2341 Inspección Federal en Materia de Condiciones Generales de Trabajo
NO

Homoclave: I-STPS-081 Tipo de actividad: Vigilancia, Supervisión, Corroboración, Asistencia, Asesoría
Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Orden de gobierno:
Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislaciónlaboral
Datos generales
Tipo: Vigilancia, Supervisión, Corroboración, Asistencia, Asesoría
La inspección verificación o visita domiciliaria es: SEGUIMIENTO (se da seguimiento al cumplimiento de alguna obligación en particular), REACTIVA (como respuesta a un accidente o amenaza particular), PREVENTIVA (se realiza para prevenir algún impacto negativo)
¿La inspección está exenta de la Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana? Si
Justificación: "Artículo 1° Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana. ... (segundo párrafo): Lo dispuesto en esta Ley no será aplicable tratándose de las materias fiscal, aduanera ,del TRABAJO, de seguridad social, de comercio exterior y respecto a las operaciones con recursos de procedencia ilícita en términos de la Ley Federal para la Prevención e identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita y a las auditorias y visitas, instruidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a que se refiere el artículo 63, en relación con el artículo 37, Apartado B, fracción VII de la Ley de Ingresos sobre Hidrocarburos.."
¿Qué motiva la inspección? A solicitud de parte, Extraordinaria, Ordinaria
¿Se inspecciona a los sujetos regulados que recibieron la resolución de un trámite o servicio? No
Objetivo de la inspección Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislaciónlaboral;
Palabras clave NOM STPS, Contrato, Subcontratación, Jornadalaboral, Salario, Utilidades, Vacaciones, Aguinaldo, DerechosLaborales, Normatividad Laboral
Actividades o sectores económicos
Otros servicios excepto actividades gubernamentales
Subsector: Asociaciones y organizaciones
Plazo para prevenir al sujeto regulado: 1 Días hábiles
Requisitos
01
CONTRATACIÓN, REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, TRABAJO DE MUJERES EN ESTADO DE GESTACIÓN O PERIODO DE LACTANCIA, TRABAJO DE MENORES, TRABAJO DE EXTRANJEROS, SALARIO, SALARIO MÍNIMO, JORNADA DE TRABAJO, VACACIONES, AGUINALDO, PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS, ANTIGÜEDAD Y ESCALAFÓN, OTORGAMIENTO DE BECAS, ALFABETIZACIÓN Y FOMENTO DE ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS, ENTEROS AL IMSS, ENTEROS AL INFONAVIT, ENTEROS AL INFONACOT
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 24, 387, 404, 132, 422, 423, 165, 166, 167 y 170, 22, 22 Bis, 23, 173, 174, 175, 176., 7, 88, 90, 93, 88, 85, 90, 91, 92, 59, 60, 61, 63, 76, 78, 81, 804, 87, 117, 120, 121, 122, 123, 125, 132, 158.
Fracción:
Formato requerido:
Formato_2021121417575544_U_24805.doc
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Pasos que realiza el inspector o verificador durante la inspección, verificación o visita domiciliaria y el tiempo aproximado que lleva cada etapa
3
se inicia con la progrmacion de la orden de inspeccion, se entraga al inspector, se visita el domicilio de la empresa a visitar, se identifica el inspector, se revisa y verifica lo establecido en la orden,
Tiempo aproximado: 1 día
Costo
¿A quiénes les aplica la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Objeto o sujeto de la inspección: Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislaciónlaboral;
Dirigido a: Personas morales | Personas físicas con actividad empresarial | Personas físicas
¿Existe algún criterio que define a qué sujeto regulado le es aplicable la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Tamaño de empresas: No se distingue por tamaño de empresa
¿En dónde se realiza? En el domicilio o establecimientos de los Sujetos Regulados
Periocidad en la que realiza: No aplica
Derechos y obligaciones del sujeto regulado
01 Al inicio de las Inspecciones ordinarias o extraordinarias, el Inspector del Trabajo deberá entregar al patrón o a su representanteo a la persona con quien se entienda la diligencia, el original de la orden escrita respectiva, con firma autógrafa del servidorpúblico facultado para ello, así como una guía que contenga los principales derechos y obligaciones del inspeccionado. Dichasórdenes de Inspección deberán precisar el Centro de Trabajo a inspeccionar, su ubicación, el objeto y alcance de la diligencia, sufundamento legal, así como los números telefónicos a los que el patrón podrá comunicarse para constatar los datos de la ordencorrespondiente.
