251-QRoo Inspección Federal en Materia de Capacitación y Adiestramiento
NO
Homoclave: I-STPS-214
Tipo de actividad: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría, Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Orden de gobierno:
Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Datos generales
Tipo: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría, Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
La inspección verificación o visita domiciliaria es: PREVENTIVA (se realiza para prevenir algún impacto negativo), REACTIVA (como respuesta a un accidente o amenaza particular), SEGUIMIENTO (se da seguimiento al cumplimiento de alguna obligación en particular)
¿La inspección está exenta de la Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana? Si
Justificación: Artículo 1° Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana.
...
(segundo párrafo): Lo dispuesto en esta Ley no será aplicable tratándose de las materias fiscal, aduanera,del TRABAJO, de seguridad social, de comercio exterior y respecto a las operaciones con recursos de procedencia ilícita en términos de la Ley Federal para la Prevención e identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita y a las auditorias y visitas, instruidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a que se refiere el artículo 63, en relación con el artículo 37, Apartado B, fracción VII de la Ley de Ingresos sobre Hidrocarburos.
¿Qué motiva la inspección? Ordinaria, Extraordinaria, A solicitud de parte
¿Se inspecciona a los sujetos regulados que recibieron la resolución de un trámite o servicio? No
Objetivo de la inspección Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Palabras clave Capacitación, Adiestramiento, Cursos, DC-3, Planes, Programas, Derechos Laborales, Normatividad Laboral
Actividades o sectores económicos
Agricultura, cría y explotación de animales, aprovechamiento forestal, pesca y caza
Detalle
Subsector:
Agricultura, Cría y explotación de animales, Aprovechamiento forestal, Pesca, caza y captura, Servicios relacionados con las actividades agropecuarias y forestales
Rama:
Cultivo de semillas oleaginosas, leguminosas y cereales
Subrama:
Cultivo de semillas oleaginosas, excepto soya
Clase:
Cultivo de cártamo
Requisitos
01
Régimen de Subcontratación de Servicios Especializados o de Ejecución de Obras Especializadas
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13, 14, y 15
02
Acceso a la Seguridad Social
Detalle
| Nombre | Tipo |
|---|---|
|
Aviso de movimientos afiliatorios de trabajadores.
|
|
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: IV
02
Capacitación y Adiestramiento
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: I, XV
02
Tipo de Contratación
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: I
02
Cláusulas de Capacitación y Adiestramiento
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: I, XV
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 153-A
03
Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 153 E
02
Planes y Programas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad (DC-2)
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores
Artículo: 12
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 153-F-BIS
03
Constancias de Competencias o Habilidades Laborales (DC-3)
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores
Artículo: 26
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 153-T, 153-V
03
Lista de Constancias de Competencias o Habilidades Laborales (DC-4)
Fundamento Jurídico
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores
Artículo: 26 Inciso F
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre:
Ley Federal del Trabajo
Artículo: 153-V
Formato
Formato requerido:
Formato_2021112312134284_U_24805.Capacitación.doc
Procedimiento de la inspección
Pasos que realiza el inspector o verificador durante la inspección, verificación o visita domiciliaria y el tiempo aproximado que lleva cada etapa
| 1 |
emitir orden de inspección
Tiempo aproximado: 1 día, 1 hora, 1 minuto
|
| 2 |
levantar acta de inspección
Tiempo aproximado: 1 día, 1 hora, 1 minuto
|
| 3 |
hacer de conocimiento del patrón que cuenta con cinco días hábiles para manifestar lo que a derecho corresponda
Tiempo aproximado: 1 día, 1 minuto
|
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal 1
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Ámbito: Federal 1
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Ámbito: Federal 1
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Artículo: 65
¿A quienes les aplica?
¿A quiénes les aplica la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Objeto o sujeto de la inspección: Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Dirigido a:
Personas físicas con actividad empresarial | Personas morales | Personas físicas con actividad empresarial | Personas morales
Tamaño de empresas: No se distingue por tamaño de empresa
¿En dónde se realiza?
