236-Chi Inspección Federal en Materia de Condiciones Generales de Trabajo
NO
Homoclave: I-STPS-209
Tipo de actividad: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría, Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Orden de gobierno:
Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación
laboral
Datos generales
Tipo: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría, Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
La inspección verificación o visita domiciliaria es: SEGUIMIENTO (se da seguimiento al cumplimiento de alguna obligación en particular), REACTIVA (como respuesta a un accidente o amenaza particular), PREVENTIVA (se realiza para prevenir algún impacto negativo)
¿La inspección está exenta de la Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana? Si
Justificación: Artículo 1° Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana.
...
(segundo párrafo): Lo dispuesto en esta Ley no será aplicable tratándose de las materias fiscal, aduanera, del TRABAJO, de seguridad social, de comercio exterior y
respecto a las operaciones con recursos de procedencia ilícita en términos de la Ley Federal para la Prevención e identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita y a las auditorias y visitas, instruidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a que se refiere el artículo 63, en relación con el artículo 37, Apartado B, fracción VII de la Ley de Ingresos sobre Hidrocarburos.
¿Qué motiva la inspección? A solicitud de parte, Extraordinaria, Ordinaria
¿Se inspecciona a los sujetos regulados que recibieron la resolución de un trámite o servicio? No
Objetivo de la inspección Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación
laboral
Palabras clave NOM STPS, Jornada Laboral, Derechos Laborales, Normatividad Laboral, Aguinaldo, Contrato, Subcontratación, Salario, Utilidades, Vacaciones
Actividades o sectores económicos
Industrias manufactureras
Detalle
Subsector:
Fabricación de productos textiles, excepto prendas de vestir, Fabricación de prendas de vestir, Industria de la madera, Industria del papel, Fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón, Industria química, Industria del plástico y del hule, Fabricación de productos a base de minerales no metálicos, Industrias metálicas básicas, Fabricación de productos metálicos, Fabricación de maquinaria y equipo, Otras industrias manufactureras
Rama:
Fabricación de otros productos textiles, excepto prendas de vestir, Aserrado y conservación de la madera, Fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón, Fabricación de productos de plástico, Fabricación de productos de hule
Subrama:
Fabricación de laminados de plástico rígido, Fabricación de espumas y productos de poliestireno, Fabricación de otros productos de plástico
Clase:
Fabricación de autopartes de plástico con y sin reforzamiento
Requisitos
01
Aguinaldo
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 87
02
Enteros al Imss
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: IV
02
Otorgamiento de Becas, Alfabetización y Fomento de Actividades Culturales y Deportivas
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: XIII, XIV y XXV
02
Antigüedad y Escalafón
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: I y XXVIII
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 158
03
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 117, 120, 121, 122, 123 y 125
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: I y XXVIII
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: IV
04
Contratación
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 24, 387, 404
02
Régimen de Subcontratación de Servicios Especializados o de Ejecución de Obras Especializadas.
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13, 14, y 15
02
Acceso a la Seguridad Social
Detalle
| Nombre | Tipo |
|---|---|
|
Aviso de movimientos afiliatorios de trabajadores.
|
|
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: IV
02
Reglamento Interior de Trabajo
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: XXVIII
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 422, 423
03
Trabajo de Mujeres en Estado de Gestación o Periodo de Lactancia
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 165, 166, 167 y 170
02
Trabajo de Menores
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 22, 22 Bis, 23, 173, 174, 175 y 176
02
Trabajo de Extranjeros
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 7
02
Salario
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 88, 90, 93
02
Salario Mínimo
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 88, 85, 90, 91, 92
02
Jornada de Trabajo
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 59, 60, 61, 63
02
Vacaciones
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 76, 78, 81
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: IV
03
Enteros al Infonavit
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: IV
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: XXVI
03
Enteros al Infonacot
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: IV
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: XXVI y XXVI Bis
Formato
Formato requerido:
Formato_2021121417575544_U_24805.Condiciones Laborales.doc
Procedimiento de la inspección
Pasos que realiza el inspector o verificador durante la inspección, verificación o visita domiciliaria y el tiempo aproximado que lleva cada etapa
| 1 |
emitir orden de inspección
Tiempo aproximado: 1 día, 1 hora, 1 minuto
|
| 2 |
levantar acta de inspección
Tiempo aproximado: 1 día, 1 hora, 1 minuto
|
| 3 |
hacer de conocimiento al centro de trabajo que centa con 5 días hábiles para hacer las manifestaciones que a derecho corresponda
Tiempo aproximado: 1 día, 1 hora, 1 minuto
|
¿A quienes les aplica?
