235- INSPECCIÓN FEDERAL EN MATERIA DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
NO

Homoclave: I-STPS-188 Tipo de actividad: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría, Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Orden de gobierno:
Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral
Datos generales
Tipo: Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría, Vigilancia, Promoción, Supervisión, Corroboración, Asesoría
La inspección verificación o visita domiciliaria es: SEGUIMIENTO (se da seguimiento al cumplimiento de alguna obligación en particular), REACTIVA (como respuesta a un accidente o amenaza particular), PREVENTIVA (se realiza para prevenir algún impacto negativo)
¿La inspección está exenta de la Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana? Si
Justificación: Artículo 1° Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana. ... (segundo párrafo): Lo dispuesto en esta Ley no será aplicable tratándose de las materias fiscal, aduanera, del TRABAJO, de seguridad social, de comercio exterior y respecto a las operaciones con recursos de procedencia ilícita en términos de la Ley Federal para la Prevención e identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita y a las auditorias y visitas, instruidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a que se refiere el artículo 63, en relación con el artículo 37, Apartado B, fracción VII de la Ley de Ingresos sobre Hidrocarburos..
¿Qué motiva la inspección? A solicitud de parte, Extraordinaria, Ordinaria
¿Se inspecciona a los sujetos regulados que recibieron la resolución de un trámite o servicio? No
Objetivo de la inspección Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral;
Palabras clave NOM-STPS, Contrato, Subcontratación, Jornada Laboral, Salario, Utilidades, Vacaciones, Aguinaldo, Derechos Laborales, Normatividad Laboral
Actividades o sectores económicos
Servicios de alojamiento temporal y de preparación de alimentos y bebidas
Información en medios masivos
Industrias manufactureras
Subsector: Industria alimentaria, Fabricación de productos textiles, excepto prendas de vestir, Fabricación de prendas de vestir, Industria de la madera, Industria del papel, Industria química, Industria del plástico y del hule, Fabricación de productos a base de minerales no metálicos, Industrias metálicas básicas, Fabricación de productos metálicos, Fabricación de maquinaria y equipo, Otras industrias manufactureras
Rama: Fabricación de otros productos textiles, excepto prendas de vestir, Aserrado y conservación de la madera, Fabricación de productos de plástico, Fabricación de productos de hule
Subrama: Fabricación de laminados de plástico rígido, Fabricación de espumas y productos de poliestireno, Fabricación de otros productos de plástico
Clase: Fabricación de autopartes de plástico con y sin reforzamiento
Minería
Generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica, suministro de agua y de gas natural por ductos al consumidor final
Transportes, correos y almacenamiento
Subsector: Transporte aéreo, Transporte por agua, Autotransporte de carga, Transporte terrestre de pasajeros, excepto por ferrocarril, Transporte turístico
Rama: Transporte turístico por tierra
Servicios financieros y de seguros
Requisitos
01
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
02
Enteros al Infonavit
03
Enteros al IMSS
04
Otorgamiento de Becas, Alfabetización y Fomento de Actividades Culturales y Deportivas
05
Antigüedad y Escalafón
06
Régimen de Subcontratación de Servicios Especializados o de Ejecución de Obras Especializadas.
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13,14, 15, 804, 24, 387, 404, 132, 422, 423, 165, 166, 167, 170, 22, 22 Bis, 23, 173, 174, 175, 176, 7, 88, 90, 93, 59, 60, 61, 63, 76, 78, 81, 87, 117, 120, 121, 122, 123, 125, 158.
Fracción:
02
Acceso a la Seguridad Social
03
Contratación
04
Reglamento Interior de Trabajo
05
Trabajo de Mujeres en Estado de Gestación o Periodo de Lactancia
06
Trabajo de Menores
07
Trabajo de Extranjeros
08
Salario
09
Salario Mínimo
10
Jornada de Trabajo
11
Vacaciones
12
Enteros al Infonacot
13
Aguinaldo
Formato requerido:
Formato_ACTA CGT.doc
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Pasos que realiza el inspector o verificador durante la inspección, verificación o visita domiciliaria y el tiempo aproximado que lleva cada etapa
1
ENTREGAR EL ORIGINAL DE LA ORDEN DE INSPECCIÓN, ASÍ COMO GUÍA QUE CONTENGA LOS PRINCIPALES DERECHOS DE OBLIGACIONES DEL INSPECCIONADO
Tiempo aproximado: 10 minutos
2
IDENTIFICACIÓN DEL INSPECTOR CON CREDENCIAL VIGENTE
Tiempo aproximado: 10 minutos
3
SOLICITUD DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN RESPECTO AL ALCANCE DE LA ORDEN DE INSPECCIÓN
Tiempo aproximado: 3 horas
4
LEVANTAMIENTO DE ACTA CIRCUNSTANCIADA, CON LA INTERVENCIÓN DEL PATRÓN O SU REPRESENTANTE, ASÍ COMO LA DE LOS TRABAJADORES, EN PRESENCIA DE DOS TESTIGOS DE ASISTENCIA
Tiempo aproximado: 2 horas
Costo
