239- INSPECCIÓN FEDERAL EN MATERIA DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
NO
Homoclave: I-STPS-187
Tipo de actividad: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría, Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Orden de gobierno:
Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Datos generales
Tipo: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría, Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
La inspección verificación o visita domiciliaria es: PREVENTIVA (se realiza para prevenir algún impacto negativo), REACTIVA (como respuesta a un accidente o amenaza particular), SEGUIMIENTO (se da seguimiento al cumplimiento de alguna obligación en particular)
¿La inspección está exenta de la Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana? Si
Justificación: Artículo 1° Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana. ...
(segundo párrafo): Lo dispuesto en esta Ley no será
aplicable tratándose de las materias fiscal, aduanera,
del TRABAJO, de seguridad social, de comercio exterior
y respecto a las operaciones con recursos de
procedencia ilícita en términos de la Ley Federal para la
Prevención e identificación de Operaciones con
Recursos de Procedencia Ilícita y a las auditorias y
visitas, instruidas por la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público, a que se refiere el artículo 63, en
relación con el artículo 37, Apartado B, fracción VII de la
Ley de Ingresos sobre Hidrocarburos..
¿Qué motiva la inspección? Ordinaria, Extraordinaria, A solicitud de parte
¿Se inspecciona a los sujetos regulados que recibieron la resolución de un trámite o servicio? No
Objetivo de la inspección Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Palabras clave Normatividad Laboral, Derechos Laborales, Aguinaldo, Vacaciones, Utilidades, Salario, Jornada Laboral
Actividades o sectores económicos
Servicios de alojamiento temporal y de preparación de alimentos y bebidas
Detalle
Servicios financieros y de seguros
Detalle
Información en medios masivos
Detalle
Industrias manufactureras
Detalle
Subsector:
Fabricación de productos textiles, excepto prendas de vestir, Fabricación de prendas de vestir, Industria de la madera, Industria del papel, Fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón, Industria química, Industria del plástico y del hule, Fabricación de productos a base de minerales no metálicos, Industrias metálicas básicas, Fabricación de productos metálicos, Fabricación de maquinaria y equipo, Otras industrias manufactureras
Rama:
Fabricación de otros productos textiles, excepto prendas de vestir, Aserrado y conservación de la madera, Fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón, Fabricación de productos de plástico, Fabricación de productos de hule
Subrama:
Fabricación de laminados de plástico rígido, Fabricación de espumas y productos de uretano, Fabricación de otros productos de plástico
Clase:
Fabricación de autopartes de plástico con y sin reforzamiento
Minería
Detalle
Transportes, correos y almacenamiento
Detalle
Subsector:
Transporte aéreo, Transporte por agua, Autotransporte de carga, Transporte terrestre de pasajeros, excepto por ferrocarril, Transporte turístico
Requisitos
01
Régimen de Subcontratación de Servicios Especializados o de Ejecución de Obras Especializadas.
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13,14, 15, 804, 24, 387, 404, 132, 422, 423, 165, 166, 167, 170, 22, 22 Bis, 23, 173, 174, 175, 176, 7, 88, 90, 93, 59, 60, 61, 63, 76, 78, 81, 87, 117, 120, 121, 122, 123, 125, 158.
02
Acceso a la Seguridad Social
03
Contratación
04
Reglamento Interior de Trabajo
05
Trabajo de Mujeres en Estado de Gestación o Periodo de Lactancia
06
Trabajo de Menores
07
Trabajo de Extranjeros
08
Salario
09
Salario Mínimo
10
Jornada de Trabajo
11
Vacaciones
12
Aguinaldo
13
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
14
Antigüedad y Escalafón
15
Otorgamiento de Becas, Alfabetización y Fomento de Actividades Culturales y Deportivas
16
Enteros al IMSS
17
Enteros al Infonavit
18
Enteros al Infonacot
Formato
Formato requerido:
Formato_ACTA CGT.doc
Procedimiento de la inspección
Pasos que realiza el inspector o verificador durante la inspección, verificación o visita domiciliaria y el tiempo aproximado que lleva cada etapa
| 1 |
ENTREGAR EL ORIGINAL DE LA ORDEN DE INSPECCIÓN, ASÍ COMO GUÍA QUE CONTENGA LOS PRINCIPALES DERECHOS DE OBLIGACIONES DEL INSPECCIONADO
Tiempo aproximado: 10 minutos
|
| 2 |
IDENTIFICACIÓN DEL INSPECTOR CON CREDENCIAL VIGENTE
Tiempo aproximado: 10 minutos
|
| 3 |
SOLICITUD DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN RESPECTO AL ALCANCE DE LA ORDEN DE INSPECCIÓN
Tiempo aproximado: 3 horas
|
| 4 |
LEVANTAMIENTO DE ACTA CIRCUNSTANCIADA, CON LA INTERVENCIÓN DEL PATRÓN O SU REPRESENTANTE, ASÍ COMO LA DE LOS TRABAJADORES, EN PRESENCIA DE DOS TESTIGOS DE ASISTENCIA
Tiempo aproximado: 2 horas
|
¿A quienes les aplica?
¿A quiénes les aplica la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Objeto o sujeto de la inspección: Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Dirigido a:
Personas físicas con actividad empresarial | Personas morales | Personas físicas con actividad empresarial | Personas morales
Tamaño de empresas: No se distingue por tamaño de empresa
¿En dónde se realiza?
