242- INSPECCIÓN FEDERAL EN MATERIA DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
NO

Homoclave: I-STPS-190 Tipo de actividad: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría, Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Orden de gobierno:
Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Datos generales
Tipo: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría, Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
La inspección verificación o visita domiciliaria es: PREVENTIVA (se realiza para prevenir algún impacto negativo), REACTIVA (como respuesta a un accidente o amenaza particular), SEGUIMIENTO (se da seguimiento al cumplimiento de alguna obligación en particular)
¿La inspección está exenta de la Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana? Si
Justificación: Artículo 1° Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana. ... (segundo párrafo): Lo dispuesto en esta Ley no será aplicable tratándose de las materias fiscal, aduanera, del TRABAJO, de seguridad social, de comercio exterior y respecto a las operaciones con recursos de procedencia ilícita en términos de la Ley Federal para la Prevención e identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita y a las auditorias y visitas, instruidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a que se refiere el artículo 63, en relación con el artículo 37, Apartado B, fracción VII de la Ley de Ingresos sobre Hidrocarburos..
¿Qué motiva la inspección? Ordinaria, Extraordinaria, A solicitud de parte
¿Se inspecciona a los sujetos regulados que recibieron la resolución de un trámite o servicio? No
Objetivo de la inspección Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Palabras clave Normatividad Laboral, Derechos Laborales, Aguinaldo, Vacaciones, Utilidades, Salario, Jornada Laboral, Subcontratación, Contrato, NOM-STPS
Actividades o sectores económicos
Minería
Detalle
Servicios de alojamiento temporal y de preparación de alimentos y bebidas
Detalle
Servicios financieros y de seguros
Detalle
Información en medios masivos
Detalle
Transportes, correos y almacenamiento
Detalle
Subsector: Transporte aéreo, Transporte por agua, Autotransporte de carga, Transporte terrestre de pasajeros, excepto por ferrocarril, Transporte turístico
Rama: Transporte turístico por tierra
Industrias manufactureras
Detalle
Subsector: Industria alimentaria, Fabricación de productos textiles, excepto prendas de vestir, Fabricación de prendas de vestir, Industria de la madera, Industria del papel, Fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón, Industria química, Industria del plástico y del hule, Fabricación de productos a base de minerales no metálicos, Industrias metálicas básicas, Fabricación de productos metálicos, Fabricación de maquinaria y equipo, Otras industrias manufactureras
Rama: Fabricación de otros productos textiles, excepto prendas de vestir, Aserrado y conservación de la madera, Fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón, Fabricación de productos de plástico, Fabricación de productos de hule
Subrama: Fabricación de laminados de plástico rígido, Fabricación de espumas y productos de poliestireno, Fabricación de otros productos de plástico
Clase: Fabricación de autopartes de plástico con y sin reforzamiento
Generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica, suministro de agua y de gas natural por ductos al consumidor final
Detalle
Requisitos
01
Régimen de Subcontratación de Servicios Especializados o de Ejecución de Obras Especializadas.
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:

Ley Federal del Trabajo

Artículo: 13,14, 15, 804, 24, 387, 404, 132, 422, 423, 165, 166, 167, 170, 22, 22 Bis, 23, 173, 174, 175, 176, 7, 88, 90, 93, 59, 60, 61, 63, 76, 78, 81, 87, 117, 120, 121, 122, 123, 125, 158.
Fracción:
02
Acceso a la Seguridad Social
03
Contratación
04
Reglamento Interior de Trabajo
05
Trabajo de Mujeres en Estado de Gestación o Periodo de Lactancia
06
Trabajo de Menores
07
Trabajo de Extranjeros
08
Salario
09
Salario Mínimo
10
Jornada de Trabajo
11
Vacaciones
12
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
13
Antigüedad y Escalafón
14
Otorgamiento de Becas, Alfabetización y Fomento de Actividades Culturales y Deportivas
15
Enteros al IMSS
16
Enteros al IMSS
17
Enteros al Infonacot
18
Aguinaldo
Formato
Formato requerido:
Formato_ACTA CGT.doc
Procedimiento de la inspección
Pasos que realiza el inspector o verificador durante la inspección, verificación o visita domiciliaria y el tiempo aproximado que lleva cada etapa
1
ENTREGAR EL ORIGINAL DE LA ORDEN DE INSPECCIÓN, ASÍ COMO GUÍA QUE CONTENGA LOS PRINCIPALES DERECHOS DE OBLIGACIONES DEL INSPECCIONADO
Tiempo aproximado: 10 minutos
2
IDENTIFICACIÓN DEL INSPECTOR CON CREDENCIAL VIGENTE
Tiempo aproximado: 10 minutos
3
SOLICITUD DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN RESPECTO AL ALCANCE DE LA ORDEN DE INSPECCIÓN
Tiempo aproximado: 3 horas
4
LEVANTAMIENTO DE ACTA CIRCUNSTANCIADA, CON LA INTERVENCIÓN DEL PATRÓN O SU REPRESENTANTE, ASÍ COMO LA DE LOS TRABAJADORES, EN PRESENCIA DE DOS TESTIGOS DE ASISTENCIA
Tiempo aproximado: 2 horas
¿A quienes les aplica?
