254 Inspección Federal en Materia de Condiciones Generales de Trabajo
NO
Homoclave: I-STPS-141
Tipo de actividad: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Orden de gobierno:
Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Datos generales
Tipo: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
La inspección verificación o visita domiciliaria es: PREVENTIVA (se realiza para prevenir algún impacto negativo), REACTIVA (como respuesta a un accidente o amenaza particular), SEGUIMIENTO (se da seguimiento al cumplimiento de alguna obligación en particular)
¿La inspección está exenta de la Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana? Si
Justificación: (segundo párrafo): Lo dispuesto en esta Ley no será aplicable tratándose de las materias fiscal, aduanera, del TRABAJO, de seguridad social, de comercio exterior y respecto a las operaciones con recursos de procedencia ilícita en términos de la Ley Federal para la Prevención e identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita y a las auditorias y visitas, instruidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a que se refiere el artículo 63, en relación con el artículo 37, Apartado B, fracción VII de la Ley de Ingresos sobre Hidrocarburos.."
¿Qué motiva la inspección? Ordinaria, Extraordinaria, A solicitud de parte
¿Se inspecciona a los sujetos regulados que recibieron la resolución de un trámite o servicio? No
Objetivo de la inspección Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Palabras clave Normatividad Laboral, Derechos Laborales, Aguinaldo, Vacaciones, Utilidades, Salario, Jornada laboral, Subcontratación, Contrato, NOM STPS
Actividades o sectores económicos
Transportes, correos y almacenamiento
Detalle
Subsector:
Transporte aéreo, Transporte por agua, Autotransporte de carga, Transporte terrestre de pasajeros, excepto por ferrocarril, Transporte turístico
Rama:
Transporte turístico por tierra
Industrias manufactureras
Detalle
Subsector:
Fabricación de productos textiles, excepto prendas de vestir, Fabricación de prendas de vestir, Industria de la madera, Industria del papel, Fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón, Industria química, Industria del plástico y del hule, Fabricación de productos a base de minerales no metálicos, Industrias metálicas básicas, Fabricación de productos metálicos, Fabricación de maquinaria y equipo, Otras industrias manufactureras
Rama:
Fabricación de otros productos textiles, excepto prendas de vestir, Aserrado y conservación de la madera, Fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón, Fabricación de productos de plástico, Fabricación de productos de hule
Subrama:
Fabricación de laminados de plástico rígido, Fabricación de espumas y productos de poliestireno, Fabricación de otros productos de plástico
Clase:
Fabricación de autopartes de plástico con y sin reforzamiento
Requisitos
01
Aguinaldo
02
Salario
03
Salario Mínimo
04
Jornada de Trabajo
05
Vacaciones
06
Trabajo de Extranjeros
07
Contratación
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
03
Reglamento Interior de Trabajo
04
Trabajo de Mujeres en Estado de Gestación o Periodo de Lactancia
05
Trabajo de Menores
06
Enteros al Infonacot
07
Enteros al Infonavit
08
Enteros al Imss
09
Otorgamiento de Becas, Alfabetización y Fomento de Actividades Culturales y Deportivas
10
Antigüedad y Escalafón
11
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
12
Acceso a la Seguridad Social
13
Régimen de Subcontratación de Servicios Especializados o de Ejecución de Obras Especializadas.
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13,14, 15, 804, 24, 387, 404, 132, 422, 423, 165, 166, 167, 170, 22, 22 Bis, 23, 173, 174, 175, 176, 7, 88, 90, 93, 59, 60, 61, 63, 76, 78, 81, 87, 117, 120, 121, 122, 123, 125, 158.
Formato
Formato requerido:
Formato_2021121417575544_U_24805.doc
Procedimiento de la inspección
Pasos que realiza el inspector o verificador durante la inspección, verificación o visita domiciliaria y el tiempo aproximado que lleva cada etapa
| 1 |
PRESENTARSE CON LA ORDEN DE INSPECCION EN EL CENTRO DE TRABAJO
Tiempo aproximado: 1 día, 1 hora, 1 minuto
|
| 2 |
levantar acta de inspeccion en el centro de trabajo
Tiempo aproximado: 1 día, 1 hora, 1 minuto
|
| 3 |
hacer de conocimiento del patrón que cuenta con cinco días hábiles para manifestar lo que ha derecho convenga
Tiempo aproximado: 1 día, 1 hora, 1 minuto
|
¿A quienes les aplica?
¿A quiénes les aplica la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Objeto o sujeto de la inspección: Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Dirigido a:
Personas físicas con actividad empresarial | Personas morales
Tamaño de empresas: No aplica
¿En dónde se realiza?
