248-ORFT Inspección Federal en Materia de Condiciones Generales de Trabajo
NO
Homoclave: I-STPS-151
Tipo de actividad: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asistencia, Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asistencia
Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Orden de gobierno:
Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Datos generales
Tipo: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asistencia, Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asistencia
La inspección verificación o visita domiciliaria es: SEGUIMIENTO (se da seguimiento al cumplimiento de alguna obligación en particular), REACTIVA (como respuesta a un accidente o amenaza particular), PREVENTIVA (se realiza para prevenir algún impacto negativo)
¿La inspección está exenta de la Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana? Si
Justificación: "Artículo 1° Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana.
...
(segundo párrafo): Lo dispuesto en esta Ley no será aplicable tratándose de las materias fiscal, aduanera, del TRABAJO, de seguridad social, de comercio exterior y respecto a las operaciones con recursos de procedencia ilícita en términos de la Ley Federal para la Prevención e
identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita y a las auditorias y visitas, instruidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a que se refiere el artículo 63, en relación con el artículo 37, Apartado B, fracción VII de la Ley de Ingresos sobre Hidrocarburos.."
¿Qué motiva la inspección? A solicitud de parte, Extraordinaria, Ordinaria
¿Se inspecciona a los sujetos regulados que recibieron la resolución de un trámite o servicio? No
Objetivo de la inspección Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Palabras clave Contrato, Subcontratación, Jornada laboral, Salario, Utilidades, Vacaciones, Aguinaldo, Derechos Laborales, Normatividad Laboral
Actividades o sectores económicos
Servicios de alojamiento temporal y de preparación de alimentos y bebidas
Detalle
Generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica, suministro de agua y de gas natural por ductos al consumidor final
Detalle
Servicios financieros y de seguros
Detalle
Información en medios masivos
Detalle
Minería
Detalle
Agricultura, cría y explotación de animales, aprovechamiento forestal, pesca y caza
Detalle
Subsector:
Pesca, caza y captura, Servicios relacionados con las actividades agropecuarias y forestales
Rama:
Servicios relacionados con la cría y explotación de animales, Servicios relacionados con el aprovechamiento forestal
Subrama:
Servicios relacionados con el aprovechamiento forestal
Industrias manufactureras
Detalle
Subsector:
Industria alimentaria
Rama:
Elaboración de alimentos para animales, Molienda de granos y de semillas y obtención de aceites y grasas, Elaboración de productos lácteos, Preparación y envasado de pescados y mariscos, Elaboración de productos de panadería y tortillas, Otras industrias alimentarias
Subrama:
Elaboración de alimentos para animales, Beneficio del arroz, elaboración de productos de molinería, y de malta, Elaboración de almidones, aceites y grasas vegetales comestibles, Elaboración de cereales para el desayuno, Elaboración de leche y derivados lácteos, Elaboración de helados y paletas, Preparación y envasado de pescados y mariscos, Elaboración de pan y otros productos de panadería, Elaboración de galletas y pastas para sopa, Elaboración de tortillas de maíz y molienda de nixtamal, Elaboración de botanas, Industrias del café y del té, Elaboración de concentrados, polvos, jarabes y esencias de sabor para bebidas, Elaboración de condimentos y aderezos, Elaboración de otros alimentos
Clase:
Beneficio del arroz , Elaboración de harina de trigo , Elaboración de harina de maíz , Elaboración de harina de otros productos agrícolas , Elaboración de malta , Elaboración de féculas y otros almidones y sus derivados , Elaboración de aceites y grasas vegetales comestibles , Elaboración de cereales para el desayuno , Elaboración de leche líquida , Elaboración de leche en polvo, condensada y evaporada , Elaboración de derivados y fermentos lácteos , Elaboración de helados y paletas , Preparación y envasado de pescados y mariscos , Panificación industrial , Panificación tradicional , Elaboración de tortillas de harina de trigo de forma tradicional , Elaboración de galletas y pastas para sopa , Elaboración de tortillas de maíz y molienda de nixtamal , Elaboración de botanas , Beneficio del café , Elaboración de café tostado y molido , Elaboración de café instantáneo , Preparación y envasado de té , Elaboración de concentrados, polvos, jarabes y esencias de sabor para bebidas , Elaboración de condimentos y aderezos , Elaboración de gelatinas y otros postres en polvo , Elaboración de levadura , Elaboración de alimentos frescos para consumo inmediato , Elaboración de otros alimentos
Requisitos
01
Aguinaldo
02
Enteros al Imss
03
Otorgamiento de Becas, Alfabetización y Fomento de Actividades Culturales y Deportivas
04
Antigüedad y Escalafón
05
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
06
Régimen de Subcontratación de Servicios Especializados o de Ejecución de Obras Especializadas.
