237 INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO EN MATERIA DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
NO

Homoclave: I-STPS-121 Tipo de actividad: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Orden de gobierno:
Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Datos generales
Tipo: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
La inspección verificación o visita domiciliaria es: PREVENTIVA (se realiza para prevenir algún impacto negativo), REACTIVA (como respuesta a un accidente o amenaza particular), SEGUIMIENTO (se da seguimiento al cumplimiento de alguna obligación en particular)
¿La inspección está exenta de la Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana? Si
Justificación: Artículo 1° Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana. ... (segundo párrafo): Lo dispuesto en esta Ley no será aplicable tratándose de las materias fiscal, aduanera, del TRABAJO, de seguridad social, de comercio exterior y respecto a las operaciones con recursos de procedencia ilícita en términos de la Ley Federal para la Prevención e identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita y a las auditorias y visitas, instruidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a que se refiere el artículo 63, en relación con el artículo 37, Apartado B, fracción VII de la Ley de Ingresos sobre Hidrocarburos
¿Qué motiva la inspección? Ordinaria, Extraordinaria, A solicitud de parte
¿Se inspecciona a los sujetos regulados que recibieron la resolución de un trámite o servicio? No
Objetivo de la inspección Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación<br> laboral;
Palabras clave Normatividad Laboral, Derechos Laborales, Aguinaldo, Vacaciones, Utilidades, Salario, Jornada laboral, Subcontratación, Contrato, NOM STPS
Actividades o sectores económicos
Servicios financieros y de seguros
Información en medios masivos
Minería
Actividades legislativas, gubernamentales, de impartición de justicia y de organismos internacionales y extraterritoriales
Otros servicios excepto actividades gubernamentales
Servicios de alojamiento temporal y de preparación de alimentos y bebidas
Servicios de esparcimiento culturales y deportivos, y otros servicios recreativos
Servicios de salud y de asistencia social
Agricultura, cría y explotación de animales, aprovechamiento forestal, pesca y caza
Corporativos
Servicios profesionales, científicos y técnicos
Transportes, correos y almacenamiento
Subsector: Transporte aéreo, Autotransporte de carga, Transporte terrestre de pasajeros, excepto por ferrocarril, Transporte turístico
Rama: Transporte turístico por tierra
Comercio al por menor
Comercio al por mayor
Industrias manufactureras
Subsector: Fabricación de productos textiles, excepto prendas de vestir, Fabricación de prendas de vestir, Industria del papel, Fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón, Industria química, Industria del plástico y del hule, Fabricación de productos a base de minerales no metálicos, Industrias metálicas básicas, Fabricación de productos metálicos, Fabricación de maquinaria y equipo
Rama: Fabricación de otros productos textiles, excepto prendas de vestir, Fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón, Fabricación de productos de plástico, Fabricación de productos de hule
Subrama: Fabricación de laminados de plástico rígido, Fabricación de espumas y productos de poliestireno, Fabricación de otros productos de plástico
Clase: Fabricación de autopartes de plástico con y sin reforzamiento
Construcción
Generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica, suministro de agua y de gas natural por ductos al consumidor final
Servicios educativos
Servicios de apoyo a los negocios y manejo de residuos, y servicios de remediación
Servicios inmobiliarios y de alquiler de bienes muebles e intangibles
Requisitos
01
AGUINALDO
02
SALARIO
03
SALARIO MINIMO
04
JORNADA DE TRABAJO
05
VACACIONES
06
TRABAJO DE EXTRANJEROS
07
CONTRATACION
08
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
09
TRABAJO DE MUJERES EN ESTADO DE GESTACION O PERIODO DE LACTANCIA
10
TRABAJO DE MENORES
11
ENEROS AL INFONACOT
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo:
Fracción:
02
ENTEROS AL INFONAVIT
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo:
Fracción:
02
ENTEROS AL IMSS
03
OTORGAMIENTO DE BECAS, ALFABETIZACION Y FOMENTO DE ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS
04
ANTIGÜEDAD Y ESCALAFON
05
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
06
ACCESO A LA SEGURIDAD SOCIAL
07
REGIMEN DE SUBCONTRATACION DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS O DE EJECUCION DE OBRAS ESPECIALIZADAS
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13,14, 15, 804, 24, 387, 404, 132, 422, 423, 165, 166, 167, 170, 22, 22 Bis, 23, 173, 174, 175, 176, 7, 88, 90, 93, 59, 60, 61, 63, 76, 78, 81, 87, 117, 120, 121, 122, 123, 125, 158.
Fracción:
Formato requerido:
ACTA INSPECCION RENAVID.doc
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Pasos que realiza el inspector o verificador durante la inspección, verificación o visita domiciliaria y el tiempo aproximado que lleva cada etapa
1
entrega orden
Tiempo aproximado: 1 día, 24 horas
2
INSPECCION
Tiempo aproximado: 1 día, 8 horas
3
Hacer de conocimiento del patron que cuenta con cinco días para hacer las manifestaciones que a derecho corresponda
Tiempo aproximado: 1 día, 1 hora, 1 minuto
Costo
¿A quiénes les aplica la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Objeto o sujeto de la inspección: Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación<br> laboral;
Dirigido a: Personas físicas con actividad empresarial | Personas morales
¿Existe algún criterio que define a qué sujeto regulado le es aplicable la inspección, verificación o visita domiciliaria? cuente con empleados
Tamaño de empresas: No se distingue por tamaño de empresa
¿En dónde se realiza? En el domicilio o establecimientos de los Sujetos Regulados
