2342 Inspección Federal en Materia de Capacitación y Adiestramiento
NO

Homoclave: I-STPS-094 Tipo de actividad: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Orden de gobierno:
Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Datos generales
Tipo: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
La inspección verificación o visita domiciliaria es: SEGUIMIENTO (se da seguimiento al cumplimiento de alguna obligación en particular), REACTIVA (como respuesta a un accidente o amenaza particular), PREVENTIVA (se realiza para prevenir algún impacto negativo)
¿La inspección está exenta de la Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana? Si
Justificación: Artículo 1° Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana. ... (segundo párrafo): Lo dispuesto en esta Ley no será aplicable tratándose de las materias fiscal, aduanera, del TRABAJO, de seguridad social, de comercio exterior y respecto a las operaciones con recursos de procedencia ilícita en términos de la Ley Federal para la Prevención e identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita y a las auditorias y visitas, instruidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a que se refiere el artículo 63, en relación con el artículo 37, Apartado B, fracción VII de la Ley de Ingresos sobre Hidrocarburos..
¿Qué motiva la inspección? A solicitud de parte, Extraordinaria, Ordinaria
¿Se inspecciona a los sujetos regulados que recibieron la resolución de un trámite o servicio? No
Objetivo de la inspección Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación<br> laboral;
Palabras clave Programas, Planes, Normatividad Laboral, DC-3, Derechos Laborales, Cursos, Adiestramiento, Capacitación
Actividades o sectores económicos
Agricultura, cría y explotación de animales, aprovechamiento forestal, pesca y caza
Subsector: Agricultura
Rama: Cultivo de semillas oleaginosas, leguminosas y cereales
Subrama: Cultivo de trigo
Clase: Cultivo de trigo
Requisitos
01
Lista de Constancias de Competencias o Habilidades Laborales
02
COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13, 14 Y 15, 804, 132, 153-A, 153 E, 12, 153-F-BIS, 26, 153-T, 153-V, 26 INCISO F, 153-V
Fracción:
Formato requerido:
Formato_2021112312134284_U_24805.docx
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Pasos que realiza el inspector o verificador durante la inspección, verificación o visita domiciliaria y el tiempo aproximado que lleva cada etapa
1
PRESENTAR ACTA DE INSPECCIÓN AL CENTRO DE TRABAJO
Tiempo aproximado: 1 día, 1 hora, 1 minuto
2
HACER DE CONOCIMIENTO AL PATRÓN QUE CUENTA CON 5 DÍAS HABILES PARA HACER MANIFESTACIONES
Tiempo aproximado: 1 día, 1 hora, 1 minuto
Ámbito: Federal 1
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 540
Fracción:
Ámbito: Federal 1
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Artículo: 68
Fracción:
Costo
¿A quiénes les aplica la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Objeto o sujeto de la inspección: Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación<br> laboral;
Dirigido a: Personas morales | Personas físicas con actividad empresarial
¿Existe algún criterio que define a qué sujeto regulado le es aplicable la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Tamaño de empresas: No se distingue por tamaño de empresa
¿En dónde se realiza? En el domicilio o establecimientos de los Sujetos Regulados
Periocidad en la que realiza: No aplica
Derechos y obligaciones del sujeto regulado
01 Al inicio de las Inspecciones ordinarias o extraordinarias, el Inspector del Trabajo deberá entregar al patrón o a su representante o a la persona con quien se entienda la diligencia, el original de la orden escrita respectiva, con firma autógrafa del servidor público facultado para ello, así como una guía que contenga los principales derechos y obligaciones del inspeccionado. Dichas órdenes de Inspección deberán precisar el Centro de Trabajo a inspeccionar, su ubicación, el objeto y alcance de la diligencia, su fundamento legal, así como los números telefónicos a los que el patrón podrá comunicarse para constatar los datos de la orden correspondiente.
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29
Fracción: 4
