2371 inspección federal en materia de condiciones generales de trabajo
no

Homoclave: I-STPS-176 Tipo de actividad: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Orden de gobierno:
Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Datos generales
Tipo: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
La inspección verificación o visita domiciliaria es: PREVENTIVA (se realiza para prevenir algún impacto negativo), REACTIVA (como respuesta a un accidente o amenaza particular), SEGUIMIENTO (se da seguimiento al cumplimiento de alguna obligación en particular)
¿La inspección está exenta de la Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana? Si
Justificación: Articulo 1° Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana.... (segundo párrafo): Lo dispuesto en esta Ley no será aplicable tratándose de las materias discales aduanera del TRABAJO, de seguridad social, de comercio exterior y respecto a las operaciones con recursos de procedencia ilícita en términos de la ley federal para la prevención e identificación de operaciones con recursos de procedencia ilícita y a las auditorias y visitas, instruidas por la Secretaria de Hacienda y Crédito Público, a que se refiere el articulo 63 en relación con el articulo 37 apartado B fracción VII de la Ley de Ingresos sobre Hidrocarburos.
¿Qué motiva la inspección? Ordinaria, Extraordinaria, A solicitud de parte, Otro:Si la inspección es motivada por un Trámite o Servicio, menciona cuáles
¿Se inspecciona a los sujetos regulados que recibieron la resolución de un trámite o servicio? No
Objetivo de la inspección Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación<br> laboral;
Palabras clave Normatividad Laboral, Derechos Laborales, Aguinaldo, Vacaciones, Utilidades, Salario, Jornada laboral, Subcontratación, Contrato, NOM STPS
Actividades o sectores económicos
Industrias manufactureras
Subsector: Industria alimentaria, Industria de las bebidas y del tabaco, Fabricación de insumos textiles y acabado de textiles, Industria de la madera
Rama: Elaboración de alimentos para animales, Elaboración de azúcares, chocolates, dulces y similares, Elaboración de productos lácteos, Preparación e hilado de fibras textiles, y fabricación de hilos
Subrama: Elaboración de alimentos para animales, Elaboración de azúcares, Preparación e hilado de fibras textiles, y fabricación de hilos
Clase: Elaboración de alimentos para animales , Preparación e hilado de fibras duras naturales , Fabricación de hilos para coser y bordar
Transportes, correos y almacenamiento
Requisitos
01
Aguinaldo
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 87
Fracción:
02
Salario
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 88, 90, 93
Fracción:
02
Salario Mínimo
03
Jornada de Trabajo
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 59, 60, 61, 63.
Fracción:
02
vacaciones
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 76, 78, 81 804
Fracción:
02
Trabajo de Extranjeros
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 7
Fracción:
02
Contratación
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 24, 387, 404
Fracción:
02
Reglamento Interior de Trabajo
03
Trabajo de Mujeres en estado de Gestación o Periodo de Lactancia
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 165, 166, 167, 170
Fracción:
02
Trabajo de Menores
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 22, 22BIS, 173, 174, 175, 176
Fracción:
02
Enteros al Infonacot
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: IV
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: XXVI Y XXVI BIS
03
Enteros al Infonavit
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: XXVI
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: IV
03
Enteros al Imss
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: IV
02
Otorgamiento de Becas, Alfabetización y Fomento de Actividades Culturales y Deportivas
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: XIII, XIV Y XV
02
Antigüedad y Escalafón
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: I, XXVIII
02
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
03
Acceso a la Seguridad Social
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: IV
02
Régimen de Subcontratación de Servicios Especializados o de Ejecución de Obras Especializadas
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13, 14, 15
Fracción:
Formato requerido:
Formato_2021121417575544_U_24805CGT.doc
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Pasos que realiza el inspector o verificador durante la inspección, verificación o visita domiciliaria y el tiempo aproximado que lleva cada etapa
Presentarse con la orden de inspección en el centro de trabajo
Tiempo aproximado: 1 día, 1 hora, 1 minuto
2
realizar inspección en el luga del centro de trabajo
Tiempo aproximado: 1 día, 1 hora, 1 minuto
3
hacer del conocimiento del patrón que cuenta con cinco días para manifestar lo que ha derecho convenga
Tiempo aproximado: 1 día, 1 hora, 1 minuto
Costo
¿A quiénes les aplica la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Objeto o sujeto de la inspección: Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación<br> laboral;
Dirigido a: Personas físicas con actividad empresarial | Personas morales
¿Existe algún criterio que define a qué sujeto regulado le es aplicable la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Tamaño de empresas: No aplica
¿En dónde se realiza? En el domicilio o establecimientos de los Sujetos Regulados
Periocidad en la que realiza: No aplica
Derechos y obligaciones del sujeto regulado
