231 Inspección Federal en Materia de Capacitación y Adiestramiento
NO

Homoclave: I-STPS-073 Tipo de actividad: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Orden de gobierno:
Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Datos generales
Tipo: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
La inspección verificación o visita domiciliaria es: PREVENTIVA (se realiza para prevenir algún impacto negativo), REACTIVA (como respuesta a un accidente o amenaza particular), SEGUIMIENTO (se da seguimiento al cumplimiento de alguna obligación en particular)
¿La inspección está exenta de la Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana? Si
Justificación: Artículo 1° Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana. ... (segundo párrafo): Lo dispuesto en esta Ley no será aplicable tratándose de las materias fiscal, aduanera, del TRABAJO, de seguridad social, de comercio exterior y respecto a las operaciones con recursos de procedencia ilícita en términos de la Ley Federal para la Prevención e identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita y a las auditorias y visitas, instruidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a que se refiere el artículo 63, en relación con el artículo 37, Apartado B, fracción VII de la Ley de Ingresos sobre Hidrocarburos..
¿Qué motiva la inspección? Ordinaria, Extraordinaria, A solicitud de parte, Otro:Si la inspección es motivada por un Trámite o Servicio, menciona cuáles
¿Se inspecciona a los sujetos regulados que recibieron la resolución de un trámite o servicio? No
Objetivo de la inspección Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación<br> laboral<br> ;
Palabras clave Capacitación, Adiestramiento, Cursos, Derechos Laborales, DC-3, Normatividad Laboral, Planes, Programas
Actividades o sectores económicos
Corporativos
Servicios financieros y de seguros
Agricultura, cría y explotación de animales, aprovechamiento forestal, pesca y caza
Subsector: Agricultura, Cría y explotación de animales, Aprovechamiento forestal, Pesca, caza y captura, Servicios relacionados con las actividades agropecuarias y forestales
Rama: Cultivo de semillas oleaginosas, leguminosas y cereales
Subrama: Cultivo de semillas oleaginosas, excepto soya
Clase: Cultivo de cártamo
Actividades legislativas, gubernamentales, de impartición de justicia y de organismos internacionales y extraterritoriales
Otros servicios excepto actividades gubernamentales
Servicios de alojamiento temporal y de preparación de alimentos y bebidas
Servicios profesionales, científicos y técnicos
Servicios inmobiliarios y de alquiler de bienes muebles e intangibles
Información en medios masivos
Transportes, correos y almacenamiento
Comercio al por menor
Comercio al por mayor
Industrias manufactureras
Subsector: Industria alimentaria, Industria de las bebidas y del tabaco, Fabricación de insumos textiles y acabado de textiles
Generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica, suministro de agua y de gas natural por ductos al consumidor final
Subsector: Generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica, suministro de agua y de gas natural por ductos al consumidor final
Servicios de apoyo a los negocios y manejo de residuos, y servicios de remediación
Servicios educativos
Servicios de salud y de asistencia social
Servicios de esparcimiento culturales y deportivos, y otros servicios recreativos
Minería
Subsector: Extracción de petróleo y gas, Minería de minerales metálicos y no metálicos, excepto petróleo y gas, Servicios relacionados con la minería
Construcción
Subsector: Edificación, Construcción de obras de ingeniería civil, Trabajos especializados para la construcción
Requisitos
01
Lista de Constancias de Competencias o Habilidades Laborales
02
Constancias de Competencias o Habilidades Laborales
03
Planes y Programas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
02
Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 153
Fracción:
02
Tipo de contratación
03
Cláusula de Capacitación y Adiestramiento
Formato requerido:
Formato_2021112312134284_U_24805.doc
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Pasos que realiza el inspector o verificador durante la inspección, verificación o visita domiciliaria y el tiempo aproximado que lleva cada etapa
1
Presentarse con la orden de inspección en el centro de trabajo
Tiempo aproximado: 1 día, 1 hora, 1 minuto
Costo
¿A quiénes les aplica la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Objeto o sujeto de la inspección: Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación<br> laboral<br> ;
Dirigido a: Personas físicas con actividad empresarial | Personas morales
¿Existe algún criterio que define a qué sujeto regulado le es aplicable la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Tamaño de empresas: No aplica
¿En dónde se realiza? En el domicilio o establecimientos de los Sujetos Regulados
Periocidad en la que realiza: No aplica
Derechos y obligaciones del sujeto regulado
01 Al inicio de las Inspecciones ordinarias o extraordinarias, el Inspector del Trabajo deberá entregar al patrón o a su representante o a la persona con quien se entienda la diligencia, el original de la orden escrita respectiva, con firma autógrafa del servidor público facultado para ello, así como una guía que contenga los principales derechos y obligaciones del inspeccionado. Dichas órdenes de Inspección deberán precisar el Centro de Trabajo a inspeccionar, su ubicación, el objeto y alcance de la diligencia, su fundamento legal, así como los números telefónicos a los que el patrón podrá comunicarse para constatar los datos de la orden correspondiente.
