2611 Inspección Federal de Materia de Capacitación y Adiestramiento
NO
Homoclave: I-STPS-149
Tipo de actividad: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría, Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Orden de gobierno:
Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación
laboral
Datos generales
Tipo: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría, Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
La inspección verificación o visita domiciliaria es: PREVENTIVA (se realiza para prevenir algún impacto negativo), REACTIVA (como respuesta a un accidente o amenaza particular), SEGUIMIENTO (se da seguimiento al cumplimiento de alguna obligación en particular)
¿La inspección está exenta de la Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana? Si
Justificación: Artículo 1° Ley de Fomento a la Conanza Ciudadana. ...
(segundo párrafo): Lo dispuesto en esta Ley no será
aplicable tratándose de las materias scal, aduanera,
del TRABAJO, de seguridad social, de comercio exterior
y respecto a las operaciones con recursos de
procedencia ilícita en términos de la Ley Federal para la
Prevención e identicación de Operaciones con
Recursos de Procedencia Ilícita y a las auditorias y
visitas, instruidas por la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público, a que se reere el artículo 63, en
relación con el artículo 37, Apartado B, fracción VII de la
Ley de Ingresos sobre Hidrocarburos..
¿Qué motiva la inspección? Ordinaria, Extraordinaria, A solicitud de parte
¿Se inspecciona a los sujetos regulados que recibieron la resolución de un trámite o servicio? No
Objetivo de la inspección Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación
laboral
Palabras clave Capacitación, Adiestramiento, Cursos, DerechosLaborales, DC-3, Normatividad Laboral, Planes, Programas
Actividades o sectores económicos
Agricultura, cría y explotación de animales, aprovechamiento forestal, pesca y caza
Detalle
Subsector:
Agricultura, Cría y explotación de animales, Aprovechamiento forestal, Pesca, caza y captura, Servicios relacionados con las actividades agropecuarias y forestales
Rama:
Cultivo de semillas oleaginosas, leguminosas y cereales
Subrama:
Cultivo de semillas oleaginosas, excepto soya
Clase:
Cultivo de cártamo
Otros servicios excepto actividades gubernamentales
Detalle
Servicios de alojamiento temporal y de preparación de alimentos y bebidas
Detalle
Subsector:
Servicios de alojamiento temporal, Servicios de preparación de alimentos y bebidas
Servicios de esparcimiento culturales y deportivos, y otros servicios recreativos
Detalle
Subsector:
Servicios artísticos, culturales y deportivos, y otros servicios relacionados , Museos, sitios históricos, zoológicos y similares, Servicios de entretenimiento en instalaciones recreativas y otros servicios recreativos
Servicios de salud y de asistencia social
Detalle
Subsector:
Servicios médicos de consulta externa y servicios relacionados, Hospitales, Residencias de asistencia social y para el cuidado de la salud, Otros servicios de asistencia social
Servicios educativos
Detalle
Subsector:
Servicios educativos
Servicios de apoyo a los negocios y manejo de residuos, y servicios de remediación
Detalle
Subsector:
Servicios de apoyo a los negocios, Manejo de residuos y servicios de remediación
Servicios profesionales, científicos y técnicos
Detalle
Subsector:
Servicios profesionales, científicos y técnicos
Servicios inmobiliarios y de alquiler de bienes muebles e intangibles
Detalle
Subsector:
Servicios inmobiliarios, Servicios de alquiler de bienes muebles, Servicios de alquiler de marcas registradas, patentes y franquicias
Información en medios masivos
Detalle
Subsector:
Edición de periódicos, revistas, libros, software y otros materiales, y edición de estas publicaciones integrada con la impresión, Industria fílmica y del video, e industria del sonido, Radio y televisión, Telecomunicaciones, Procesamiento electrónico de información, hospedaje y otros servicios relacionados, Otros servicios de información
Transportes, correos y almacenamiento
Detalle
Subsector:
Transporte aéreo, Transporte por ferrocarril, Transporte por agua, Autotransporte de carga, Transporte por ductos, Transporte turístico, Servicios relacionados con el transporte, Servicios postales, Servicios de mensajería y paquetería, Servicios de almacenamiento
Comercio al por menor
Detalle
Subsector:
Comercio al por menor de abarrotes, alimentos, bebidas, hielo y tabaco , Comercio al por menor en tiendas de autoservicio y departamentales , Comercio al por menor de productos textiles, bisutería, accesorios de vestir y calzado , Comercio al por menor de artículos para el cuidado de la salud , Comercio al por menor de artículos de papelería, para el esparcimiento y otros artículos de uso personal , Comercio al por menor de enseres domésticos, computadoras, artículos para la decoración de interiores y artículos usados , Comercio al por menor de artículos de ferretería, tlapalería y vidrios , Comercio al por menor de vehículos de motor, refacciones, combustibles y lubricantes , Comercio al por menor exclusivamente a través de internet, y catálogos impresos, televisión y similares
Comercio al por mayor
Detalle
Subsector:
Comercio al por mayor de abarrotes, alimentos, bebidas, hielo y tabaco, Comercio al por mayor de productos textiles y calzado, Comercio al por mayor de productos farmacéuticos, de perfumería, artículos para el esparcimiento, electrodomésticos menores y aparatos de línea blanca , Comercio al por mayor de materias primas agropecuarias y forestales, para la industria, y materiales de desecho , Comercio al por mayor de maquinaria, equipo y mobiliario para actividades agropecuarias, industriales, de servicios y comerciales, y de otra maquinaria y equipo de uso general , Comercio al por mayor de camiones y de partes y refacciones nuevas para automóviles, camionetas y camiones , Intermediación de comercio al por mayor
Industrias manufactureras
Detalle
Subsector:
Industria alimentaria, Industria de las bebidas y del tabaco, Fabricación de productos textiles, excepto prendas de vestir, Fabricación de prendas de vestir, Curtido y acabado de cuero y piel, y fabricación de productos de cuero, piel y materiales sucedáneos, Industria de la madera, Industria del papel, Impresión e industrias conexas, Fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón, Industria química, Industria del plástico y del hule, Fabricación de productos a base de minerales no metálicos, Industrias metálicas básicas, Fabricación de productos metálicos, Fabricación de maquinaria y equipo, Fabricación de equipo de computación, comunicación, medición y de otros equipos, componentes y accesorios electrónicos, Fabricación de accesorios, aparatos eléctricos y equipo de generación de energía eléctrica, Fabricación de equipo de transporte, Fabricación de muebles, colchones y persianas, Otras industrias manufactureras
Construcción
Detalle
Subsector:
Edificación, Construcción de obras de ingeniería civil, Trabajos especializados para la construcción
Generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica, suministro de agua y de gas natural por ductos al consumidor final
Detalle
Subsector:
Generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica, suministro de agua y de gas natural por ductos al consumidor final
Minería
Detalle
Subsector:
Extracción de petróleo y gas, Minería de minerales metálicos y no metálicos, excepto petróleo y gas, Servicios relacionados con la minería
Corporativos
Detalle
Subsector:
Corporativos
Requisitos
01
Lista de Constancias de Competencias o Habilidades Laborales
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Acuerdo por el que se modifica el artículo sexto transitorio del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14 de junio de 2013.
Artículo: 26
03
Constancias de Competencias o Habilidades Laborales
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Acuerdo por el que se modifica el artículo sexto transitorio del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14 de junio de 2013.
Artículo: 26
02
Planes y Programas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Acuerdo por el que se modifica el artículo sexto transitorio del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14 de junio de 2013.
Artículo: 12
02
Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 153-E
02
Cláusula de Capacitación y Adiestramiento
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: I, XV
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 153-A
03
Tipo de Contratación
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13, 14 Y 15
Formato
Formato requerido:
FORMATO ACTA CYA.doc
Procedimiento de la inspección
Pasos que realiza el inspector o verificador durante la inspección, verificación o visita domiciliaria y el tiempo aproximado que lleva cada etapa
|
Solicitud de información y documentación respecto al alcance de la Orden de Inspección
Tiempo aproximado: 3 horas
|
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| 1 |
Entregar el original de la orden de Inspección, así como Guía que contenga los principales Derechos de Obligaciones del Inspeccionado
Tiempo aproximado: 10 minutos
|
| 2 |
Identificación del Inspector con credencial vigente
Tiempo aproximado: 10 minutos
|
| 4 |
Levantamiento de acta circunstanciada, con la intervención del patrón o su representante, así como la de los trabajadores, en presencia de dos testigos de asistencia
Tiempo aproximado: 2 horas
|
¿A quienes les aplica?