¿A quiénes les aplica la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Objeto o sujeto de la inspección: Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación
laboral
Dirigido a:
Personas morales | Personas físicas con actividad empresarial | Personas morales | Personas físicas con actividad empresarial
Tamaño de empresas: No se distingue por tamaño de empresa
¿En dónde se realiza?
En el domicilio o establecimientos de los Sujetos Regulados
Periocidad en la que realiza: No aplica
Derechos y obligaciones
Derechos y obligaciones del sujeto regulado
Derechos del sujeto regulado
01 a. Que el inspector le entregue la orden de comisión con firma autógrafa. b. Que el inspector se identifique con credencial vigente con fotografía. c. Usted podrá comprobar la veracidad de la inspección y la identidad del inspector a los teléfonos (55) 2000 5300. Hacer uso de la palabra en el acta de inspección y a que se asiente en la misma lo que desee aclarar. d. Presentar por escrito las observaciones y pruebas relacionadas con la inspección dentro de los 5 días hábiles siguientes a la misma. e. Firmar el acta de inspección y a que el inspector le entregue copia con firmas autógrafas. f. Que el inspector otorgue orientación y asesoría a los trabajadores y al patrón o a sus representantes. g. Denunciar ante la Unidad de Contraloría Interna de la STPS, cualquier irregularidad que cometa el inspector a los teléfonos 20002002, 018003862466 (SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PUBLICA, ATENCIÓN CIUDADANA) [email protected]
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29, 35, 48, 49 y 50
02 Al inicio de las Inspecciones ordinarias o extraordinarias, el Inspector del Trabajo deberá entregar al patrón o a su representante o a la persona con quien se entienda la diligencia, el original de la orden escrita respectiva, con firma autógrafa del servidor público facultado para ello, así como una guía que contenga los principales derechos y obligaciones del inspeccionado. Dichas órdenes de Inspección deberán precisar el Centro de Trabajo a inspeccionar, su ubicación, el objeto y alcance de la diligencia, su fundamento legal, así como los números telefónicos a los que el patrón podrá comunicarse para constatar los datos de la orden correspondiente.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29, 35, 48, 49 y 50
Obligaciones del sujeto regulado
01
a. Permitir el acceso del inspector al centro de trabajo y otorgar todo tipo de facilidades, apoyos y auxilio de carácter administrativo. b. Permitir al inspector que efectúe interrogatorios a los trabajadores. c. Proporcionar la información y documentación que le sea requerida por el inspector de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, sus Reglamentos, las Normas Oficiales Mexicanas y demás disposiciones aplicables en la materia. d. Permitir al inspector que realice un recorrido por las instalaciones de la empresa, en compañía de los representantes de los trabajadores y del patrón o de éste mismo.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Facultades del inspector
01
Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo. Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación. Realizar interrogatorios. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos, a que obliguen las normas de trabajo; Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a: Condiciones generales de trabajo.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Sanciones
Sanciones
Multa
La multa es un monto fijo o es calculado: Monto calculado
Tipo de monto: Actualización (UMA)
Rango de la multa: 250.00 - 5000.00
Metodología utilizada para cálculo de la multa: I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción;
II. La gravedad de la infracción;
III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse;
IV. La capacidad económica del infractor; y
V. La reincidencia del infractor.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Inspectores
01
José Alfredo Manzano Flores
Unidad de Trabajo Digno
Vigencia de la unidad verificadora u organismo coadyuvante para realizar las diligencias:
31/12/2023
02
José Luis González González
Unidad de Trabajo Digno