En el domicilio o establecimientos de los Sujetos Regulados
Periocidad en la que realiza: No aplica
Derechos y obligaciones
Derechos y obligaciones del sujeto regulado
Derechos del sujeto regulado
01 Al inicio de las Inspecciones ordinarias o extraordinarias, el Inspector del Trabajo deberá entregar al patrón o a su representante o a la persona con quien se entienda la diligencia, el original de la orden escrita respectiva, con firma autógrafa del servidor público facultado para ello, así como una guía que contenga los principales derechos y obligaciones del inspeccionado. Dichas órdenes de Inspección deberán precisar el Centro de Trabajo a inspeccionar, su ubicación, el objeto y alcance de la diligencia, su fundamento legal, así como los números telefónicos a los que el patrón podrá comunicarse para constatar los datos de la orden correspondiente.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección Federal del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29 35 48 49 50
Obligaciones del sujeto regulado
01
a. Permitir el acceso del inspector al centro de trabajo y otorgar todo tipo de facilidades, apoyos y auxilio de carácter administrativo. b. Permitir al inspector que efectúe interrogatorios a los trabajadores. c. Proporcionar la información y documentación que le sea requerida por el inspector de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, sus Reglamentos, las Normas Oficiales Mexicanas y demás disposiciones aplicables en la materia. d. Permitir al inspector que realice un recorrido por las instalaciones de la empresa, en compañía de los representantes de los trabajadores y del patrón o de éste mismo.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Facultades del inspector
01
Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo. Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación. Realizar interrogatorios. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos, a que obliguen las normas de trabajo; Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a: Condiciones generales de trabajo.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Sanciones
Sanciones
Multa
La multa es un monto fijo o es calculado: Monto calculado
Tipo de monto: Actualización (UMA)
Rango de la multa: 250.00 - 5000.00
Metodología utilizada para cálculo de la multa: I. El carácter intencional o no de la acción u omisiónconstitutiva de la infracción;
II. La gravedad de lainfracción;
III. Los daños que se hubieren producido opuedan producirse;
IV. La capacidad económica delinfractor; y
V. La reincidencia del infractor.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Inspectores
01
DIANA YASMIN GALINDO MARTINEZ
Unidad de Trabajo Digno
02
DAVID CORDOVA GRACIA
Unidad de Trabajo Digno
03
ERNESTO ALONSO ARVIZU LOPEZ
Unidad de Trabajo Digno
04
FRANCISCO JAVIER VAZQUEZ FELIX
Unidad de Trabajo Digno
05
MARTIN FRANCISCO YANEZ PALMA
Unidad de Trabajo Digno
06
GABRIEL ROMERO MOROYOQUI
Unidad de Trabajo Digno
07
GERMAN FABIAN MEZA VILLANUEVA
Unidad de Trabajo Digno
08
ROMAN RICARDO VILLEGAS SALGUERO
Unidad de Trabajo Digno
09
IVAN ERNESTO MACHADO VAZQUEZ
Unidad de Trabajo Digno
10
JOSE GUADALUPE VALENZUELA RIVAS
Unidad de Trabajo Digno
11
JUAN PEDRO GARCIA MORALES
Unidad de Trabajo Digno
12
SYLVIA ZULEMA SAMANIEGO CORDOVA
Unidad de Trabajo Digno
13
FEDERICO DAMIÁN DE LA ROSA ROMERO
Unidad de Trabajo Digno
14
Sandra Abigail Salazar Torres
Unidad de Trabajo Digno
Autoridad responsable
Contacto de la autoridad responsable de realizar la inspección
Autoridad responsable de la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Dirección: C.P., ,<BR>
Autoridad que participan en la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN SONORA CON SEDE EN HERMOSILLO
Dirección: LUIS DONALDO COLOSIO Y CALZ. DE LOS ÁNGELES 97 Las Quintas Hermosillo Hermosillo Sonora C.P. 83240
Teléfono: (662) 216-2792
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: UNIDAD SUBALTERNA DE LA OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN SONORA CON SEDE EN GUAYMAS
Dirección: SERDÁN 75 Heroica Guaymas Centro Heroica Guaymas Guaymas Sonora C.P. 85400
Teléfono: (622) 222-0108
Correo: [email protected]
Fundamento Jurídico
Fundamento Jurídico
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 540
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 994
Fracción: IV
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Artículo: 62
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección Federal del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29 35 48 49 50
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General deInspección del Trabajo yAplicación de Sanciones
Artículo: 30
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13,14, 15, 804, 24, 387, 404, 132, 422, 423, 165, 166, 167, 170, 22, 22 Bis, 23, 173, 174, 175, 176, 7, 88, 90, 93, 59, 60, 61, 63, 76, 78, 81, 87, 117, 120, 121, 122, 123, 125, 158.
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Artículo: 62
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 540
Estadística
Estadística
¿Cuántas inspecciones se realizaron en el año anterior durante los siguientes Meses?
| Enero | 19 |
| Febrero | 6 |
| Marzo | 7 |
| Abril | 7 |
| Mayo | 7 |
| Junio | 12 |
| Julio | 10 |
| Agosto | 14 |
| Septiembre | 20 |
| Octubre | 20 |
| Noviembre | 7 |
| Diciembre | 0 |
¿Cuántas inspecciones derivaron en sanción en el año inmediato anterior?
98
Fecha de última actualización de la ficha de inspección: 14 Noviembre 2024