241-Inspección Federal en Materia de Condiciones Generales de Trabajo
No

Homoclave: I-STPS-155 Tipo de actividad: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría, Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Orden de gobierno:
Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Datos generales
Tipo: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría, Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
La inspección verificación o visita domiciliaria es: PREVENTIVA (se realiza para prevenir algún impacto negativo), REACTIVA (como respuesta a un accidente o amenaza particular), SEGUIMIENTO (se da seguimiento al cumplimiento de alguna obligación en particular)
¿La inspección está exenta de la Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana? No
¿Qué motiva la inspección? Ordinaria, Extraordinaria, A solicitud de parte
¿Se inspecciona a los sujetos regulados que recibieron la resolución de un trámite o servicio? No
Objetivo de la inspección Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral<br> ;
Palabras clave Aguinaldo, Vacaciones, Utilidades, Salario, Subcontratación, Contrato, NOM STPS, Normatividad Laboral, Derechos Laborales, Jornada laboral
Actividades o sectores económicos
Agricultura, cría y explotación de animales, aprovechamiento forestal, pesca y caza
Subsector: Agricultura, Cría y explotación de animales, Aprovechamiento forestal, Pesca, caza y captura, Servicios relacionados con las actividades agropecuarias y forestales
Servicios de salud y de asistencia social
Servicios educativos
Servicios de apoyo a los negocios y manejo de residuos, y servicios de remediación
Corporativos
Servicios profesionales, científicos y técnicos
Servicios inmobiliarios y de alquiler de bienes muebles e intangibles
Servicios financieros y de seguros
Información en medios masivos
Transportes, correos y almacenamiento
Comercio al por menor
Comercio al por mayor
Industrias manufactureras
Subsector: Industria alimentaria, Industria de las bebidas y del tabaco, Fabricación de insumos textiles y acabado de textiles
Rama: Elaboración de alimentos para animales, Elaboración de azúcares, chocolates, dulces y similares, Elaboración de productos lácteos, Otras industrias alimentarias, Industria de las bebidas, Industria del tabaco, Preparación e hilado de fibras textiles, y fabricación de hilos, Fabricación de telas, Acabado de productos textiles y fabricación de telas recubiertas
Subrama: Elaboración de otros alimentos, Elaboración de refrescos, hielo y otras bebidas no alcohólicas, y purificación y embotellado de agua, Elaboración de cerveza, Beneficio del tabaco, Preparación e hilado de fibras textiles, y fabricación de hilos, Fabricación de telas anchas de tejido de trama, Fabricación de telas no tejidas (comprimidas), Fabricación de telas de tejido de punto, Acabado de productos textiles, Fabricación de telas recubiertas
Clase: Elaboración de otros alimentos , Elaboración de refrescos y otras bebidas no alcohólicas , Purificación y embotellado de agua , Beneficio del tabaco , Fabricación de hilos para coser y bordar , Acabado de productos textiles , Fabricación de telas recubiertas
Construcción
Subsector: Edificación, Construcción de obras de ingeniería civil, Trabajos especializados para la construcción
Rama: Edificación residencial, Edificación no residencial, Construcción de obras para el suministro de agua, petróleo, gas, energía eléctrica y telecomunicaciones
Subrama: Edificación de inmuebles comerciales y de servicios
Clase: Edificación de inmuebles comerciales y de servicios, excepto la supervisión
Generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica, suministro de agua y de gas natural por ductos al consumidor final
Subsector: Generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica, suministro de agua y de gas natural por ductos al consumidor final
Rama: Generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica
Minería
Subsector: Extracción de petróleo y gas, Minería de minerales metálicos y no metálicos, excepto petróleo y gas, Servicios relacionados con la minería
Rama: Extracción de petróleo y gas, Minería de carbón mineral, Minería de minerales metálicos, Minería de minerales no metálicos, Servicios relacionados con la minería
Subrama: Extracción de petróleo y gas, Servicios relacionados con la minería
Clase: Extracción de petróleo y gas natural asociado , Otros servicios relacionados con la minería
Servicios de esparcimiento culturales y deportivos, y otros servicios recreativos
Servicios de alojamiento temporal y de preparación de alimentos y bebidas
Otros servicios excepto actividades gubernamentales
Actividades legislativas, gubernamentales, de impartición de justicia y de organismos internacionales y extraterritoriales
Requisitos
01
Régimen de Subcontratación de Servicios Especializados o de Ejecución de Obras Especializadas.
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13,14, 15, 804, 24, 387, 404, 132, 422, 423, 165, 166, 167, 170, 22, 22 Bis, 23, 173, 174, 175, 176, 7, 88, 90, 93, 59, 60, 61, 63, 76, 78, 81, 87, 117, 120, 121, 122, 123, 125, 158.
Fracción:
02
Acceso a la Seguridad Social
03
Contratación
04
Trabajo de Mujeres en Estado de Gestación o Periodo de Lactancia
05
Trabajo de Menores
06
Trabajo de Extranjeros
07
Salario
08
Salario Mínimo
09
Jornada de Trabajo
10
Vacaciones
11
Aguinaldo
12
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
13
Antigüedad y Escalafón
14
Otorgamiento de Becas, Alfabetización y Fomento de Actividades Culturales y Deportivas
15
Enteros al IMSS
16
Enteros al Infonavit
17
Enteros al Infonacot
Formato requerido:
Formato_2021121417575544_U_24805.doc
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Pasos que realiza el inspector o verificador durante la inspección, verificación o visita domiciliaria y el tiempo aproximado que lleva cada etapa
1
Entregar el original de la orden de Inspección, así como Guía que contenga los principales Derechos de Obligaciones del Inspeccionado
Tiempo aproximado: 10 minutos
2
Entregar el original de la orden de Inspección, así como Guía que contenga los principales Derechos de Obligaciones del Inspeccionado
Tiempo aproximado: 10 minutos
3