En el domicilio o establecimientos de los Sujetos Regulados
Periocidad en la que realiza: No aplica
Derechos y obligaciones
Derechos y obligaciones del sujeto regulado
Derechos del sujeto regulado
01 Al inicio de las Inspecciones ordinarias o extraordinarias, el Inspector del Trabajo deberá entregar al patrón o a su representante o a la persona con quien se entienda la diligencia, el original de la orden escrita respectiva, con firma autógrafa del servidor público facultado para ello, así como una guía que contenga los principales derechos y obligaciones del inspeccionado. Dichas órdenes de Inspección deberán precisar el Centro de Trabajo a inspeccionar, su ubicación, el objeto y alcance de la diligencia, su fundamento legal, así como los números telefónicos a los que el patrón podrá comunicarse para constatar los datos de la orden correspondiente.
Fundamento Jurídico
Obligaciones del sujeto regulado
01
a. Permitir el acceso del inspector al centro de trabajo y otorgar todo tipo de facilidades, apoyos y auxilio de carácter administrativo. b. Permitir al inspector que efectúe interrogatorios a los trabajadores. c. Proporcionar la información y documentación que le sea requerida por el inspector de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, sus Reglamentos, las Normas Oficiales Mexicanas y demás disposiciones aplicables en la materia. d. Permitir al inspector que realice un recorrido por las instalaciones de la empresa, en compañía con los representantes de los trabajadores y del patrón de este mismo.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Facultades del inspector
01
Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo. Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación. Realizar interrogatorios. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos, a que obliguen las normas de trabajo; Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a: Condiciones generales de trabajo.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Sanciones
Sanciones
Multa
La multa es un monto fijo o es calculado: Monto calculado
Tipo de monto: Actualización (UMA)
Rango de la multa: 250.00 - 5000.00
Metodología utilizada para cálculo de la multa: I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción; II. La gravedad de la infracción; III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse. IV. La capacidad económica del infractor, y V. La reincidencia del infractor.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Inspectores
01
MA. DOLORES RANGEL TÉLLEZ
Unidad de Trabajo Digno
02
MARIO ANTONIO GODÍNEZ GARCÍA
Unidad de Trabajo Digno
03
ERIKA LIZBETH RANGEL PADRÓ
Unidad de Trabajo Digno
04
ROBERTO RAMÍREZ SÁMANO
Unidad de Trabajo Digno
05
PEDRO VAZQUEZ PEREZ
Unidad de Trabajo Digno
06
MANUEL LINARES BARRERA
Unidad de Trabajo Digno
07
JUAN FRANCISCO RIVAS MUÑOZ
Unidad de Trabajo Digno
08
REYNA ANGELICA DIAZ TORRES
Unidad de Trabajo Digno
Vigencia de la unidad verificadora u organismo coadyuvante para realizar las diligencias:
31/12/2024
09
LAURA ELISA RODRIGUEZ REYES
Unidad de Trabajo Digno
Vigencia de la unidad verificadora u organismo coadyuvante para realizar las diligencias:
31/12/2024
10
KARINA ANGÉLICA NÚÑEZ MILLÁN
Unidad de Trabajo Digno
Vigencia de la unidad verificadora u organismo coadyuvante para realizar las diligencias:
31/12/2024
11
CLAUDIA ALICIA MARISCAL OROZCO
Unidad de Trabajo Digno
Vigencia de la unidad verificadora u organismo coadyuvante para realizar las diligencias:
31/12/2024
Autoridad responsable
Contacto de la autoridad responsable de realizar la inspección
Autoridad responsable de la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Dirección: C.P., ,<BR>
Autoridad que participan en la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN GUANAJUATO ZONA CENTRO CON SEDE EN GUANAJUATO
Dirección: CAMINERO 2 Burócrata Guanajuato Guanajuato Guanajuato C.P. 36256
Teléfono: (473) 733-3310
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: UNIDAD SUBALTERNA DE LA OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN GUANAJUTO ZONA OESTE CON SEDE EN LEÓN
Dirección: JUÁREZ 204 Centro Ninguno León Guanajuato C.P. 37000
Teléfono: (477) 713-7705
Correo: [email protected]
Fundamento Jurídico
Fundamento Jurídico
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13,14, 15, 804, 24, 387, 404, 132, 422, 423, 165, 166, 167, 170, 22, 22 Bis, 23, 173, 174, 175, 176, 7, 88, 90, 93, 59, 60, 61, 63, 76, 78, 81, 87, 117, 120, 121, 122, 123, 125, 158.
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 540
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: REGLAMENTO GENERAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO Y APLICACION DE SANCIONES
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Artículo: 62
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 994
Fracción: IV
Estadística
Estadística
¿Cuántas inspecciones se realizaron en el año anterior durante los siguientes Meses?
| Enero | 16 |
| Febrero | 14 |
| Marzo | 35 |
| Abril | 34 |
| Mayo | 49 |
| Junio | 47 |
| Julio | 130 |
| Agosto | 162 |
| Septiembre | 188 |
| Octubre | 128 |
| Noviembre | 142 |
| Diciembre | 59 |
¿Cuántas inspecciones derivaron en sanción en el año inmediato anterior?
51
Fecha de última actualización de la ficha de inspección: 09 Marzo 2023