01 a. Permitir el acceso del inspector al centro de trabajo y otorgar todo tipo de facilidades, apoyos y auxilio de carácter administrativo. b. Permitir al inspector que efectúe interrogatorios a los trabajadores. c. Proporcionar la información y documentación que le sea requerida por el inspector de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, sus Reglamentos, las Normas Oficiales Mexicanas y demás disposiciones aplicables en la materia. d. Permitir al inspector que realice un recorrido por las instalaciones de la empresa, en compañía de los representantes de los trabajadores y del patrón o de éste mismo.;
Ámbito: Federal
Tipo: Guía
Nombre: GUÍA DE LOS PRINCIPALES DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL INSPECCIONADO
Artículo:
Fracción:
01 Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo. Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación. Realizar interrogatorios. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos, a que obliguen las normas de trabajo; Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a: Capacitación y adiestramiento de los trabajadores. ;
02 VI. Disponer que se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos de trabajo cuando constituyan una violación de las normas de trabajo o un peligro para la seguridad o salud de los trabajadores; Fracción reformada DOF 30-11-2012;
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Sanciones
Multa
La multa es un monto fijo o es calculado: Monto calculado
Tipo de monto: Actualización (UMA)
Rango de la multa: 250.00 - 5000.00
Metodología utilizada para cálculo de la multa: I. El carácter intencional o no de la acción u omisión
constitutiva de la infracción; II. La gravedad de la
infracción; III. Los daños que se hubieren producido o
puedan producirse; IV. La capacidad económica del
infractor; y V. La reincidencia del infractor.
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fracción:
Inspectores
01
FRANCISCO JANITZIO MARTELL LÓPEZ
Unidad de Trabajo Digno
02
FERNANDO GARZA SOTELO
Unidad de Trabajo Digno
03
CARLOS RUIZ RIVERA
Unidad de Trabajo Digno
04
José Armando Nerio Duarte
Unidad de Trabajo Digno
Vigencia de la unidad verificadora u organismo coadyuvante para realizar las diligencias: 31/12/2023
05
Hilda Abigail Rios Hernández
Unidad de Trabajo Digno
Vigencia de la unidad verificadora u organismo coadyuvante para realizar las diligencias: 31/12/2023
Contacto de la autoridad responsable de realizar la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Dirección:
Teléfono:
Correo:
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN COAHUILA DE ZARAGOZA ZONA LAGUNA CON SEDE EN TORREÓN
Dirección: RIO NAZAS Y PERIFÉRICO S/N Torreón CentroTorreón Torreón Coahuila de Zaragoza C.P. 27000
Teléfono: (871) 713-6979
Correo:
Fundamento Jurídico
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29
Fracción: 4
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 540
Fracción:
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fracción:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: REGLAMENTO GENERAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO Y APLICACION DE SANCIONES
Artículo: 30
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13, 14 Y 15, 804, 132, 153-A, 153 E, 12, 153-F-BIS, 26, 153-T, 153-V, 26 INCISO F, 153-V
Fracción:
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Guía
Nombre: GUÍA DE LOS PRINCIPALES DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL INSPECCIONADO
Artículo:
Fracción:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 542
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Artículo: 68
Fracción:
Estadística
¿Cuántas inspecciones se realizaron en el año anterior durante los siguientes Meses?
Enero 0
Febrero 0
Marzo 7
Abril 3
Mayo 2
Junio 1
Julio 4
Agosto 2
Septiembre 5
Octubre 8
Noviembre 3
Diciembre 1
¿Cuántas inspecciones derivaron en sanción en el año inmediato anterior?
2
Fecha de última actualización de la ficha de inspección: 18 Abril 2023
Autoridad pública responsable

OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN COAHUILA DE ZARAGOZA ZONA LAGUNA CON SEDE EN TORREÓN

RIO NAZAS Y PERIFÉRICO S/N Torreón CentroTorreón Torreón Coahuila de Zaragoza C.P. 27000

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