¿A quiénes les aplica la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Objeto o sujeto de la inspección: Promoción y vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral;
Dirigido a: Personas morales | Personas físicas con actividad empresarial | Personas morales | Personas físicas con actividad empresarial
¿Existe algún criterio que define a qué sujeto regulado le es aplicable la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Tamaño de empresas: No se distingue por tamaño de empresa
¿En dónde se realiza? En el domicilio o establecimientos de los Sujetos Regulados
Periocidad en la que realiza: No aplica
Derechos y obligaciones del sujeto regulado
01 Al inicio de las Inspecciones ordinarias o extraordinarias, el Inspector del Trabajo deberá entregar al patrón o a su representante o a la persona con quien se entienda la diligencia, el original de la orden escrita respectiva, con firma autógrafa del servidor público facultado para ello, así como una guía que contenga los principales derechos y obligaciones del inspeccionado. Dichas órdenes de Inspección deberán precisar el Centro de Trabajo a inspeccionar, su ubicación, el objeto y alcance de la diligencia, su fundamento legal, así como los números telefónicos a los que el patrón podrá comunicarse para constatar los datos de la orden correspondiente.
01 a. Permitir el acceso del inspector al centro de trabajo y otorgar todo tipo de facilidades, apoyos y auxilio de carácter administrativo. b. Permitir al inspector que efectúe interrogatorios a los trabajadores. c. Proporcionar la información y documentación que le sea requerida por el inspector de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, sus Reglamentos, las Normas Oficiales Mexicanas y demás disposiciones aplicables en la materia. d. Permitir al inspector que realice un recorrido por las instalaciones de la empresa, en compañía con los representantes de los trabajadores y del patrón de este mismo.;
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
01 Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo. Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación. Realizar interrogatorios. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos, a que obliguen las normas de trabajo; Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a: Condiciones generales de trabajo. ;
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Sanciones
Multa
La multa es un monto fijo o es calculado: Monto calculado
Tipo de monto: Actualización (UMA)
Rango de la multa: 250.00 - 5000.00
Metodología utilizada para cálculo de la multa: I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción;
II. La gravedad de la infracción;
III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse.
IV. La capacidad económica del infractor, y V. La reincidencia del infractor.
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fracción:
Inspectores
01
NESTOR IVAN FLORES LARIOS
Unidad de Trabajo Digno
02
IGNACIO VERDUZCO LARIOS
Unidad de Trabajo Digno
03
MONSERRAT CURIEL VELAZQUEZ
Unidad de Trabajo Digno
04
LUZ OFELIA DELGADILLO MARQUEZ
Unidad de Trabajo Digno
05
JOSE ANTONIO JUAREZ GUIJARRO
Unidad de Trabajo Digno
06
CITLALY GUADALUPE ESTRADA JIMENEZ
Unidad de Trabajo Digno
07
MARTHA ESMERALDA RAMOS CORONA
Unidad de Trabajo Digno
Contacto de la autoridad responsable de realizar la inspección
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: Unidad de Trabajo Digno
Dirección: C.P., ,<BR>
Teléfono:
Correo:
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Unidad administrativa: OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN COLIMA CON SEDE EN COLIMA
Dirección: FRANCISCO I. MADERO 243 Colima Centro Colima Colima Colima C.P. 28000
Teléfono: (312) 314-1285
Correo:
Fundamento Jurídico
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 992
Fracción:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Fracción:
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 540
Fracción:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 541
Fracción:
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 994
Fracción: IV
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Artículo: 62
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 13,14, 15, 804, 24, 387, 404, 132, 422, 423, 165, 166, 167, 170, 22, 22 Bis, 23, 173, 174, 175, 176, 7, 88, 90, 93, 59, 60, 61, 63, 76, 78, 81, 87, 117, 120, 121, 122, 123, 125, 158.
Fracción:
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Fracción:
Estadística
¿Cuántas inspecciones se realizaron en el año anterior durante los siguientes Meses?
Enero 9
Febrero 36
Marzo 6
Abril 14
Mayo 36
Junio 48
Julio 0
Agosto 21
Septiembre 52
Octubre 37
Noviembre 2
Diciembre 0
¿Cuántas inspecciones derivaron en sanción en el año inmediato anterior?
26
Fecha de última actualización de la ficha de inspección: 14 Noviembre 2024
Autoridad pública responsable

OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN COLIMA CON SEDE EN COLIMA

FRANCISCO I. MADERO 243 Colima Centro Colima Colima Colima C.P. 28000



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