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13,14, 15, 804, 24, 387, 404, 132, 422, 423, 165, 166, 167, 170, 22, 22 Bis, 23, 173, 174, 175, 176, 7, 88, 90, 93, 59, 60, 61, 63, 76, 78, 81, 87, 117, 120, 121, 122, 123, 125, 158.
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13,14, 15, 804, 24, 387, 404, 132, 422, 423, 165, 166, 167, 170, 22, 22 Bis, 23, 173, 174, 175, 176, 7, 88, 90, 93, 59, 60, 61, 63, 76, 78, 81, 87, 117, 120, 121, 122, 123, 125, 158.
03
Acceso a la Seguridad Social
04
Contratación
05
Reglamento Interior de Trabajo
06
Trabajo de Mujeres en Estado de Gestación o Periodo de Lactancia
07
Trabajo de Menores
08
Trabajo de Extranjeros
09
Salario
10
Salario Mínimo
11
Jornada de Trabajo
12
Vacaciones
13
Enteros al Infonavit
14
Enteros al Infonacot
Formato
Formato requerido:
Formato_2021121417575544_U_24805.doc
Procedimiento de la inspección
Pasos que realiza el inspector o verificador durante la inspección, verificación o visita domiciliaria y el tiempo aproximado que lleva cada etapa
| 1 |
Entregar el original de la orden de Inspección, así como Guía que contenga los principales Derechos de Obligaciones del Inspeccionado
Tiempo aproximado: 10 minutos
|
| 2 |
Identificación del Inspector con credencial vigente
Tiempo aproximado: 10 minutos
|
| 3 |
Solicitud de información y documentación respecto al alcance de la Orden de Inspección
Tiempo aproximado: 3 horas
|
| 4 |
Levantamiento de acta circunstanciada, con la intervención del patrón o su representante, así como la de los trabajadores, en presencia de dos testigos de asistencia
Tiempo aproximado: 2 horas
|
¿A quienes les aplica?
¿A quiénes les aplica la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Objeto o sujeto de la inspección: Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Dirigido a:
Personas morales | Personas físicas con actividad empresarial | Personas morales | Personas físicas con actividad empresarial
Tamaño de empresas: No se distingue por tamaño de empresa
¿En dónde se realiza?
En el domicilio o establecimientos de los Sujetos Regulados
Periocidad en la que realiza: No aplica
Derechos y obligaciones
Derechos y obligaciones del sujeto regulado
Derechos del sujeto regulado
01 a. Que el inspector le entregue la orden de comisión con firma autógrafa. b. Que el inspector se identifique con credencial vigente con fotografía. c. Usted podrá comprobar la veracidad de la inspección y la identidad del inspector a los teléfonos (55) 2000 5300. Hacer uso de la palabra en el acta de inspección y a que se asiente en la misma lo que desee aclarar. d. Presentar por escrito las observaciones y pruebas relacionadas con la inspección dentro de los 5 días hábiles siguientes a la misma. e. Firmar el acta de inspección y a que el inspector le entregue copia con firmas autógrafas. f. Que el inspector otorgue orientación y asesoría a los trabajadores y al patrón o a sus representantes. g. Denunciar ante la Unidad de Contraloría Interna de la STPS, cualquier irregularidad que cometa el inspector a los teléfonos 20002002, 018003862466 (SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PUBLICA, ATENCIÓN CIUDADANA) [email protected]
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29 35 48 49 50
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: REGLAMENTO GENERAL DE TRABAJO Y APLICACIÓN DE SANCIONES
Artículo: 29 35 48 49 50
03 Al inicio de las Inspecciones ordinarias o extraordinarias, el Inspector del Trabajo deberá entregar al patrón o a su representante o a la persona con quien se entienda la diligencia, el original de la orden escrita respectiva, con firma autógrafa del servidor público facultado para ello, así como una guía que contenga los principales derechos y obligaciones del inspeccionado. Dichas órdenes de Inspección deberán precisar el Centro de Trabajo a inspeccionar, su ubicación, el objeto y alcance de la diligencia, su fundamento legal, así como los números telefónicos a los que el patrón podrá comunicarse para constatar los datos de la orden correspondiente.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29 35 48 49 50
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: REGLAMENTO GENERAL DE TRABAJO Y APLICACIÓN DE SANCIONES
Artículo: 29 35 48 49 50
Obligaciones del sujeto regulado
01