¿A quiénes les aplica la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Objeto o sujeto de la inspección: Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación
laboral
Dirigido a:
Personas físicas con actividad empresarial | Personas morales | Personas físicas con actividad empresarial | Personas morales
Tamaño de empresas: No se distingue por tamaño de empresa
¿En dónde se realiza?
En el domicilio o establecimientos de los Sujetos Regulados
Periocidad en la que realiza: No aplica
Derechos y obligaciones
Derechos y obligaciones del sujeto regulado
Derechos del sujeto regulado
01 Al inicio de las Inspecciones ordinarias o extraordinarias, el Inspector del Trabajo deberá entregar al patrón o a su representante o a la persona con quien se entienda la diligencia, el original de la orden escrita respectiva, con firma autógrafa del servidor público facultado para ello, así como una guía que contenga los principales derechos y obligaciones del inspeccionado. Dichas órdenes de Inspección deberán precisar el Centro de Trabajo a inspeccionar, su ubicación, el objeto y alcance de la diligencia, su fundamento legal, así como los números telefónicos a los que el patrón podrá comunicarse para constatar los datos de la orden correspondiente. a. Que el inspector le entregue la orden de comisión con firma autógrafa. b. Que el inspector se identifique con credencial vigente con fotografía. c. Usted podrá comprobar la veracidad de la inspección y la identidad del inspector a los teléfonos (55) 2000 5300. Hacer uso de la palabra en el acta de inspección y a que se asiente en la misma lo que desee aclarar. d. Presentar cho por escrito las observaciones y pruebas relacionadas con la inspección dentro de los 5 días hábiles siguientes a la misma. e. Firmar el acta de inspección y a que el inspector le entregue copia con firmas autógrafas. f. Que el inspector otorgue orientación y asesoría a los trabajadores y al patrón o a sus representantes. g. Denunciar ante la Unidad de Contraloría Interna de la STPS, cualquier irregularidad que cometa el inspector a los teléfonos 20002002, 018003862466 (SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PUBLICA, ATENCIÓN CIUDADANA) [email protected]
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29
Fracción: 4
Obligaciones del sujeto regulado
01
a. Permitir el acceso del inspector al centro de trabajo y otorgar todo tipo de facilidades, apoyos y auxilio de carácter administrativo. b. Permitir al inspector que efectúe interrogatorios a los trabajadores. c. Proporcionar la información y documentación que le sea requerida por el inspector de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, sus Reglamentos, las Normas Oficiales Mexicanas y demás disposiciones aplicables en la materia. d. Permitir al inspector que realice un recorrido por las instalaciones de la empresa, en compañía de los representantes de los trabajadores y del patrón o de éste mismo.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Facultades del inspector
01
VI. Disponer que se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos de trabajo cuando constituyan una violación de las normas de trabajo o un peligro para la seguridad o salud de los trabajadores; Fracción reformada DOF 30-11-2012 V. Se deroga. V Bis. Auxiliar a los Centros de Conciliación y Tribunales correspondientes, efectuando las diligencias que le sean solicitadas en materia de normas de trabajo; Fracción adicionada DOF 01-05-2019 IV. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos, a que obliguen las normas de trabajo; III. Interrogar, solos o ante testigos, a los trabajadores y patrones, sobre cualquier asunto relacionado con la aplicación de las normas de trabajo
Fundamento Jurídico
02
VI. Disponer que se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos de trabajo cuando constituyan una violación de las normas de trabajo o un peligro para la seguridad o salud de los trabajadores; Fracción reformada DOF 30-11-2012 V. Se deroga. V Bis. Auxiliar a los Centros de Conciliación y Tribunales correspondientes, efectuando las diligencias que le sean solicitadas en materia de normas de trabajo; Fracción adicionada DOF 01-05-2019 IV. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos, a que obliguen las normas de trabajo; III. Interrogar, solos o ante testigos, a los trabajadores y patrones, sobre cualquier asunto relacionado con la aplicación de las normas de trabajo; II. . Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación; I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo, especialmente de las que establecen los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, de las que reglamentan el trabajo de las mujeres y los menores, y de las que determinan las medidas preventivas de riesgos de trabajo, seguridad e higiene;
