258-VZOR Inspección Federal en Materia de Condiciones Generales de Trabajo
NO

Homoclave: I-STPS-126 Tipo de actividad: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría, Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Orden de gobierno:
Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislaciónlaboral
Datos generales
Tipo: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría, Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
La inspección verificación o visita domiciliaria es: PREVENTIVA (se realiza para prevenir algún impacto negativo), REACTIVA (como respuesta a un accidente o amenaza particular), SEGUIMIENTO (se da seguimiento al cumplimiento de alguna obligación en particular)
¿La inspección está exenta de la Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana? Si
Justificación: "Artículo 1° Ley de Fomento a la Confi anza Ciudadana. ... (segundo párrafo): Lo dispuesto en esta Ley no seráaplicable tratándose de las materias fi scal, aduanera,del TRABAJO, de seguridad social, de comercio exteriory respecto a las operaciones con recursos deprocedencia ilícita en términos de la Ley Federal para laPrevención e identifi cación de Operaciones conRecursos de Procedencia Ilícita y a las auditorias yvisitas, instruidas por la Secretaría de Hacienda yCrédito Público, a que se refi ere el artículo 63, enrelación con el artículo 37, Apartado B, fracción VII de laLey de Ingresos sobre Hidrocarburos.."
¿Qué motiva la inspección? Ordinaria, Extraordinaria, A solicitud de parte
¿Se inspecciona a los sujetos regulados que recibieron la resolución de un trámite o servicio? No
Objetivo de la inspección Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislaciónlaboral;
Palabras clave Normatividad Laboral, DerechosLaborales, Aguinaldo, Vacaciones, Utilidades, Salario, Jornadalaboral, Subcontratación, Contrato, NOM STPS
Actividades o sectores económicos
Agricultura, cría y explotación de animales, aprovechamiento forestal, pesca y caza
Subsector: Servicios relacionados con las actividades agropecuarias y forestales
Minería
Generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica, suministro de agua y de gas natural por ductos al consumidor final
Industrias manufactureras
Servicios financieros y de seguros
Requisitos
01
Régimen de Subcontratación de Servicios Especializados o de Ejecución de Obras Especializadas.
02
Acceso a la Seguridad Social
03
Contratación
04
Reglamento Interior de Trabajo
05
Trabajo de Mujeres en Estado de Gestación o Periodo de Lactancia
06
Trabajo de Menores
07
Trabajo de Extranjeros
08
Salario
09
Salario Mínimo
10
Jornada de Trabajo
11
Vacaciones
12
Aguinaldo
13
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
14
Antigüedad y Escalafón
15
Otorgamiento de Becas, Alfabetización y Fomento de Actividades Culturales y Deportivas
16
Enteros al Imss
17
Enteros al Infonavit
18
Enteros al Infonacot
Formato requerido:
Formato_2021121417575544_U_24805.doc
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Pasos que realiza el inspector o verificador durante la inspección, verificación o visita domiciliaria y el tiempo aproximado que lleva cada etapa
1
Entregar el original de la orden de Inspección, asi como la Guia que contenga los principales Derechos y Obligaciones del Inspeccionado
Tiempo aproximado: 10 minutos
2
Identificacion del Inspector con credencial vigente
Tiempo aproximado: 10 minutos
3
Solicitud de Informacion y documentacion respecto al alcance de la Orden de Inspeccion
Tiempo aproximado: 3 horas, 100 minutos
4
Levantamiento de acta circunstanciada, con intervencion del patrón o su representante, asi como de los trabajadores en presencia de dos testigos de asistencia
Tiempo aproximado: 2 horas
Costo
¿A quiénes les aplica la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Objeto o sujeto de la inspección: Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislaciónlaboral;
Dirigido a: Personas físicas con actividad empresarial | Personas morales | Personas físicas con actividad empresarial | Personas morales
¿Existe algún criterio que define a qué sujeto regulado le es aplicable la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Tamaño de empresas: No se distingue por tamaño de empresa
¿En dónde se realiza? En el domicilio o establecimientos de los Sujetos Regulados
Periocidad en la que realiza: No aplica
Derechos y obligaciones del sujeto regulado
01 Al inicio de las Inspecciones ordinarias o extraordinarias, el Inspector del Trabajo deberá entregar al patrón o a su representante o a la persona con quien se entienda la diligencia, el original de la orden escrita respectiva, con firma autógrafa del servidor público facultado para ello, así como una guía que contenga los principales derechos y obligaciones del inspeccionado. Dichas órdenes de Inspección deberán precisar el Centro de Trabajo a inspeccionar, su ubicación, el objeto y alcance de la diligencia, su fundamento legal, así como los números telefónicos a los que el patrón podrá comunicarse para constatar los datos de la orden correspondiente. a. Que el inspector le entregue la orden de comisión con firma autógrafa. b. Que el inspector se identifique con credencial vigente con fotografía. c. Usted podrá comprobar la veracidad de la inspección y la identidad del inspector a los teléfonos (55) 2000 5300. Hacer uso de la palabra en el acta de inspección y a que se asiente en la misma lo que desee aclarar. d. Presentar por escrito las observaciones y pruebas relacionadas con la inspección dentro de los 5 días hábiles siguientes a la misma. e. Firmar el acta de inspección y a que el inspector le entregue copia con firmas autógrafas. f. Que el inspector otorgue orientación y asesoría a los trabajadores y al patrón o a sus representantes. g. Denunciar ante la Unidad de Contraloría Interna de la STPS, cualquier irregularidad que cometa el inspector a los teléfonos 20002002, 018003862466 (SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PUBLICA, ATENCIÓN CIUDADANA) [email protected]
