247 Inspección Federal en Materia de Capacitación y Adiestramiento
NO
Homoclave: I-STPS-137
Tipo de actividad: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Asesoría, Control
Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Orden de gobierno:
Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislaciónlaboral
Datos generales
Tipo: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Asesoría, Control
La inspección verificación o visita domiciliaria es: PREVENTIVA (se realiza para prevenir algún impacto negativo), REACTIVA (como respuesta a un accidente o amenaza particular), SEGUIMIENTO (se da seguimiento al cumplimiento de alguna obligación en particular)
¿La inspección está exenta de la Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana? Si
Justificación: Artículo 1° Ley de Fomento a la Confi anza Ciudadana.
...
(segundo párrafo): Lo dispuesto en esta Ley no seráaplicable tratándose de las materias fi scal, aduanera,del TRABAJO, de seguridad social, de comercio exteriory respecto a las operaciones con recursos deprocedencia ilícita en términos de la Ley Federal para laPrevención e
identifi cación de Operaciones conRecursos de Procedencia Ilícita y a las auditorias yvisitas, instruidas por la Secretaría de Hacienda yCrédito Público, a que se refi ere el artículo 63, enrelación con el artículo 37, Apartado B, fracción VII de laLey de Ingresos sobre Hidrocarburos..
¿Qué motiva la inspección? Ordinaria, Extraordinaria, A solicitud de parte
¿Se inspecciona a los sujetos regulados que recibieron la resolución de un trámite o servicio? No
Objetivo de la inspección Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislaciónlaboral
Palabras clave Capacitación, Adiestramiento, Cursos, DerechosLaborales, DC-3, Normatividad Laboral, Planes, Programas
Actividades o sectores económicos
Agricultura, cría y explotación de animales, aprovechamiento forestal, pesca y caza
Detalle
Subsector:
Agricultura, Servicios relacionados con las actividades agropecuarias y forestales
Rama:
Cultivo de semillas oleaginosas, leguminosas y cereales
Subrama:
Cultivo de semillas oleaginosas, excepto soya
Clase:
Cultivo de cártamo
Minería
Detalle
Subsector:
Minería de minerales metálicos y no metálicos, excepto petróleo y gas
Generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica, suministro de agua y de gas natural por ductos al consumidor final
Detalle
Subsector:
Generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica, suministro de agua y de gas natural por ductos al consumidor final
Construcción
Detalle
Industrias manufactureras
Detalle
Subsector:
Industria alimentaria
Requisitos
01
Lista de Constancias de Competencias o Habilidades Laborales
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores
Artículo: 26
02
Constancias de Competencias o Habilidades Laborales
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Acuerdo por el que se modifica el artículo sexto transitorio del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14 de junio de 2013.
Artículo: 26
02
Planes y Programas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Acuerdo por el que se modifica el artículo sexto transitorio del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14 de junio de 2013.
Artículo: 12
02
Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 153
02
Requisito Tipo de Contratación
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13, 14, 15
02
Cláusula de Capacitación y Adiestramiento
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: I, XV
Formato
Formato requerido:
Formato_2021112312134284_U_24805.doc
Procedimiento de la inspección
Pasos que realiza el inspector o verificador durante la inspección, verificación o visita domiciliaria y el tiempo aproximado que lleva cada etapa
| 1 |
CONSTITUIRSE EN EL CENTRO DE TRABAJO, IDENTIFICARSE Y MOSTRAR LA ORDEN DE COMISION, DESAHOGO DE LA INSPECCION
|
| 2 |
hacer del conocimiento al patron que cuenta con 5 dias para manifestar lo que a derecho convenga
Tiempo aproximado: 1 día, 1 hora, 1 minuto
|
¿A quienes les aplica?
¿A quiénes les aplica la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Objeto o sujeto de la inspección: Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislaciónlaboral
Dirigido a:
Personas físicas con actividad empresarial | Personas morales
Tamaño de empresas: No se distingue por tamaño de empresa
¿En dónde se realiza?