En el domicilio o establecimientos de los Sujetos Regulados
Periocidad en la que realiza: No aplica
Derechos y obligaciones
Derechos y obligaciones del sujeto regulado
Derechos del sujeto regulado
01 Al inicio de las Inspecciones ordinarias o extraordinarias, el Inspector del Trabajo deberá entregar al patrón o a su representante o a la persona con quien se entienda la diligencia, el original de la orden escrita respectiva, con firma autógrafa del servidor público facultado para ello, así como una guía que contenga los principales derechos y obligaciones del inspeccionado. Dichas órdenes de Inspección deberán precisar el Centro de Trabajo a inspeccionar, su ubicación, el objeto y alcance de la diligencia, su fundamento legal, así como los números telefónicos a los que el patrón podrá comunicarse para constatar los datos de la orden correspondiente.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29
Fracción: 4
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29, 35, 48, 49 y 50
03 a. Que el inspector le entregue la orden de comisión con firma autógrafa. b. Que el inspector se identifique con credencial vigente con fotografía. c. Usted podrá comprobar la veracidad de la inspección y la identidad del inspector a los teléfonos (55)2000 5300. Hacer uso de la palabra en el acta de inspección y a que se asiente en la misma lo que desee aclarar. d. Presentar Derecho por escrito las observaciones y pruebas relacionadas con la inspección dentro de los 5 días hábiles siguientes a la misma. e.Firmar el acta de inspección y a que el inspector le entregue copia con firmas autógrafas. f. Que el inspector otorgue orientación y asesoría a los trabajadores y al patrón o a sus representantes. g. Denunciar ante la Unidad de Contraloría Interna de la STPS, cualquier irregularidad que cometa el inspector a los teléfonos 20002002, 018003862466 (SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PUBLICA, ATENCIÓN CIUDADANA) [email protected]
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29
Fracción: 4
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29, 35, 48, 49 y 50
Obligaciones del sujeto regulado
01
Derecho Acciones a. Permitir el acceso del inspector al centro de trabajo y otorgar todo tipo de facilidades, apoyos y auxilio de carácter administrativo. b. Permitir al inspector que efectúe interrogatorios a los trabajadores. c. Proporcionar la información y documentación que le sea requerida por el inspector de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, sus Reglamentos, las Normas Oficiales Mexicanas y demás disposiciones aplicables en la materia. d. Permitir al inspector que realice un recorrido por las instalaciones de la empresa, en compañía de los representantes de los trabajadores y del patrón o de éste mismo.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Facultades del inspector
01
Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo. Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación. Realizar interrogatorios. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos, a que obliguen las normas de trabajo; Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a: Capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Sanciones
Sanciones
Multa
La multa es un monto fijo o es calculado: Monto calculado
Tipo de monto: Actualización (UMA)
Rango de la multa: 250.00 - 5000.00
Metodología utilizada para cálculo de la multa: I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción;
II. La gravedad de la infracción;
III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse;
IV. La capacidad económica del infractor; y
V. La reincidencia del infractor.
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Inspectores
01
Lilian María López Carrillo
Unidad de Trabajo Digno
Vigencia de la unidad verificadora u organismo coadyuvante para realizar las diligencias:
31/12/2023
02
Rodolfo Alaín Canul Ku
Unidad de Trabajo Digno
Vigencia de la unidad verificadora u organismo coadyuvante para realizar las diligencias:
31/12/2023
03
Luis Alfonso Vergara Ramírez
Unidad de Trabajo Digno
04
María Elena Armenta Escalante
Unidad de Trabajo Digno
05
Jesús Efraín Meneses Cetina
Unidad de Trabajo Digno
Vigencia de la unidad verificadora u organismo coadyuvante para realizar las diligencias:
31/12/2024
06
Julio César Ávila Sierra
Unidad de Trabajo Digno
Autoridad responsable
Contacto de la autoridad responsable de realizar la inspección
Autoridad responsable de la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Dirección: C.P., ,<BR>
Autoridad que participan en la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN QUINTANA ROO ZONA NORTE CON SEDE EN BENITO JUÁREZ
Dirección: LÓPEZ PORTILLO LOTE 1-01, Supermanzana 98 Cancún Benito Juárez Quintana Roo C.P. 77537
Teléfono: (998) 892-8726
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN QUINTANA ROO ZONA SUR CON SEDE EN CHETUMAL
Dirección: INSURGENTES 210 Benito Juárez Chetumal Othón P. Blanco Quintana Roo C.P. 77037
Teléfono: (983) 832-1268
Fundamento Jurídico
Fundamento Jurídico
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29, 35, 48, 49 y 50
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: I
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Acuerdo
Nombre: Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores
Artículo: 12
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Acuerdo
Nombre: Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores
Artículo: 26 Inciso F
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29
Fracción: 4
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13, 14, y 15
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: I, XV
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 153-F-BIS
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 153-V
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 994
Fracción: IV
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29, 35, 48, 49 y 50
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: IV
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 153-A
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Acuerdo
Nombre: Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores
Artículo: 26
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimiento Admiistrativo
Artículo: 62
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Artículo: 65
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29
Fracción: 4
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: I, XV
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 153 E
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 153-T, 153-V
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 542
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Estadística
Estadística
¿Cuántas inspecciones se realizaron en el año anterior durante los siguientes Meses?
| Enero | 7 |
| Febrero | 7 |
| Marzo | 7 |
| Abril | 5 |
| Mayo | 8 |
| Junio | 16 |
| Julio | 15 |
| Agosto | 10 |
| Septiembre | 19 |
| Octubre | 13 |
| Noviembre | 10 |
| Diciembre | 9 |
¿Cuántas inspecciones derivaron en sanción en el año inmediato anterior?
4
Fecha de última actualización de la ficha de inspección: 10 Abril 2023