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo:
Fracción:
01 a. Permitir el acceso del inspector al centro de trabajo y otorgar todo tipo de facilidades, apoyos y auxilio de carácter administrativo. b. Permitir al inspector que efectúe interrogatorios a los trabajadores. c. Proporcionar la información y documentación que le sea requerida por el inspector de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, sus Reglamentos, las Normas Oficiales Mexicanas y demás disposiciones aplicables en la materia. d. Permitir al inspector que realice un recorrido por las instalaciones de la empresa, en compañía de los representantes de los trabajadores y del patrón o de éste mismo.;
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo:
Fracción:
01 I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo, especialmente de las que establecen los derechosI. Identificarse con credencial debidamente autorizada, ante los trabajadores y los patrones; II. Inspeccionar periódicamente las empresas y establecimientos; III. Practicar inspecciones extraordinarias cuando sean requeridos por sus superiores o cuando reciban alguna denuncia respecto de violaciones a las normas de trabajo; IV. Levantar acta de cada inspección que practiquen, con intervención de los trabajadores y del patrón, haciendo constar las deficiencias y violaciones a las normas de trabajo, entregar una copia a las partes que hayan intervenido y turnarla a la autoridad que corresponda; y V. Las demás que les impongan las leyes.;
Sanciones
Multa
La multa es un monto fijo o es calculado: Monto calculado
Tipo de monto: Actualización (UMA)
Rango de la multa: 250.00 - 5000.00
Metodología utilizada para cálculo de la multa: I. El carácter intencional o no de la acción u omisiónconstitutiva de la infracción;
II. La gravedad de lainfracción;
III. Los daños que se hubieren producido opuedan producirse;
IV. La capacidad económica delinfractor; y
V. La reincidencia del infractor.
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fracción:
Inspectores
01
Hugo Mora Díaz
Unidad de Trabajo Digno
02
Lizeth Alicia Rios Vazquez
Unidad de Trabajo Digno
03
Jesús Sergio Diaz Ordaz Galicia
Unidad de Trabajo Digno
04
Jesús Hernández Moreno
Unidad de Trabajo Digno
05
Roberto Arturo Hernández Gutiérrez
Unidad de Trabajo Digno
06
Martín Sánchez Rivera
Unidad de Trabajo Digno
07
Gerardo Altamirano Gamboa
Unidad de Trabajo Digno
08
Violeta Osorio Porras
Unidad de Trabajo Digno
09
Irais García Palestino
Unidad de Trabajo Digno
10
Karina Itzel León Mora
Unidad de Trabajo Digno
11
Luis Humberto López Montalvo
Unidad de Trabajo Digno
12
Miriam Melgarejo Morales
Unidad de Trabajo Digno
13
HUMBERTO VARGAS CAMACHO
Unidad de Trabajo Digno
14
URIEL JUVENTINO RAMÍREZ ARAGÓN
Unidad de Trabajo Digno
15
CLAUDIA DENISS ARMENDÁRIZ HERNÁNDEZ
Unidad de Trabajo Digno
Contacto de la autoridad responsable de realizar la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Dirección:
Teléfono:
Correo:
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN VERACRUZ ZONA ORIENTE CON SEDE EN EL PUERTO DE VERACRUZ
Dirección: 5 DE MAYO , ENTRE OCAMPO Y RAYON S/N Veracruz CentroVeracruz Veracruz Veracruz de Ignacio de la Llave C.P. 91700
Teléfono: (229) 932-0318
Correo:
Fundamento Jurídico
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo:
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo:
Fracción:
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: REGLAMENTO GENERAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO Y APLICACION DE SANCIONES
Artículo: 30
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo:
Fracción:
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fracción:
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción:
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo:
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo:
Fracción:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Artículo: 62
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo:
Fracción:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 540
Fracción:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: REGLAMENTO GENERAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO Y APLICACION DE SANCIONES
Artículo: 30
Fracción:
Estadística
¿Cuántas inspecciones se realizaron en el año anterior durante los siguientes Meses?
Enero 116
Febrero 6
Marzo 23
Abril 18
Mayo 18
Junio 38
Julio 83
Agosto 103
Septiembre 38
Octubre 48
Noviembre 32
Diciembre 14
¿Cuántas inspecciones derivaron en sanción en el año inmediato anterior?
0
Fecha de última actualización de la ficha de inspección: 10 Abril 2023
Autoridad pública responsable

OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN VERACRUZ ZONA ORIENTE CON SEDE EN EL PUERTO DE VERACRUZ

5 DE MAYO , ENTRE OCAMPO Y RAYON S/N Veracruz CentroVeracruz Veracruz Veracruz de Ignacio de la Llave C.P. 91700

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