2431 Inspección Federal en Materia de Condiciones Generales de Trabajo
NO

Homoclave: I-STPS-158 Tipo de actividad: Vigilancia, Promoción, Vigilancia, Promoción
Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Orden de gobierno:
Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Datos generales
Tipo: Vigilancia, Promoción, Vigilancia, Promoción
La inspección verificación o visita domiciliaria es: PREVENTIVA (se realiza para prevenir algún impacto negativo)
¿La inspección está exenta de la Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana? Si
Justificación: "Artículo 1° Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana. ... (segundo párrafo): Lo dispuesto en esta Ley no será aplicable tratándose de las materias fiscal, aduanera, del TRABAJO, de seguridad social, de comercio exterior y respecto a las operaciones con recursos de procedencia ilícita en términos de la Ley Federal para la Prevención e identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita y a las auditorias y visitas, instruidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a que se refiere el artículo 63, en relación con el artículo 37, Apartado B, fracción VII de la Ley de Ingresos sobre Hidrocarburos.."
¿Qué motiva la inspección? Extraordinaria, Ordinaria, A solicitud de parte
¿Se inspecciona a los sujetos regulados que recibieron la resolución de un trámite o servicio? No
Objetivo de la inspección Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Palabras clave Normatividad Laboral, Derechos Laborales, Aguinaldo, Vacaciones, Utilidades, Salario, Jornada laboral, Subcontratación, Contrato, NOM STPS
Actividades o sectores económicos
Otros servicios excepto actividades gubernamentales
Detalle
Subsector: Asociaciones y organizaciones
Rama: Asociaciones y organizaciones comerciales, laborales, profesionales y recreativas
Subrama: Asociaciones y organizaciones laborales y sindicales
Clase: Asociaciones y organizaciones laborales y sindicales
Requisitos
01
Enteros al Infonacot
02
Enteros al Infonavit
03
Enteros al Imss
04
Otorgamiento de Becas, Alfabetización y Fomento de Actividades Culturales y Deportivas
05
Antigüedad y Escalafón
06
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
07
Aguinaldo
08
Vacaciones
09
Jornada de Trabajo
10
Salario Mínimo
11
Salario
12
Trabajo de Extranjeros
13
Trabajo de Menores
14
Trabajo de Mujeres en Estado de Gestación o Periodo de Lactancia
15
Reglamento Interior de Trabajo
16
Contratación
17
Acceso a la Seguridad Social
18
Régimen de Subcontratación de Servicios Especializados o de Ejecución de Obras Especializadas.
Formato
Formato requerido:
ACTA EXT CGT.doc
Procedimiento de la inspección
Pasos que realiza el inspector o verificador durante la inspección, verificación o visita domiciliaria y el tiempo aproximado que lleva cada etapa
1
Entregar el original de la orden de Inspección, así como Guía que contenga los principales Derechos de Obligaciones del Inspeccionado
Tiempo aproximado: 10 minutos
2
Identificación del Inspector con credencial vigente
Tiempo aproximado: 10 minutos
3
Solicitud de información y documentación respecto al alcance de la Orden de Inspección
Tiempo aproximado: 3 horas, 3 minutos
4
Levantamiento de acta circunstanciada, con la intervención del patrón o su representante, así como la de los trabajadores, en presencia de dos testigos de asistencia
Tiempo aproximado: 2 horas
¿A quienes les aplica?
¿A quiénes les aplica la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Objeto o sujeto de la inspección: Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Dirigido a: Personas físicas con actividad empresarial | Personas morales | Personas físicas con actividad empresarial | Personas morales
¿Existe algún criterio que define a qué sujeto regulado le es aplicable la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Tamaño de empresas: No se distingue por tamaño de empresa
¿En dónde se realiza? En el domicilio o establecimientos de los Sujetos Regulados
Periocidad en la que realiza: No aplica
Derechos y obligaciones
Derechos y obligaciones del sujeto regulado
Derechos del sujeto regulado
01 Al inicio de las Inspecciones ordinarias o extraordinarias, el Inspector del Trabajo deberá entregar al patrón o a su representante o a la persona con quien se entienda la diligencia, el original de la orden escrita respectiva, con firma autógrafa del servidor público facultado para ello, así como una guía que contenga los principales derechos y obligaciones del inspeccionado. Dichas órdenes de Inspección deberán precisar el Centro de Trabajo a inspeccionar, su ubicación, el objeto y alcance de la diligencia, su fundamento legal, así como los números telefónicos a los que el patrón podrá comunicarse para constatar los datos de la orden correspondiente.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección Federal del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29, 35, 48, 49 Y 50
Fracción:
Obligaciones del sujeto regulado
01 a. Permitir el acceso del inspector al centro de trabajo y otorgar todo tipo de facilidades, apoyos y auxilio de carácter administrativo. b. Permitir al inspector que efectúe interrogatorios a los trabajadores. c. Proporcionar la información y documentación que le sea requerida por el inspector de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, sus Reglamentos, las Normas Oficiales Mexicanas y demás disposiciones aplicables en la materia. d. Permitir al inspector que realice un recorrido por las instalaciones de la empresa, en compañía de los representantes de los trabajadores y del patrón o de éste mismo. Requisitos o documentos que necesita presentar el sujeto regu
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Facultades del inspector
01 Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo. Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación. Realizar interrogatorios. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos, a que obliguen las normas de trabajo; Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a: Condiciones generales de trabajo.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Sanciones
Sanciones
Multa
La multa es un monto fijo o es calculado: Monto calculado
Tipo de monto: Actualización (UMA)
Rango de la multa: 250.00 - 5000.00
Metodología utilizada para cálculo de la multa: I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción; II. La gravedad de la infracción; III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse; IV. La capacidad económica del infractor; y V. La reincidencia del infractor.
