Conciliación Colectiva Laboral Con emplazamiento a huelga
Homoclave: CENFECOREL-2021-326-017-A
Tipo: Trámite Tipo de trámite: Otro
Dependencia: Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Unidad administrativa: Coordinación General de Conciliación Colectiva
Nivel de gobierno:
La solicitud de conciliación colectiva con emplazamiento a huelga, procede ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, cuando se requiere su intervención para solucionar conflictos colectivos en materia federal durante el periodo de prehuelga, e incluso después de este, con motivo de un procedimiento de emplazamiento a huelga incoado ante el Tribunal competente.
Requisitos
1
Identificación Oficial (IFE, INE o Pasaporte Vigente)
Original
Detalle
Descripción:
Identificación oficial que constate la identidad del solicitante
Forma parte del formato: No
Naturaleza: Para cotejo del (de la) servidor(a) público(a)
Fundamento Jurídico
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 684-C
Fracción: I
| Descripción | Requerido |
|---|---|
| Es necesario alguna firma, validación, certificación, autorización o visto bueno de un tercero | No |
| El requisito solicitado es un trámite que se debe realizar con alguna dependencia gubernamental | No |
2
Acta constitutiva
Original y 1 copia
Detalle
Descripción:
Documento del cual se desprende la personalidad con que se ostenta el solicitante
Forma parte del formato: No
Naturaleza: Para cotejo del (de la) servidor(a) público(a)
| Descripción | Requerido |
|---|---|
| Es necesario alguna firma, validación, certificación, autorización o visto bueno de un tercero | Sí |
| Tipo de revisión necesaria: Certificación | |
| Nombre de la empresa o persona que lo emite: Notario Público | |
| El requisito solicitado es un trámite que se debe realizar con alguna dependencia gubernamental | No |
3
Datos del Solicitante
Detalle
Descripción:
Nombre, Clave Unica de Registro de Población (CURP), domicilio del solicitante y del citado, Registro Federal de Contribuyentes (RFC), correo electrónico
Forma parte del formato: No
Naturaleza: No documental
| Descripción | Requerido |
|---|---|
| Es necesario alguna firma, validación, certificación, autorización o visto bueno de un tercero | No |
| El requisito solicitado es un trámite que se debe realizar con alguna dependencia gubernamental | No |
4
Poder notarial
Detalle
Descripción:
Documento con el que se acredita la personalidad con que se ostenta el solicitante o el citado
Forma parte del formato: No
Naturaleza: Documento para entrega al Sujeto Obligado
| Descripción | Requerido |
|---|---|
| Es necesario alguna firma, validación, certificación, autorización o visto bueno de un tercero | Sí |
| Tipo de revisión necesaria: Certificación | |
| Nombre de la empresa o persona que lo emite: Notario Público | |
| El requisito solicitado es un trámite que se debe realizar con alguna dependencia gubernamental | No |
5
Toma de Nota
Detalle
Descripción:
Documento para acreditar personalidad del solicitante
Forma parte del formato: No
Naturaleza: Documento para entrega al Sujeto Obligado
| Descripción | Requerido |
|---|---|
| Es necesario alguna firma, validación, certificación, autorización o visto bueno de un tercero | Sí |
| Tipo de revisión necesaria: | |
| Nombre de la empresa o persona que lo emite: | |
| El requisito solicitado es un trámite que se debe realizar con alguna dependencia gubernamental | No |
Formato
No se presenta formato
Pasos
Presencial
| 1 | Presentación de la solicitud ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. |
| 2 | Se recibe acuerdo de radicación emitido por el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, para asistir a la audiencia de conciliación y para la celebración de pláticas conciliatorias. |
| 3 | El interesado, ya sea el patrón o el sindicato proporcionará datos generales de la solicitud siendo estos: a) fecha del conflicto; b) objeto de la solicitud; c) Rama industrial del negocio; d) Actividad económica del patrón. |
| 4 | De igual manera el solicitante, ya sea el sindicato o la empresa, deberá de proporcionar los siguientes datos, tratándose de persona física: a) Nombre, CURP, identificación oficial del solicitante y domicilio. b) Nombre de la persona o empresa a quien se citará para la conciliación colectiva. c) Domicilio en el cual ha de notificarse a la empresa o sindicato a quien se citará. |
| 5 | Una vez ingresada su solicitud, se fijará fecha y hora para la celebración de pláticas conciliatorias. |
| 6 | Notificación de las pláticas conciliatorias al solicitante y al sindicato o empresa que se citará. |
| 7 | Celebración de las pláticas conciliatorias. |
| 8 | Formulación de una propuesta de convenio y alcance de un arreglo conciliatorio. |
| 9 | De común acuerdo, las partes podrán solicitar una nueva fecha para la continuación de pláticas conciliatorias dentro del periodo de prehuelga. |
| 10 | Las partes podrán: a) Aceptar el arreglo conciliatorio y celebrar el convenio por escrito. b) Rechazar el arreglo conciliatorio. |
| 11 | Se informará al Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos el seguimiento y resultado de las pláticas conciliatorias. |
¿Se puede agendar una cita para realizar el trámite? Sí
Medios electrónicos
Costos
Gratuito
Plazo
Tiempo que tiene la dependencia para resolver: No aplica
Plazo de prevención
Plazo que tiene la dependencia para prevenir al solicitante: No aplica
Plazo que tiene el usuario para responder la prevención: 3 Días hábiles
Además de cumplir con todos los requisitos, que otras condiciones o consideraciones son necesarias:
Se deberá presentar a las pláticas conciliatorias en las cuales se podrán presentar: 1.- Si las partes logran llegar a un acuerdo que cumpla con los requisitos de la Ley Federal del Trabajo, se elaborará el Convenio respectivo, el cual adquirirá la condición de cosa juzgada, teniendo la calidad de un título para iniciar acciones ejecutivas sin necesidad de ratificación. 2. Si las partes intervinientes no logran conciliar, se asienta en el acta de platicas conciliatorias y se dejan a salvo sus derechos. En ambos casos se hace del conocimiento del Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos por conducto de la Coordinación General de Asuntos Jurídicos.