Periocidad en la que realiza: No aplica
Derechos y obligaciones del sujeto regulado
01 Al inicio de las Inspecciones ordinarias o extraordinarias, el Inspector del Trabajo deberá entregar al patrón o a su representante o a la persona con quien se entienda la diligencia, el original de la orden escrita respectiva, con firma autógrafa del servidor público facultado para ello, así como una guía que contenga los principales derechos y obligaciones del inspeccionado. Dichas órdenes de Inspección deberán precisar el Centro de Trabajo a inspeccionar, su ubicación, el objeto y alcance de la diligencia, su fundamento legal, así como los números telefónicos a los que el patrón podrá comunicarse para constatar los datos de la orden correspondiente.
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 540
Fracción:
02 Al inicio de las Inspecciones ordinarias o extraordinarias, el Inspector del Trabajo deberá entregar al patrón o a su representante o a la persona con quien se entienda la diligencia, el original de la orden escrita respectiva, con firma autógrafa del servidor público facultado para ello, así como una guía que contenga los principales derechos y obligaciones del inspeccionado. Dichas órdenes de Inspección deberán precisar el Centro de Trabajo a inspeccionar, su ubicación, el objeto y alcance de la diligencia, su fundamento legal, así como los números telefónicos a los que el patrón podrá comunicarse para constatar los datos de la orden correspondiente.
01 a. Permitir el acceso del inspector al centro de trabajo y otorgar todo tipo de facilidades, apoyos y auxilio de carácter administrativo. b. Permitir al inspector que efectúe interrogatorios a los trabajadores. c. Proporcionar la información y documentación que le sea requerida por el inspector de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, sus Reglamentos, las Normas Oficiales Mexicanas y demás disposiciones aplicables en la materia. d. Permitir al inspector que realice un recorrido por las instalaciones de la empresa, en compañía de los representantes de los trabajadores y del patrón o de éste mismo.;
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
01 Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo. Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación. Realizar interrogatorios. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos, a que obliguen las normas de trabajo; Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a: Condiciones generales de trabajo. ;
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Sanciones
Multa
La multa es un monto fijo o es calculado: Monto calculado
Tipo de monto: Actualización (UMA)
Rango de la multa: 250.00 - 5000.00
Metodología utilizada para cálculo de la multa: I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción; II. La gravedad de la infracción; III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse; IV. La capacidad económica del infractor; y V. La reincidencia del infractor.
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fracción:
Inspectores
01
NAIL OMAR PACHECO MENDOZA
Unidad de Trabajo Digno
02
Fernando Francisco Hernandez Ituarte
Unidad de Trabajo Digno
03
Luz María Muñiz Ruiz
Unidad de Trabajo Digno
04
Refugio Araujo Avila
Unidad de Trabajo Digno
05
Bertha Joaquina Saenz Rodriguez
Unidad de Trabajo Digno
06
Andrea Berenice Ortega Saenz
Unidad de Trabajo Digno
07
ADRIAN ALONSO SALAS LERMA
Unidad de Trabajo Digno
08
FATIMA PIÑON GONZALEZ
Unidad de Trabajo Digno
Contacto de la autoridad responsable de realizar la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Dirección: C.P., ,<BR>
Teléfono:
Correo:
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN CHIHUAHUA ZONA CENTRO CON SEDE EN CHIHUAHUA
Dirección: CARBONEL 3904 Panamericana Chihuahua Chihuahua Chihuahua C.P. 31210
Teléfono: (614) 414-1438
Correo:
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: UNIDAD SUBALTERNA DE LA OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN CHIHUAHUA CON SEDE EN HIDALGO DEL PARRAL
Dirección: HIDALGO 1 1o de Mayo FOVISSSTE Adolfo Bautista Hidalgo del Parral Chihuahua C.P. 33880
Teléfono: (555) 555-5555
Correo:
Fundamento Jurídico
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13,14, 15, 804, 24, 387, 404, 132, 422, 423, 165, 166, 167, 170, 22, 22 Bis, 23, 173, 174, 175, 176, 7, 88, 90, 93, 59, 60, 61, 63, 76, 78, 81, 87, 117, 120, 121, 122, 123, 125, 158.
Fracción:
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Artículo: 62
Fracción:
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo:
Fracción:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Fracción:
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fracción:
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 540
Fracción:
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: REGLAMENTO GENERAL DE INSPECCION DEL TRABAJO APLICACION DE SANCIONES
Artículo: 30
Fracción:
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 540
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo:
Fracción:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Artículo: 62
Fracción:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 540
Fracción:
Estadística
¿Cuántas inspecciones se realizaron en el año anterior durante los siguientes Meses?
Enero 16
Febrero 23
Marzo 16
Abril 2
Mayo 9
Junio 6
Julio 6
Agosto 11
Septiembre 33
Octubre 26
Noviembre 17
Diciembre 6
¿Cuántas inspecciones derivaron en sanción en el año inmediato anterior?
118
Fecha de última actualización de la ficha de inspección: 14 Noviembre 2024
Autoridad pública responsable

OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN CHIHUAHUA ZONA CENTRO CON SEDE EN CHIHUAHUA

CARBONEL 3904 Panamericana Chihuahua Chihuahua Chihuahua C.P. 31210

UNIDAD SUBALTERNA DE LA OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN CHIHUAHUA CON SEDE EN HIDALGO DEL PARRAL

HIDALGO 1 1o de Mayo FOVISSSTE Adolfo Bautista Hidalgo del Parral Chihuahua C.P. 33880



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