Solicitud de información y documentación respecto al alcance de la Orden de Inspección
Tiempo aproximado: 3 horas
4
Levantamiento de acta circunstanciada, con la intervención del patrón o su representante, así como la de los trabajadores, en presencia de dos testigos de asistencia
Tiempo aproximado: 2 horas
Costo
¿A quiénes les aplica la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Objeto o sujeto de la inspección: Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral<br> ;
Dirigido a: Personas físicas con actividad empresarial | Personas morales | Personas físicas con actividad empresarial | Personas morales
¿Existe algún criterio que define a qué sujeto regulado le es aplicable la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Tamaño de empresas: No se distingue por tamaño de empresa
¿En dónde se realiza? En el domicilio o establecimientos de los Sujetos Regulados
Periocidad en la que realiza: No aplica
Derechos y obligaciones del sujeto regulado
01 Al inicio de las Inspecciones ordinarias o extraordinarias, el Inspector del Trabajo deberá entregar al patrón o a su representante o a la persona con quien se entienda la diligencia, el original de la orden escrita respectiva, con firma autógrafa del servidor público facultado para ello, así como una guía que contenga los principales derechos y obligaciones del inspeccionado. Dichas órdenes de Inspección deberán precisar el Centro de Trabajo a inspeccionar, su ubicación, el objeto y alcance de la diligencia, su fundamento legal, así como los números telefónicos a los que el patrón podrá comunicarse para constatar los datos de la orden correspondiente.
01 a. Permitir el acceso del inspector al centro de trabajo y otorgar todo tipo de facilidades, apoyos y auxilio de carácter administrativo. b. Permitir al inspector que efectúe interrogatorios a los trabajadores. c. Proporcionar la información y documentación que le sea requerida por el inspector de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, sus Reglamentos, las Normas Oficiales Mexicanas y demás disposiciones aplicables en la materia. d. Permitir al inspector que realice un recorrido por las instalaciones de la empresa, en compañía de los representantes de los trabajadores y del patrón o de éste mismo.;
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
01 Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo. Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación. Realizar interrogatorios. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos, a que obliguen las normas de trabajo; Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a: Condiciones generales de trabajo. ;
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Sanciones
Multa
La multa es un monto fijo o es calculado: Monto calculado
Tipo de monto: Actualización (UMA)
Rango de la multa: 250.00 - 5000.00
Metodología utilizada para cálculo de la multa: "I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción;
II. La gravedad de la infracción;
III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse;
IV. La capacidad económica del infractor; y
V. La reincidencia del infractor."
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fracción:
Inspectores
01
Edwin Jaime Zaldivar León
Unidad de Trabajo Digno
02
Fabian Benitez Ruiz
Unidad de Trabajo Digno
03
Ivan Luciano Atanacio Ruiz
Unidad de Trabajo Digno
04
Maria del Carmen Sánchez González
Unidad de Trabajo Digno
05
Felipe Medina González
Unidad de Trabajo Digno
06
Maria Del Pilar Vargas Islas
Unidad de Trabajo Digno
Contacto de la autoridad responsable de realizar la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Dirección:
Teléfono:
Correo:
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN HIDALGO CON SEDE EN PACHUCA DE SOTO
Dirección: FELIPE ANGELES 801 CuescoPachuca de Soto Pachuca de Soto Hidalgo C.P. 42080
Teléfono: (771) 718-6095
Correo:
Fundamento Jurídico
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo:
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo:
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo:
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo:
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fracción:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Artículo: 62
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo:
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo:
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo:
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo:
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo:
Fracción:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: REGLAMENTO GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y APLICACIÓN DE SANCIONES - ART. 30
Artículo: 30
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13,14, 15, 804, 24, 387, 404, 132, 422, 423, 165, 166, 167, 170, 22, 22 Bis, 23, 173, 174, 175, 176, 7, 88, 90, 93, 59, 60, 61, 63, 76, 78, 81, 87, 117, 120, 121, 122, 123, 125, 158.
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo:
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo:
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo:
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo:
Fracción:
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Guía
Nombre: GUÍA DE LOS PRINCIPALES DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL INSPECCIONADO
Artículo:
Fracción:
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fracción:
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo:
Fracción:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 542
Fracción:
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción:
Estadística
¿Cuántas inspecciones se realizaron en el año anterior durante los siguientes Meses?
Enero 5
Febrero 3
Marzo 9
Abril 8
Mayo 12
Junio 26
Julio 48
Agosto 58
Septiembre 16
Octubre 15
Noviembre 23
Diciembre 17
¿Cuántas inspecciones derivaron en sanción en el año inmediato anterior?
2
Fecha de última actualización de la ficha de inspección: 10 Abril 2023
Autoridad pública responsable

OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN HIDALGO CON SEDE EN PACHUCA DE SOTO

FELIPE ANGELES 801 CuescoPachuca de Soto Pachuca de Soto Hidalgo C.P. 42080

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