01 Al inicio de las Inspecciones ordinarias o extraordinarias, el Inspector del Trabajo deberá entregar al patrón o a su representante o a la persona con quien se entienda la diligencia, el original de la orden escrita respectiva, con firma autógrafa del servidor público facultado para ello, así como una guía que contenga los principales derechos y obligaciones del inspeccionado. Dichas órdenes de Inspección deberán precisar el Centro de Trabajo a inspeccionar, su ubicación, el objeto y alcance de la diligencia, su fundamento legal, así como los números telefónicos a los que el patrón podrá comunicarse para constatar los datos de la orden correspondiente.
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
01 Al inicio de las Inspecciones ordinarias o extraordinarias, el Inspector del Trabajo deberá entregar al patrón o a su representante o a la persona con quien se entienda la diligencia, el original de la orden escrita respectiva, con firma autógrafa del servidor público facultado para ello, así como una guía que contenga los principales derechos y obligaciones del inspeccionado. Dichas órdenes de Inspección deberán precisar el Centro de Trabajo a inspeccionar, su ubicación, el objeto y alcance de la diligencia, su fundamento legal, así como los números telefónicos a los que el patrón podrá comunicarse para constatar los datos de la orden correspondiente.;
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
01 Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo. Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación. Realizar interrogatorios. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos, a que obliguen las normas de trabajo; Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a: Condiciones generales de trabajo. ;
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Sanciones
Multa
La multa es un monto fijo o es calculado: Monto calculado
Tipo de monto: Actualización (UMA)
Rango de la multa: 250.00 - 5000.00
Metodología utilizada para cálculo de la multa: I. El carácter intencional o no de la acción u omisión
constitutiva de la infracción; II. La gravedad de la
infracción; III. Los daños que se hubieren producido o
puedan producirse; IV. La capacidad económica del
infractor; y V. La reincidencia del infracto
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fracción:
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 994
Fracción: IV
Inspectores
01
Marisela Quiñones Hernandez
Unidad de Trabajo Digno
02
Martha Teresa Lopez Garcia
Unidad de Trabajo Digno
Vigencia de la unidad verificadora u organismo coadyuvante para realizar las diligencias: 31/12/2023
03
Alejandro Ivan Salas Ibarra
Unidad de Trabajo Digno
Vigencia de la unidad verificadora u organismo coadyuvante para realizar las diligencias: 31/12/2023
04
ADRIAN ALONSO SALAS LERMA
Unidad de Trabajo Digno
05
HECTOR JOEL ALCANTAR GUTIERREZ
Unidad de Trabajo Digno
06
LAURA DANIELA VARGAS GASSON
Unidad de Trabajo Digno
Contacto de la autoridad responsable de realizar la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Dirección: C.P., ,<BR>
Teléfono:
Correo:
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN CHIHUAHUA ZONA NORTE CON SEDE EN CIUDAD JUAREZ
Dirección: PROFESOR AGUIRRE LAREDO 6725 La Fuente Juárez Juárez Chihuahua C.P. 32370
Teléfono: (656) 616-8048
Correo:
Fundamento Jurídico
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: IV
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 24, 387, 404
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 76, 78, 81 804
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: XIII, XIV Y XV
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Artículo: 62
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13, 14, 15
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: XXVI Y XXVI BIS
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: IV
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 59, 60, 61, 63.
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 7
Fracción:
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fracción:
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 22, 22BIS, 173, 174, 175, 176
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: IV
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 87
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: IV
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 994
Fracción: IV
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Procedimiento Administrativo
Artículo: 62
Fracción:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 540
Fracción:
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: REGLAMENTO GENERAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO Y APLICACION DE SANCIONES
Artículo: 30
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 165, 166, 167, 170
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: XXVI
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: I, XXVIII
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 88, 90, 93
Fracción:
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 804
Fracción: IV
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Fracción:
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fracción:
Estadística
¿Cuántas inspecciones se realizaron en el año anterior durante los siguientes Meses?
Enero 14
Febrero 25
Marzo 3
Abril 3
Mayo 1
Junio 3
Julio 1
Agosto 7
Septiembre 29
Octubre 12
Noviembre 17
Diciembre 2
¿Cuántas inspecciones derivaron en sanción en el año inmediato anterior?
28
Fecha de última actualización de la ficha de inspección: 14 Noviembre 2024
Autoridad pública responsable

OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN CHIHUAHUA ZONA NORTE CON SEDE EN CIUDAD JUAREZ

PROFESOR AGUIRRE LAREDO 6725 La Fuente Juárez Juárez Chihuahua C.P. 32370



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