a. Permitir el acceso del inspector al centro de trabajo y otorgar todo tipo de facilidades, apoyos y auxilio de carácter administrativo. b. Permitir al inspector que efectúe interrogatorios a los trabajadores. c. Proporcionar la información y documentación que le sea requerida por el inspector de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, sus Reglamentos, las Normas Oficiales Mexicanas y demás disposiciones aplicables en la materia. d. Permitir al inspector que realice un recorrido por las instalaciones de la empresa, en compañía de los representantes de los trabajadores y del patrón o de éste mismo.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Facultades del inspector
01
Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo. Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación. Realizar interrogatorios. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos, a que obliguen las normas de trabajo; Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a: Condiciones generales de trabajo.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Sanciones
Sanciones
Multa
La multa es un monto fijo o es calculado: Monto calculado
Tipo de monto: Actualización (UMA)
Rango de la multa: 250.00 - 5000.00
Metodología utilizada para cálculo de la multa: I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción;
II. La gravedad de la infracción;
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 994
Inspectores
01
Wenceslao Isaí Arrazola Maldonado
Unidad de Trabajo Digno
02
José de Jesús Orta Hernández
Unidad de Trabajo Digno
03
Francisco Javier Gandarillas Aquino
Unidad de Trabajo Digno
04
Octavio Carmelo Vargas Zárate
Unidad de Trabajo Digno
05
Nahúm Méndez Vázquez
Unidad de Trabajo Digno
06
Juan Daniel Santiago Santiago
Unidad de Trabajo Digno
07
Sayra García Cerrada
Unidad de Trabajo Digno
08
ADRIANA AGUIRRE LÓPEZ
Unidad de Trabajo Digno
09
WILFRIDO LÓPEZ GÓMEZ
Unidad de Trabajo Digno
Autoridad responsable
Contacto de la autoridad responsable de realizar la inspección
Autoridad responsable de la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Dirección: C.P., ,<BR>
Autoridad que participan en la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN OAXACA CON SEDE EN OAXACA
Dirección: LA CARBONERA, ESQUINA GONZÁLEZ ORTEGA 902 Trinidad de las Huertas Oaxaca de Juárez Oaxaca de Juárez Oaxaca C.P. 68120
Teléfono: (951) 516-2184
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: UNIDAD SUBALTERNA DE LA OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN OAXACA CON SEDE EN SALINA CRUZ
Dirección: Manuel A. Camacho Y Calle Manzanillo S/N Salina Cruz Centro Salina Cruz Salina Cruz Oaxaca C.P. 70600
Teléfono: (123) 311-5465
Fundamento Jurídico
Fundamento Jurídico
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29 35 48 49 50
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13,14, 15, 804, 24, 387, 404, 132, 422, 423, 165, 166, 167, 170, 22, 22 Bis, 23, 173, 174, 175, 176, 7, 88, 90, 93, 59, 60, 61, 63, 76, 78, 81, 87, 117, 120, 121, 122, 123, 125, 158.
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 540
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29 35 48 49 50
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Artículo: 62
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 540
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: REGLAMENTO GENERAL DE TRABAJO Y APLICACIÓN DE SANCIONES
Artículo: 29 35 48 49 50
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13,14, 15, 804, 24, 387, 404, 132, 422, 423, 165, 166, 167, 170, 22, 22 Bis, 23, 173, 174, 175, 176, 7, 88, 90, 93, 59, 60, 61, 63, 76, 78, 81, 87, 117, 120, 121, 122, 123, 125, 158.
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 994
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 994
Fracción: IV
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: REGLAMENTO GENERAL DE TRABAJO Y APLICACIÓN DE SANCIONES
Artículo: 29 35 48 49 50
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Artículo: 62
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
Artículo: 62
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: REGLAMENTO GENERAL DE TRABAJO Y APLICACIÓN DE SANCIONES
Artículo: 30
Estadística
Estadística
¿Cuántas inspecciones se realizaron en el año anterior durante los siguientes Meses?
| Enero | 40 |
| Febrero | 8 |
| Marzo | 7 |
| Abril | 0 |
| Mayo | 8 |
| Junio | 7 |
| Julio | 6 |
| Agosto | 62 |
| Septiembre | 63 |
| Octubre | 39 |
| Noviembre | 19 |
| Diciembre | 14 |
¿Cuántas inspecciones derivaron en sanción en el año inmediato anterior?
86
Fecha de última actualización de la ficha de inspección: 14 Noviembre 2024