Vigencia de la unidad verificadora u organismo coadyuvante para realizar las diligencias:
31/12/2023
03
Rocío Elizabeth Solís Carreri
Unidad de Trabajo Digno
Vigencia de la unidad verificadora u organismo coadyuvante para realizar las diligencias:
31/12/2023
04
Carmen Archila Alegría
Unidad de Trabajo Digno
Vigencia de la unidad verificadora u organismo coadyuvante para realizar las diligencias:
31/12/2023
05
Emilio de Jesús Pérez Villatoro
Unidad de Trabajo Digno
06
Denner López Castañón
Unidad de Trabajo Digno
07
Miguel Ángel Mendoza Hernández
Unidad de Trabajo Digno
Vigencia de la unidad verificadora u organismo coadyuvante para realizar las diligencias:
31/12/2023
08
Berenice Sánchez Rodríguez
Unidad de Trabajo Digno
09
Brenda Janeth Zalazar Velasco
Unidad de Trabajo Digno
Vigencia de la unidad verificadora u organismo coadyuvante para realizar las diligencias:
31/12/2024
10
Edgar Abel Moreno Elería
Unidad de Trabajo Digno
11
María Fernanda Del Carpio Morales
Unidad de Trabajo Digno
12
Sandra Karina Pérez Águilar
Unidad de Trabajo Digno
Autoridad responsable
Contacto de la autoridad responsable de realizar la inspección
Autoridad responsable de la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Dirección: C.P., ,<BR>
Autoridad que participan en la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN CHIAPAS CON SEDE EN TUXTLA GUTIÉRREZ
Dirección: 2a ORIENTE Y 1a NORTE S/N Tuxtla Gutiérrez Centro Tuxtla Gutiérrez Tuxtla Gutiérrez Chiapas C.P. 29000
Teléfono: (961) 612-1836
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad Subalterna de la Oficina de Representación Federal del Trabajo en Chiapas con Sede en Tapachula
Dirección: Avenida 4 norte, esquina primavera poniente 306 Tapachula (Tapachula) Tapachula [Algodonera] Tapachula Chiapas C.P. 30700
Teléfono: (962) 926-8629
Correo: [email protected]
Fundamento Jurídico
Fundamento Jurídico
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: XXVI
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 24, 387, 404
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 422, 423
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 88, 90, 93
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: IV
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: IV
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29, 35, 48, 49 y 50
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: IV
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 158
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: XXVIII
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 7
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 76, 78, 81
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: I y XXVIII
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29, 35, 48, 49 y 50
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: IV
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: XIII, XIV y XXV
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: IV
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 22, 22 Bis, 23, 173, 174, 175 y 176
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 59, 60, 61, 63
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 117, 120, 121, 122, 123 y 125
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimiento Admiistrativo
Artículo: 62
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: I y XXVIII
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: IV
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13, 14, y 15
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 165, 166, 167 y 170
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 88, 85, 90, 91, 92
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 87
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: XXVI y XXVI Bis
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Estadística
Estadística
¿Cuántas inspecciones se realizaron en el año anterior durante los siguientes Meses?
| Enero | 24 |
| Febrero | 10 |
| Marzo | 11 |
| Abril | 6 |
| Mayo | 6 |
| Junio | 6 |
| Julio | 6 |
| Agosto | 45 |
| Septiembre | 31 |
| Octubre | 21 |
| Noviembre | 22 |
| Diciembre | 5 |
¿Cuántas inspecciones derivaron en sanción en el año inmediato anterior?
0
Fecha de última actualización de la ficha de inspección: 14 Noviembre 2024