En el domicilio o establecimientos de los Sujetos Regulados
Periocidad en la que realiza: No aplica
Derechos y obligaciones
Derechos y obligaciones del sujeto regulado
Derechos del sujeto regulado
01 Al inicio de las Inspecciones ordinarias o extraordinarias, el Inspector del Trabajo deberá entregar al patrón o a su representanteo a la persona con quien se entienda la diligencia, el original de la orden escrita respectiva, con firma autógrafa del servidorpúblico facultado para ello, así como una guía que contenga los principales derechos y obligaciones del inspeccionado. Dichasórdenes de Inspección deberán precisar el Centro de Trabajo a inspeccionar, su ubicación, el objeto y alcance de la diligencia, sufundamento legal, así como los números telefónicos a los que el patrón podrá comunicarse para constatar los datos de la ordencorrespondiente. vigente con fotografía. c. Usted podrá comprobar la veracidad de la inspección y la identidad del inspector a los teléfonos (55)2000 5300. Hacer uso de la palabra en el acta de inspección y a que se asiente en la misma lo que desee aclarar. d. Presentar Derechopor escrito las observaciones y pruebas relacionadas con la inspección dentro de los 5 días hábiles siguientes a la misma. e.Firmar el acta de inspección y a que el inspector le entregue copia con firmas autógrafas. f. Que el inspector otorgue orientacióny asesoría a los trabajadores y al patrón o a sus representantes. g. Denunciar ante la Unidad de Contraloría Interna de la STPS,cualquier irregularidad que cometa el inspector a los teléfonos 20002002, 018003862466 (SECRETARÍA DE LA FUNCIÓNPUBLICA, ATENCIÓN CIUDADANA) [email protected]
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: REGLAMENTO GENERAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO Y APLICACION DE SANCIONES
Artículo: 29
Fracción: 4
Obligaciones del sujeto regulado
01
Derecho a. Permitir el acceso del inspector al centro de trabajo y otorgar todo tipo de facilidades, apoyos y auxilio de carácteradministrativo. b. Permitir al inspector que efectúe interrogatorios a los trabajadores. c. Proporcionar la información ydocumentación que le sea requerida por el inspector de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, sus Reglamentos, lasNormas Oficiales Mexicanas y demás disposiciones aplicables en la materia. d. Permitir al inspector que realice un recorrido porlas instalaciones de la empresa, en compañía de los representantes de los trabajadores y del patrón o de éste mismo.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Facultades del inspector
01
Facultad VI. Disponer que se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos de trabajo cuando constituyan una violaciónde las normas de trabajo o un peligro para la seguridad o salud de los trabajadores; Fracción reformada DOF 30-11-2012 V. Se deroga. V Bis. Auxiliar a los Centros de Conciliación y Tribunales correspondientes, efectuando las diligencias que le seansolicitadas en materia de normas de trabajo; Fracción adicionada DOF 01-05-2019 IV. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos, a que obliguen las normas de trabajo; III. Interrogar, solos o ante testigos, a los trabajadores y patrones, sobre cualquier asunto relacionado con la aplicación de las Facultad normas de trabajo; II. Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación; I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo, especialmente de las que establecen los derechos y obligaciones de trabajadoresy patrones, de las que reglamentan el trabajo de las mujeres y los menores, y de las que determinan las medidas preventivas deriesgos de trabajo, seguridad e higiene;
Fundamento Jurídico
Sanciones
Sanciones
Multa
La multa es un monto fijo o es calculado: Monto calculado
Tipo de monto: Pesos Mexicanos
Rango de la multa: 250.00 - 5000.00
Metodología utilizada para cálculo de la multa: I. El carácter intencional o no de la acción u omisiónconstitutiva de la infracción;
II. La gravedad de lainfracción;
III. Los daños que se hubieren producido opuedan producirse;
IV. La capacidad económica delinfractor; y
V. La reincidencia del infractor.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Inspectores
01
JESUS CARDENAS COMPEAN
Unidad de Trabajo Digno
02
CARLOS HUGO MARTINEZ ESTRADA
Unidad de Trabajo Digno
03
MARTHA PATRICIA MORALES RAMIREZ
Unidad de Trabajo Digno
04
ALEJANDRO MEDELLIN MEDINA
Unidad de Trabajo Digno
05
JUAN MALDONADO CEDILLO
Unidad de Trabajo Digno
06
VICTOR HUGO CORONADO BERLANGA
Unidad de Trabajo Digno
07
ERIKA YADIRA JASSO MENDOZA
Unidad de Trabajo Digno
Autoridad responsable
Contacto de la autoridad responsable de realizar la inspección
Autoridad responsable de la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Dirección: C.P., ,<BR>
Autoridad que participan en la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN NUEVO LEÓN CON SEDE EN GUADALUPE
Dirección: BENITO JUÁREZ 500 Centro Guadalupe Guadalupe Nuevo León C.P. 67100
Teléfono: (818) 851-5300
Fundamento Jurídico
Fundamento Jurídico
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Acuerdo
Nombre: Acuerdo por el que se modifica el artículo sexto transitorio del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14 de junio de 2013.
Artículo: 12
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: I, XV
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: REGLAMENTO GENERAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO Y APLICACION DE SANCIONES
Artículo: 29
Fracción: 4
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Acuerdo
Nombre: Acuerdo por el que se modifica el artículo sexto transitorio del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14 de junio de 2013.
Artículo: 26
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13, 14, 15
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 994 V
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Acuerdo
Nombre: Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores
Artículo: 26
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General deInspección del Trabajo yAplicación de Sanciones
Artículo: 30
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 153
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Artículo: 62
Estadística
Estadística
¿Cuántas inspecciones se realizaron en el año anterior durante los siguientes Meses?
| Enero | 3 |
| Febrero | 16 |
| Marzo | 5 |
| Abril | 12 |
| Mayo | 5 |
| Junio | 3 |
| Julio | 3 |
| Agosto | 9 |
| Septiembre | 7 |
| Octubre | 8 |
| Noviembre | 4 |
| Diciembre | 5 |
¿Cuántas inspecciones derivaron en sanción en el año inmediato anterior?
8
Fecha de última actualización de la ficha de inspección: 14 Noviembre 2024