¿A quiénes les aplica la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Objeto o sujeto de la inspección: Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Dirigido a: Personas físicas con actividad empresarial | Personas morales | Personas físicas con actividad empresarial | Personas morales
¿Existe algún criterio que define a qué sujeto regulado le es aplicable la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Tamaño de empresas: No se distingue por tamaño de empresa
¿En dónde se realiza? En el domicilio o establecimientos de los Sujetos Regulados
Periocidad en la que realiza: No aplica
Derechos y obligaciones
Derechos y obligaciones del sujeto regulado
Derechos del sujeto regulado
01 Al inicio de las Inspecciones ordinarias o extraordinarias, el Inspector del Trabajo deberá entregar al patrón o a su representante o a la persona con quien se entienda la diligencia, el original de la orden escrita respectiva, con firma autógrafa del servidor público facultado para ello, así como una guía que contenga los principales derechos y obligaciones del inspeccionado. Dichas órdenes de Inspección deberán precisar el Centro de Trabajo a inspeccionar, su ubicación, el objeto y alcance de la diligencia, su fundamento legal, así como los números telefónicos a los que el patrón podrá comunicarse para constatar los datos de la orden correspondiente.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo:
Fracción:
Obligaciones del sujeto regulado
01 a. Permitir el acceso del inspector al centro de trabajo y otorgar todo tipo de facilidades, apoyos y auxilio de carácter administrativo. b. Permitir al inspector que efectúe interrogatorios a los trabajadores. c. Proporcionar la información y documentación que le sea requerida por el inspector de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, sus Reglamentos, las Normas Oficiales Mexicanas y demás disposiciones aplicables en la materia. d. Permitir al inspector que realice un recorrido por las instalaciones de la empresa, en compañía con los representantes de los trabajadores y del patrón de este mismo.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Facultades del inspector
01 Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo. Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación. Realizar interrogatorios. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos, a que obliguen las normas de trabajo; Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a: Condiciones generales de trabajo.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Sanciones
Sanciones
Multa
La multa es un monto fijo o es calculado: Monto calculado
Tipo de monto: Actualización (UMA)
Rango de la multa: 250.00 - 5000.00
Metodología utilizada para cálculo de la multa: I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción; II. La gravedad de la infracción; III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse. IV. La capacidad económica del infractor, y V. La reincidencia del infractor.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fracción:
Inspectores
01
REMIGIO IGNACIO RIOS GUERRERO
Unidad de Trabajo Digno
02
ANTONIA MEZA LOPEZ
Unidad de Trabajo Digno
03
EDGAR OROZCO VALDESPINO
Unidad de Trabajo Digno
04
MINERVA PATRICIA VILLAR ROBLES
Unidad de Trabajo Digno
05
SALVADOR ALEJANDRO PEREZ ARREOLA
Unidad de Trabajo Digno
06
CATALINA NATIVIDAD GONZALEZ CORTES
Unidad de Trabajo Digno
07
JAMILLETH DIAZ GONZALEZ
Unidad de Trabajo Digno
08
SERGIO DAVID RODRIGUEZ GALLARDO
Unidad de Trabajo Digno
09
LETICIA GARCIA DELGADO
Unidad de Trabajo Digno
10
DIEGO ALEJANDRO GONZALEZ RAMIREZ
Unidad de Trabajo Digno