Respuesta de la Dependencia en caso de no responder en el tiempo establecido:
No aplica
Vigencia
Vigencia: no aplica
Fundamento Jurídico
¿Quién puede solicitarlo?
Lo puede solicitar:
- Interesado
- Representante legal
- Otro: Secretario General del Sindicato, Trabajadores
¿En qué caso se debe realizar el trámite o servicio? Los sindicatos y patrones podrán asistir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral cuando se susciten controversias con motivo de relaciones colectivas de trabajo durante el periodo de prehuelga, e incluso después de este, con motivo de un procedimiento de emplazamiento a huelga incoado ante el Tribunal competente.
El trámite o servicio se realiza cuando una empresa se encuentra en:
OperaciónProceso de cierre
| Descripción | Requerido |
|---|---|
| La resolución de este trámite está vinculada con la presentacion de otros trámites | No |
| La resolución es requisito de otro trámite | No |
Autoridad responsable
Responsable del trámite o servicio
Rol del Funcionario: Consultas
Nombre:- Roberto Carlos Piña Flores
Cargo: Subdirector de Administración
Correo electrónico: [email protected]
Teléfono: (558) 874-8600
Ext: 20070
Datos de la oficina del responsable del trámite: Carretera Picacho Ajusco, Interior Edificio A, Exterior 714, Torres de Padierna, Tlalpan, CP 14209, Teléfono (558) 874-8600, Extensión 20070___, Correo electrónico [email protected], Ciudad de México
Fundamento jurídico
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Artículo: 5
Fundamento del plazo de prevención al Solicitante
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 735
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Constitución
Nombre: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Artículo: 123
Fracción: XX
Párrafo: Cuarto
Otro: Apartado A
Fundamento del plazo para cumplir con prevención
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 735
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Estatuto
Nombre: ESTATUTO ORGÁNICO DEL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL
Artículo: 1
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Estatuto
Nombre: ESTATUTO ORGÁNICO DEL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL
Artículo: 2
Fundamento del canal de atención
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 684-E
Fracción: II
Fundamento del criterio de resolución
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 921 Bis
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 921 Bis
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Estatuto
Nombre: ESTATUTO ORGÁNICO DEL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL
Artículo: 22
Fracción: I
Conservar información
¿Este trámite o servicio requiere conservar información para fines de acreditación, inspección y verificación con motivo del trámite o servicio?:
Sí
Fines para conservar información el trámite:
Para vigilar el cumplimiento de las disposiciones de la Ley General de Archivos y de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública; Para mayor información, se puede consultar los Avisos de Privacidad en: https://centrolaboral.gob.mx/avisos-privacidad/index.html
Estadística
Número de solicitudes aceptadas:
7
Número de solicitudes rechazadas:
0
Información adicional
Información que sea útil para que el interesado realice el trámite
Para mayor información se puede consultar la página electrónica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral https://centrolaboral.gob.mx/ y/o a la Coordinación General de Conciliación Colectiva, 5588748600, extensión 20070. Este trámite aplicará ante solicitud del interesado, para el caso en que la conciliación laboral derive de un requerimiento del Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral realizará las gestiones necesarias para el inicio del trámite.
Oficina de atención
Nombre: Coordinación General de Conciliación Colectiva
Direccion: Ciudad de México, Tlalpan, Carretera Picacho Ajusco Tlalpan, Torres de Padierna, 714, C.P.14209, Telefono: (558) 874-8600, ,ext. 20070___,
Correo: [email protected]
Correo: [email protected]
Horario: Lunes 9:00 A. M. a 6:00 P. M.
Horario: Martes 9:00 A. M. a 6:00 P. M.
Horario: Miércoles 9:00 A. M. a 6:00 P. M.
Horario: Jueves 9:00 A. M. a 6:00 P. M.
Horario: Viernes 9:00 A. M. a 6:00 P. M.
Última modificación del trámite o servicio:
05 agosto 2021
¿Dónde realizarlo?
Coordinación General de Conciliación Colectiva
Ciudad de México, Tlalpan, Carretera Picacho Ajusco Tlalpan, Torres de Padierna, 714, C.P.14209, Telefono: (558) 874-8600, ,ext. 20070___,<BR> Correo: [email protected]