcohólicas y no alcohólicas
Otros servicios excepto actividades gubernamentales
Detalle
Requisitos
01
Régimen de Subcontratación de Servicios Especializados o de Ejecución de Obras Especializadas.
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 527
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13 14 15
03
ACCESO A LA SEGURIDAD SOCIAL.
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: I
02
CONTRATACIÓN, REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, TRABAJO DE MUJERES EN ESTADO DE GESTACIÓN O PERIODO DE LACTANCIA, TRABAJO DE MENORES, TRABAJO DE EXTRANJEROS, SALARIO, SALARIO MÍNIMO, JORNADA DE TRABAJO, VACACIONES, AGUINALDO, PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS, ANTIGÜEDAD Y ESCALAFÓN, OTORGAMIENTO DE BECAS, ALFABETIZACIÓN Y FOMENTO DE ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS, ENTEROS AL IMSS, ENTEROS AL INFONAVIT, ENTEROS AL INFONACOT
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo: 24, 387, 404, 132, 422, 423, 165, 166, 167 y 170, 22, 22 Bis, 23, 173, 174, 175, 176., 7, 88, 90, 93, 88, 85, 90, 91, 92, 59, 60, 61, 63, 76, 78, 81, 804, 87, 117, 120, 121, 122, 123, 125, 132, 158.
Formato
Formato requerido:
Formato_2021121417575544_U_24805.doc
Procedimiento de la inspección
Pasos que realiza el inspector o verificador durante la inspección, verificación o visita domiciliaria y el tiempo aproximado que lleva cada etapa
| 1 |
Entregar el original de la orden de Inspección, así como Guía que contenga los principales Derechos de Obligaciones del Inspeccionado
Tiempo aproximado: 10 minutos
|
| 2 |
Identificación del Inspector con credencial vigente
Tiempo aproximado: 10 minutos
|
| 3 |
Solicitud de información y documentación respecto al alcance de la Orden de Inspección
Tiempo aproximado: 3 horas
|
| 4 |
Levantamiento de acta circunstanciada, con la intervención del patrón o su representante, así como la de los trabajadores, en presencia de dos testigos de asistencia
Tiempo aproximado: 2 horas
|
¿A quienes les aplica?
¿A quiénes les aplica la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Objeto o sujeto de la inspección: Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Dirigido a:
Personas físicas con actividad empresarial | Personas morales | Personas físicas con actividad empresarial | Personas morales
Tamaño de empresas: No se distingue por tamaño de empresa
¿En dónde se realiza?
En el domicilio o establecimientos de los Sujetos Regulados
Periocidad en la que realiza: No aplica
Derechos y obligaciones
Derechos y obligaciones del sujeto regulado
Derechos del sujeto regulado
01 Al inicio de las Inspecciones ordinarias o extraordinarias, el Inspector del Trabajo deberá entregar al patrón o a su representante o a la persona con quien se entienda la diligencia, el original de la orden escrita respectiva, con firma autógrafa del servidor público facultado para ello, así como una guía que contenga los principales derechos y obligaciones del inspeccionado. Dichas órdenes de Inspección deberán precisar el Centro de Trabajo a inspeccionar, su ubicación, el objeto y alcance de la diligencia, su fundamento legal, así como los números telefónicos a los que el patrón podrá comunicarse para constatar los datos de la orden correspondiente.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29
02 a. Que el inspector le entregue la orden de comisión con firma autógrafa. b. Que el inspector se identifique con credencial vigente con fotografía. c. Usted podrá comprobar la veracidad de la inspección y la identidad del inspector a los teléfonos (55) 2000 5300. Hacer uso de la palabra en el acta de inspección y a que se asiente en la misma lo que desee aclarar. d. Presentar por escrito las observaciones y pruebas relacionadas con la inspección dentro de los 5 días hábiles siguientes a la misma. e. Firmar el acta de inspección y a que el inspector le entregue copia con firmas autógrafas. f. Que el inspector otorgue orientación y asesoría a los trabajadores y al patrón o a sus representantes. g. Denunciar ante la Unidad de Contraloría Interna de la STPS, cualquier irregularidad que cometa el inspector a los teléfonos 20002002, 018003862466 (SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PUBLICA, ATENCIÓN CIUDADANA) [email protected]
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29
Obligaciones del sujeto regulado
01
a. Permitir el acceso del inspector al centro de trabajo y otorgar todo tipo de facilidades, apoyos y auxilio de carácter administrativo. b. Permitir al inspector que efectúe interrogatorios a los trabajadores. c. Proporcionar la información y documentación que le sea requerida por el inspector de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, sus Reglamentos, las Normas Oficiales Mexicanas y demás disposiciones aplicables en la materia. d. Permitir al inspector que realice un recorrido por las instalaciones de la empresa, en compañía de los representantes de los trabajadores y del patrón o de éste mismo.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: REGLAMENTO GENERAL DE TRABAJO Y APLICACIÓN DE SANCIONES
Artículo: 30
Facultades del inspector
01
Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo. Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación. Realizar interrogatorios. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos, a que obliguen las normas de trabajo; Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a: Condiciones generales de trabajo.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Sanciones
Sanciones
Multa
La multa es un monto fijo o es calculado: Monto calculado
Tipo de monto: Actualización (UMA)
Rango de la multa: 250.00 - 5000.00
Metodología utilizada para cálculo de la multa: "I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción;
II. La gravedad de la infracción;
III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse;