11
ANDRES ARROYO NEGRETE
Unidad de Trabajo Digno
12
LUIS ARTURO NAVARRO VELASCO
Unidad de Trabajo Digno
13
ARACELI MERCADO SALAS
Unidad de Trabajo Digno
14
EVERARDO CERVANTES PONCE
Unidad de Trabajo Digno
15
MA. DEL CARMEN MORFIN RODRIGUEZ
Unidad de Trabajo Digno
16
ROBERTO GARCÍA CARRILLO
Unidad de Trabajo Digno
17
RENE LAMAS GUZMÁN
Unidad de Trabajo Digno
18
AGUSTIN JAIME LIZARRAGA RENTERIA
Unidad de Trabajo Digno
19
EMILIO MARTÍNEZ ALEMAN
Unidad de Trabajo Digno
20
JUAN CARLOS MORENO MARISCAL
Unidad de Trabajo Digno
21
SUSANA MARGARITA QUEZADA MÉNDEZ
Unidad de Trabajo Digno
22
RAMIRO ROMERO GONZÁLEZ
Unidad de Trabajo Digno
23
ANDRES NOE FREGOSO GÓMEZ
Unidad de Trabajo Digno
24
LUIS PONCIANO SALAZAR PULIDO
Unidad de Trabajo Digno
25
IRMA TORRES FARIAS
Unidad de Trabajo Digno
26
OXANA ROSARIO MONTES AGUILAR
Unidad de Trabajo Digno
27
DORA LUZ ALVARADO ORTIZ
Unidad de Trabajo Digno
28
OSWALDO OSCAR BRAVO VANEGAS
Unidad de Trabajo Digno
29
ROBERTO CARLOS LOPEZ VENEGAS
Unidad de Trabajo Digno
30
ATZY EXCARET SANCHEZ RIVAS
Unidad de Trabajo Digno
Vigencia de la unidad verificadora u organismo coadyuvante para realizar las diligencias: 31/12/2024
31
PAULINA DE JESUS GUADALUPE
Unidad de Trabajo Digno
32
VICTOR GARCIA GUTIERREZ
Unidad de Trabajo Digno
Vigencia de la unidad verificadora u organismo coadyuvante para realizar las diligencias: 31/12/2023
33
MAYRA ALEJANDRA NAVARRO ANGEL
Unidad de Trabajo Digno
Vigencia de la unidad verificadora u organismo coadyuvante para realizar las diligencias: 31/12/2024
34
BRIAN ALEXANDER RAMIREZ SANDOVAL
Unidad de Trabajo Digno
Vigencia de la unidad verificadora u organismo coadyuvante para realizar las diligencias: 31/12/2024
Autoridad responsable
Contacto de la autoridad responsable de realizar la inspección
Autoridad responsable de la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Dirección: C.P., ,<BR>
Teléfono:
Correo:
Autoridad que participan en la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN JALISCO CON SEDE EN GUADALAJARA
Dirección: ALCALDE 500 Guadalajara Centro Guadalajara Guadalajara Jalisco C.P. 44100
Teléfono: (333) 560-2152
Correo:
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: UNIDAD SUBALTERNA DE LA OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN JALISCO CON SEDE EN PUERTO VALLARTA
Dirección: GRANDES LAGOS 236 Residencial Fluvial Vallarta Puerto Vallarta Puerto Vallarta Jalisco C.P. 48312
Teléfono: (322) 222-2879
Correo: [email protected]
Fundamento Jurídico
Fundamento Jurídico
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Fracción:
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: REGLAMENTO GENERAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO Y APLICACION DE SANCIONES
Artículo: 30
Fracción:
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo:
Fracción:
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13,14, 15, 804, 24, 387, 404, 132, 422, 423, 165, 166, 167, 170, 22, 22 Bis, 23, 173, 174, 175, 176, 7, 88, 90, 93, 59, 60, 61, 63, 76, 78, 81, 87, 117, 120, 121, 122, 123, 125, 158.
Fracción:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Artículo: 62
Fracción:
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 994
Fracción: IV
Estadística
Estadística
¿Cuántas inspecciones se realizaron en el año anterior durante los siguientes Meses?
Enero 117
Febrero 175
Marzo 115
Abril 92
Mayo 151
Junio 255
Julio 242
Agosto 361
Septiembre 281
Octubre 295
Noviembre 410
Diciembre 218
¿Cuántas inspecciones derivaron en sanción en el año inmediato anterior?
52
Fecha de última actualización de la ficha de inspección: 09 Marzo 2023