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sancion
Artículo: 29 35 48 49 50
Fracción:
01 a. Permitir el acceso del inspector al centro de trabajo y otorgar todo tipo de facilidades, apoyos y auxilio de carácteradministrativo. b. Permitir al inspector que efectúe interrogatorios a los trabajadores. c. Proporcionar la información ydocumentación que le sea requerida por el inspector de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, sus Reglamentos, lasNormas Oficiales Mexicanas y demás disposiciones aplicables en la materia. d. Permitir al inspector que realice un recorrido porlas instalaciones de la empresa, en compañía de los representantes de los trabajadores y del patrón o de éste mismo.;
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
01 Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo. Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación. Realizar interrogatorios. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos, a que obliguen las normas de trabajo; Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a: Condiciones generales de trabajo. ;
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Sanciones
Multa
La multa es un monto fijo o es calculado: Monto calculado
Tipo de monto: Actualización (UMA)
Rango de la multa: 250.00 - 5000.00
Metodología utilizada para cálculo de la multa: I. El carácter intencional o no de la acción u omisiónconstitutiva de la infracción;
II. La gravedad de lainfracción;
III. Los daños que se hubieren producido opuedan producirse;
IV. La capacidad económica delinfractor; y
V. La reincidencia del infractor.
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo:
Fracción:
Inspectores
01
Isaí Alejandro Zúñiga Vásquez
Unidad de Trabajo Digno
02
José Arturo Ríos Cepeda
Unidad de Trabajo Digno
03
Juan Bernardo Rivera Sánchez
Unidad de Trabajo Digno
04
Daniel Rodríguez Hernández
Unidad de Trabajo Digno
05
Cristóbal Roberto Segura Gutiérrez
Unidad de Trabajo Digno
06
Raymundo Villarreal Cázares
Unidad de Trabajo Digno
07
Jorge Luis Morales Sifuentes
Unidad de Trabajo Digno
08
Ricardo Javier Muñoz Martínez
Unidad de Trabajo Digno
09
Veronica Avila Gatica
Unidad de Trabajo Digno
Vigencia de la unidad verificadora u organismo coadyuvante para realizar las diligencias: 31/12/2023
10
Olga Alicia Garza Mancha
Unidad de Trabajo Digno
Vigencia de la unidad verificadora u organismo coadyuvante para realizar las diligencias: 31/12/2023
11
José Eusebio Trujillo Esquivel
Unidad de Trabajo Digno
Contacto de la autoridad responsable de realizar la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Dirección:
Teléfono:
Correo:
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJOEN COAHUILA DE ZARAGOZA ZONA NORTE CON SEDE EN SABINAS
Dirección: GUERRERO Y PASEO DE LOS LEONES LOCAL 2 ReyneraSabinas Sabinas Coahuila de Zaragoza C.P. 26730
Teléfono: (861) 612-3105
Correo:
Fundamento Jurídico
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sancion
Artículo: 29 35 48 49 50
Fracción:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 540
Fracción:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Fracción:
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fracción:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Artículo: 62
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 24, 387, 404, 132, 422, 423, 165, 166, 167 y 170, 22, 22 Bis, 23, 173, 174, 175, 176., 7, 88, 90, 93, 88, 85, 90, 91, 92, 59, 60, 61, 63, 76, 78, 81, 804, 87, 117, 120, 121, 122, 123, 125, 132, 158.
Fracción:
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo:
Fracción:
Estadística
¿Cuántas inspecciones se realizaron en el año anterior durante los siguientes Meses?
Enero 5
Febrero 1
Marzo 5
Abril 5
Mayo 24
Junio 48
Julio 44
Agosto 3
Septiembre 1
Octubre 0
Noviembre 13
Diciembre 14
¿Cuántas inspecciones derivaron en sanción en el año inmediato anterior?
1
Fecha de última actualización de la ficha de inspección: 18 Abril 2023
Autoridad pública responsable

OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJOEN COAHUILA DE ZARAGOZA ZONA NORTE CON SEDE EN SABINAS

GUERRERO Y PASEO DE LOS LEONES LOCAL 2 ReyneraSabinas Sabinas Coahuila de Zaragoza C.P. 26730

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