IV. La capacidad económica del infractor; y
V. La reincidencia del infractor."
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 1002
Inspectores
01
Rocío Ramírez Ruíz
Unidad de Trabajo Digno
02
Ageo Spinozo García
Unidad de Trabajo Digno
03
Victor Leo Hernández Muñoz
Unidad de Trabajo Digno
04
Pedro Arturo Hernández Prado
Unidad de Trabajo Digno
05
Verónica Marcos Lagunes
Unidad de Trabajo Digno
06
Jaime Alberto Martínez Barron
Unidad de Trabajo Digno
07
Jorge Ricardo Nakase Núñez
Unidad de Trabajo Digno
08
Leoncio Sánchez Vargas
Unidad de Trabajo Digno
09
Argelia Hernández Galindo
Unidad de Trabajo Digno
10
Martín García Céspedes
Unidad de Trabajo Digno
11
Luis Fernando Rivera Sanabia
Unidad de Trabajo Digno
12
Esteban Luis Dominicis Marin
Unidad de Trabajo Digno
13
Melissa Rodríguez Hernández
Unidad de Trabajo Digno
14
Fidel Cuevas Valdivieso
Unidad de Trabajo Digno
15
Edgar Gerardo Garcia Ontiveros
Unidad de Trabajo Digno
16
Yaksi Alejandra Hernández Basurto
Unidad de Trabajo Digno
17
Rosa Itzayana Olivera Camacho
Unidad de Trabajo Digno
18
Jesus Daniel Anaya Hernández
Unidad de Trabajo Digno
19
Teresita De Jesús Esquivel Méndez
Unidad de Trabajo Digno
Autoridad responsable
Contacto de la autoridad responsable de realizar la inspección
Autoridad responsable de la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Dirección: C.P., ,<BR>
Autoridad que participan en la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: UNIDAD SUBALTERNA DE LA OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN VERACRUZ ZONA CENTRO CON SEDE EN POZA RICA
Dirección: 12 ESQ. 20 DE NOVIEMBRE S/N Cazones Poza Rica de Hidalgo Poza Rica de Hidalgo Veracruz de Ignacio de la Llave C.P. 93230
Teléfono: (122) 312-3123
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN VERACRUZ ZONA CENTRO CON SEDE EN XALAPA
Dirección: CALLE DE LA CANTERA 25 Fuentes de Las Ánimas Xalapa-Enríquez Xalapa Veracruz de Ignacio de la Llave C.P. 91190
Teléfono: (228) 813-5386
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: UNIDAD SUBALTERNA DE LA OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN VERACRUZ ZONA CENTRO CON SEDE EN COATZACOALCOS
Dirección: Miguel Ángel De Quevedo 1408 Maria de La Piedad Coatzacoalcos Coatzacoalcos Veracruz de Ignacio de la Llave C.P. 96410
Teléfono: (121) 212-1212
Fundamento Jurídico
Fundamento Jurídico
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 527
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: REGLAMENTO GENERAL DE TRABAJO Y APLICACIÓN DE SANCIONES
Artículo: 29
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimiento Admiistrativo
Artículo: 62
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: REGLAMENTO GENERAL DE TRABAJO Y APLICACIÓN DE SANCIONES
Artículo: 30
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo: 24, 387, 404, 132, 422, 423, 165, 166, 167 y 170, 22, 22 Bis, 23, 173, 174, 175, 176., 7, 88, 90, 93, 88, 85, 90, 91, 92, 59, 60, 61, 63, 76, 78, 81, 804, 87, 117, 120, 121, 122, 123, 125, 132, 158.
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 540
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: I
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13 14 15
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: REGLAMENTO GENERAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO Y APLICACION DE SANCIONES
Artículo: 30
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 1002
Estadística
Estadística
¿Cuántas inspecciones se realizaron en el año anterior durante los siguientes Meses?
| Enero | 235 |
| Febrero | 32 |
| Marzo | 38 |
| Abril | 45 |
| Mayo | 88 |
| Junio | 107 |
| Julio | 248 |
| Agosto | 184 |
| Septiembre | 85 |
| Octubre | 104 |
| Noviembre | 60 |
| Diciembre | 14 |
¿Cuántas inspecciones derivaron en sanción en el año inmediato anterior?
45
Fecha de última actualización de la ficha de inspección: 10 Abril 2023