Inspectores
01
Elva Viridiana Aguilar Hernández
Unidad de Trabajo Digno
02
José Alberto Arvizu Velasco
Unidad de Trabajo Digno
03
Dora Elia Benítez Figueroa
Unidad de Trabajo Digno
04
Laura Mabel De la Luz Molina
Unidad de Trabajo Digno
05
Sergio Egipto Fernández Guzmán
Unidad de Trabajo Digno
06
Laura García Franco
Unidad de Trabajo Digno
07
Tereso García García
Unidad de Trabajo Digno
08
José Luis Gordillo Vega
Unidad de Trabajo Digno
09
Alberto Hernández Cortés
Unidad de Trabajo Digno
10
Salvador Humberto Luna Arias
Unidad de Trabajo Digno
11
Christian Guillermo Núñez Monroy
Unidad de Trabajo Digno
12
María Teresa Ortega Aguilar
Unidad de Trabajo Digno
13
Rafael Medina Oseguera
Unidad de Trabajo Digno
14
Marco Antonio Negrete Vargas
Unidad de Trabajo Digno
15
Alejandro Pacheco Farfán
Unidad de Trabajo Digno
16
Fabricio Robledo Ramírez
Unidad de Trabajo Digno
17
Ricardo Rodríguez Fernández
Unidad de Trabajo Digno
18
Julio César Rodríguez Medina
Unidad de Trabajo Digno
19
José Luis Rosales Tapia
Unidad de Trabajo Digno
20
Juan Carlos Roldán Carazo
Unidad de Trabajo Digno
21
José Antonio Sánchez Ortiz
Unidad de Trabajo Digno
22
Rubén Inés Sánchez Solano
Unidad de Trabajo Digno
23
Benjamín Torres López
Unidad de Trabajo Digno
24
Lorena Vargas Hernández
Unidad de Trabajo Digno
25
Héctor Vázquez Neri
Unidad de Trabajo Digno
26
José Luis Zamora Sánchez
Unidad de Trabajo Digno
Autoridad responsable
Contacto de la autoridad responsable de realizar la inspección
Autoridad responsable de la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Dirección: C.P., ,<BR>
Teléfono:
Correo:
Autoridad que participan en la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN MÉXICO ZONA NORTE CON SEDE EN NAUCALPAN DE JUÁREZ
Dirección: 16 DE SEPTIEMBRE 784 Industrial Alce Blanco Naucalpan de Juárez Naucalpan de Juárez Estado de México C.P. 53370
Teléfono: (555) 358-1770
Correo: [email protected]
Fundamento Jurídico
Fundamento Jurídico
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción:
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección Federal del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29, 35, 48, 49 Y 50
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13, 14, 15, 132, 804, 117, 120, 121, 122, 123 y 125
Fracción:
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Fracción:
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimeinto Administrativo
Artículo: 62
Fracción:
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: REGLAMENTO GENERAL DE TRABAJO Y APLICACIÓN DE SANCIONES
Artículo: 30
Fracción:
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Estadística
Estadística
¿Cuántas inspecciones se realizaron en el año anterior durante los siguientes Meses?
Enero 43
Febrero 25
Marzo 34
Abril 54
Mayo 42
Junio 60
Julio 98
Agosto 113
Septiembre 196
Octubre 129
Noviembre 163
Diciembre 121
¿Cuántas inspecciones derivaron en sanción en el año inmediato anterior?
129
Fecha de última actualización de la ficha de inspección: 02 Marzo 2023