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
01 a. Permitir el acceso del inspector al centro de trabajo y otorgar todo tipo de facilidades, apoyos y auxilio de carácter administrativo. b. Permitir al inspector que efectúe interrogatorios a los trabajadores. c. Proporcionar la información y documentación que le sea requerida por el inspector de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, sus Reglamentos, las Normas Oficiales Mexicanas y demás disposiciones aplicables en la materia. d. Permitir al inspector que realice un recorrido por las instalaciones de la empresa, en compañía de los representantes de los trabajadores y del patrón o de éste mismo.;
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
01 VI. Disponer que se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos de trabajo cuando constituyan una violación de las normas de trabajo o un peligro para la seguridad o salud de los trabajadores; Fracción reformada DOF 30-11-2012;
02 V. Se deroga. V Bis. Auxiliar a los Centros de Conciliación y Tribunales correspondientes, efectuando las diligencias que le sean solicitadas en materia de normas de trabajo; Fracción adicionada DOF 01-05-2019;
03 V. Se deroga. V Bis. Auxiliar a los Centros de Conciliación y Tribunales correspondientes, efectuando las diligencias que le sean solicitadas en materia de normas de trabajo; Fracción adicionada DOF 01-05-2019;
Sanciones
Multa
La multa es un monto fijo o es calculado: Monto calculado
Tipo de monto: Actualización (UMA)
Rango de la multa: 250.00 - 5000.00
Metodología utilizada para cálculo de la multa: I. El carácter intencional o no de la acción u omisión
constitutiva de la infracción; II. La gravedad de la
infracción; III. Los daños que se hubieren producido o
puedan producirse; IV. La capacidad económica del
infractor; y V. La reincidencia del infractor.
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fracción:
Inspectores
01
NARCISO LORENZO MACHADO MORA
Unidad de Trabajo Digno
02
OLGA MARIA QUINTERO TORRES
Unidad de Trabajo Digno
03
MIREYA RUIZ GARIBAY
Unidad de Trabajo Digno
04
VICTOR MANUEL MARTINEZ RODRIGUEZ
Unidad de Trabajo Digno
05
MONICA VICTORIA VARGAS FRIAS
Unidad de Trabajo Digno
06
MAURICIO BENJAMIN GONZALEZ RODRIGUEZ
Unidad de Trabajo Digno
07
WENDY ILIANA PEREZ CALDERON
Unidad de Trabajo Digno
08
ISABEL ROSARIO BARBOZA DEL TORO
Unidad de Trabajo Digno
09
Katya Monserrat Robles Sandoval
Unidad de Trabajo Digno
10
Krysthyan Espirus Salazar Zambada
Unidad de Trabajo Digno
11
DANITZA CITLALIC ZAMBRANO BEJARANO
Unidad de Trabajo Digno
Vigencia de la unidad verificadora u organismo coadyuvante para realizar las diligencias: 15/12/2024
Contacto de la autoridad responsable de realizar la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Dirección: C.P., ,<BR>
Teléfono:
Correo:
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN BAJA CALIFORNIA CON SEDE EN MEXICALI
Dirección: CARPINTEROS 1473 Industrial Mexicali Mexicali Baja California C.P. 21010
Teléfono: (686) 557-2078
Correo:
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: UNIDAD SUBALTERNA DE LA OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN BAJA CALIFORNIA CON SEDE EN ENSENADA
Dirección: JUÁREZ 530 Ampliación Chapultepec El Rincón Ensenada Baja California C.P. 22870
Teléfono: (555) 555-5555
Correo:
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: UNIDAD SUBALTERNA DE LA OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN BAJA CALIFORNIA CON SEDE EN TIJUANA
Dirección: PERIMETRAL 7125 Zona Urbana Río Tijuana Aarón Joaquín Tijuana Baja California C.P. 22010
Teléfono: (555) 555-5555
Correo:
Fundamento Jurídico
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Acuerdo
Nombre: Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores
Artículo: 12
Fracción:
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 540
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 153
Fracción:
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fracción:
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Fracción:
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fracción:
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimiento Admiistrativo
Artículo:
Fracción:
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 994
Fracción: IV
Estadística
¿Cuántas inspecciones se realizaron en el año anterior durante los siguientes Meses?
Enero 0
Febrero 2
Marzo 9
Abril 6
Mayo 7
Junio 5
Julio 3
Agosto 10
Septiembre 7
Octubre 6
Noviembre 0
Diciembre 0
¿Cuántas inspecciones derivaron en sanción en el año inmediato anterior?
5
Fecha de última actualización de la ficha de inspección: 14 Noviembre 2024
Autoridad pública responsable

OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN BAJA CALIFORNIA CON SEDE EN MEXICALI

CARPINTEROS 1473 Industrial Mexicali Mexicali Baja California C.P. 21010

UNIDAD SUBALTERNA DE LA OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN BAJA CALIFORNIA CON SEDE EN ENSENADA

JUÁREZ 530 Ampliación Chapultepec El Rincón Ensenada Baja California C.P. 22870

UNIDAD SUBALTERNA DE LA OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN BAJA CALIFORNIA CON SEDE EN TIJUANA

PERIMETRAL 7125 Zona Urbana Río Tijuana Aarón Joaquín Tijuana Baja California C.P. 22010



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