Fundamento Jurídico
Sanciones
Sanciones
Multa
La multa es un monto fijo o es calculado: Monto calculado
Tipo de monto: Actualización (UMA)
Rango de la multa: 250.00 - 5000.00
Metodología utilizada para cálculo de la multa: I. El carácter intencional o no de la acción u omisión
constitutiva de la infracción; II. La gravedad de la
infracción; III. Los daños que se hubieren producido o
puedan producirse; IV. La capacidad económica del
infractor; y V. La reincidencia del infractor.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Inspectores
01
Luis Enrique Moreno Alfaro
Unidad de Trabajo Digno
02
Javier Acevedo Lau
Unidad de Trabajo Digno
03
Claudia Sabrina Alcantar Mondragón
Unidad de Trabajo Digno
04
Eliseo Sotelo Gama
Unidad de Trabajo Digno
05
José Luis Tiburcio Uribe
Unidad de Trabajo Digno
06
Mitchell Urbina Zamorano
Unidad de Trabajo Digno
07
Eliseo Alberto Arceo Hernández
Unidad de Trabajo Digno
08
Michelle Vieyra Sánchez
Unidad de Trabajo Digno
09
Israel Becerril Flores
Unidad de Trabajo Digno
10
José Alejandro Zamora Cisneros
Unidad de Trabajo Digno
11
Marcos Bello Martínez
Unidad de Trabajo Digno
12
Luis Jaime Dacomba Gómez
Unidad de Trabajo Digno
13
Ana Bertha García Cortés
Unidad de Trabajo Digno
14
Fernando De Jesús González
Unidad de Trabajo Digno
15
Luis Arturo García Rocha
Unidad de Trabajo Digno
16
Irazú Zaira Fabián Morales
Unidad de Trabajo Digno
17
Carlos Alberto González Piña
Unidad de Trabajo Digno
18
Maribel Asunción Lezama Vázquez
Unidad de Trabajo Digno
19
Alejandro Martínez Escamilla
Unidad de Trabajo Digno
20
Luis Martínez Sánchez
Unidad de Trabajo Digno
21
Gabriel Núñez González
Unidad de Trabajo Digno
22
Cecilia Berenice Nava Jiménez
Unidad de Trabajo Digno
23
Erik Quintana Canales
Unidad de Trabajo Digno
24
Hugo Jonatan Olivares Ríos
Unidad de Trabajo Digno
25
Hugo Mauricio Olvera Sánchez
Unidad de Trabajo Digno
26
Claudia Esmeralda Martínez Urbano
Unidad de Trabajo Digno
27
Pedro Manuel Montoya López
Unidad de Trabajo Digno
28
Jesús Abraham Matadamas Alvarado
Unidad de Trabajo Digno
29
Raquel Ríos Vertiz
Unidad de Trabajo Digno
Autoridad responsable
Contacto de la autoridad responsable de realizar la inspección
Autoridad responsable de la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Dirección: C.P., ,<BR>
Autoridad que participan en la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN LA CIUDAD DE MÉXICO, ZONA SUR CON SEDE EN LA ALCALDÍA DE ALVARO OBREGÓN
Dirección: ADOLFO LÓPEZ MATEOS 1968 Los Alpes Álvaro Obregón Álvaro Obregón Ciudad de México C.P. 01010
Teléfono: (553) 067-3000
Fundamento Jurídico
Fundamento Jurídico
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimeinto Administrativo
Artículo: 62
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 153-A
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Acuerdo
Nombre: Acuerdo por el que se modifica el artículo sexto transitorio del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14 de junio de 2013.
Artículo: 26
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29
Fracción: 4
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: I, XV
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Acuerdo
Nombre: Acuerdo por el que se modifica el artículo sexto transitorio del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14 de junio de 2013.
Artículo: 26
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29
Fracción: 4
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13, 14 Y 15
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Acuerdo
Nombre: Acuerdo por el que se modifica el artículo sexto transitorio del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14 de junio de 2013.
Artículo: 12
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29
Fracción: IV
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 153-V
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 542
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 994
Fracción: IV
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 153-E
Estadística
Estadística
¿Cuántas inspecciones se realizaron en el año anterior durante los siguientes Meses?
| Enero | 4 |
| Febrero | 4 |
| Marzo | 4 |
| Abril | 4 |
| Mayo | 5 |
| Junio | 8 |
| Julio | 0 |
| Agosto | 0 |
| Septiembre | 4 |
| Octubre | 2 |
| Noviembre | 4 |
| Diciembre | 2 |
¿Cuántas inspecciones derivaron en sanción en el año inmediato anterior?
55
Fecha de última actualización de la ficha de inspección: 02 Marzo 2023