Inspección sobre Condiciones Generales de Trabajo

Homoclave: I-STYPS-ROO-0-STYPS-0002 Tipo de actividad: Supervisión, Vigilancia
Dependencia: SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
Unidad administrativa:
Orden de gobierno:
Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo.
Datos generales
Tipo: Supervisión, Vigilancia
La inspección verificación o visita domiciliaria es: PREVENTIVA (se realiza para prevenir algún impacto negativo), SEGUIMIENTO (se da seguimiento al cumplimiento de alguna obligación en particular)
¿La inspección está exenta de la Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana? Si
Justificación: Por que tiene como objeto establecer las bases para la instrumentación de acciones y programas de las dependencias de la Administración Pública Federal.
¿Qué motiva la inspección? Forma parte de un trámite o servicio, Ordinaria, Extraordinaria
¿Se inspecciona a los sujetos regulados que recibieron la resolución de un trámite o servicio? Si
Objetivo de la inspección Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo.;
Palabras clave Vigilar, Normas de Trabajo, Relaciones Laborales, Asesoramiento, Información técnica, Trabajadores, Patrones, Establecimientos, Empresas
Actividades o sectores económicos
Actividades legislativas, gubernamentales, de impartición de justicia y de organismos internacionales y extraterritoriales
Subsector: Actividades legislativas, gubernamentales y de impartición de justicia
Rama: Actividades administrativas de instituciones de bienestar social
Subrama: Actividades administrativas de instituciones de bienestar social
Clase: Actividades administrativas de instituciones de bienestar social
Plazo para prevenir al sujeto regulado: 1 Días hábiles
Tramites de la inspección
La inspección es motivada por los siguientes trámites
La inspección o verificación se les realiza a los sujetos regulados que obtuvieron la resolución de los siguientes trámites:
Requisitos
01
Presentar los contratos Individuales o Colectivo de trabajo (Anexar fotocopia.)
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 24
Fracción:
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 386
Fracción:
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 390
Fracción:
04
Presentar las nóminas, lista de raya y recibos de pago (de seis meses anteriores a la fecha de la inspección), Anexar fotocopia.
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 83
Fracción:
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 84
Fracción:
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 85
Fracción:
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 86
Fracción:
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 88
Fracción:
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 90
Fracción:
07
Presentar los comprobantes de pago de vacaciones. (Anexar fotocopia)
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 76
Fracción:
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 77
Fracción:
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 78
Fracción:
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 79
Fracción:
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 80
Fracción:
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 81
Fracción:
07
Manifestación del inspector y/o permisos para trabajo de menores. Anexar copia.
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 174
Fracción:
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 175
Fracción: I, II, III, IV
03
Se recomienda la capacitación, promoción y difusión de la norma: NMX R 025 SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 10
Fracción: III
02
Presentar la integración de la comisión de capacitación, adiestramiento y productividad (Para centros Laborales con más de 50 trabajadores) y los formatos DC1. Anexar fotocopia.
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 153-E
Fracción:
02
Presentar último pago de cuotas al INFONAVIT (Pago de 5% de aportaciones). Anexar fotocopia
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 136
Fracción:
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 137
Fracción:
03
Presentar el acta de constitución de la Comisión mixta de seguridad e higiene firmada por las partes y los 3 últimos recorridos del centro de trabajo. Anexar fotocopia.
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 509
Fracción:
02
Presentar la Declaración Anual de la empresa, la Comisión Mixta de Reparto de Utilidades, Constancia de Entrega de la Declaración Anual a los Trabajadores, Proyecto de Reparto de Utilidades. Y Recibos de Pago a los Trabajadores
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 117, 122, 123
Fracción:
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 121
Fracción: I
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 125
Fracción: I
04
Presentar el Reglamento Interior del trabajo
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 422, 423 Y 425
Fracción:
02
Presentar la comprobación de la Jornada de Trabajo
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 58, 59, 60 y 61
Fracción:
02
Presentar la comprobación del pago de tiempo extraordinario
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 66, 67 y 68
Fracción:
02
Presentar la comprobación de los días de descanso
Ámbito:
Tipo: Requisitos
Artículo: 69, 70, 71 y 73
Fracción:
Formato requerido:
FORMATO DE INSPECCIONES DTYPS.docx
Descargar

Pasos que realiza el inspector o verificador durante la inspección, verificación o visita domiciliaria y el tiempo aproximado que lleva cada etapa
1
Entregar citatorio en los Centros de Trabajo por lo menos con veinticuatro horas de anticipación a la fecha en que se realizarán, en el que se especificará el nombre del patrón, domicilio del Centro de Trabajo, día y hora en que se practicará la diligencia, el tipo de Inspección, el número y fecha de la orden de Inspección correspondiente, acompañando un listado de documentos que deberá exhibir el patrón, los aspectos a revisar y las disposiciones legales en que se fundamenten.
Tiempo aproximado: 1 día
2
El Inspector del Trabajo deberá entregar al patrón o a su representante o a la persona con quien se entienda la diligencia, el original de la orden escrita respectiva, con firma autógrafa de la persona servidora pública facultada para ello, así como una guía que contenga los principales derechos y obligaciones de la persona inspeccionada.
Tiempo aproximado: 20 minutos
3
El Inspector del Trabajo deberá exhibir credencial vigente con fotografía, expedida por la autoridad competente que lo acredite para desempeñar dicha función.
Tiempo aproximado: 5 minutos
4
De toda Inspección se levantará acta circunstanciada, con la intervención del patrón, su representante o la persona que atienda la Inspección, así como la de los trabajadores, en presencia de dos testigos propuestos por la parte patronal, o bien, designados por el propio Inspector del Trabajo si el patrón se hubiere negado a proponerlos.
Tiempo aproximado: 5 horas
5
Antes de concluir el levantamiento del acta correspondiente, el Inspector del Trabajo permitirá que las personas que hayan intervenido en la diligencia revisen el acta, a efecto de que puedan formular las observaciones u ofrecer las pruebas que a su derecho correspondan. Asimismo, deberá hacer del conocimiento del patrón o su representante el derecho que tiene para formular observaciones y ofrecer pruebas en relación con los hechos contenidos en ella, o hacer uso de tal derecho por escrito, dentro del término de cinco días siguientes a la fecha en que se hubiere levantado el acta respectiva.
Tiempo aproximado: 30 minutos
6
El Inspector del Trabajo invitará a las personas que hayan intervenido en la diligencia a que procedan a firmar y recibir el acta correspondiente; en caso de negativa, se harán constar tales hechos, sin que esto afecte la validez de la misma. El Inspector del Trabajo deberá entregar copia del acta al patrón o a su representante, así como al de los trabajadores
Tiempo aproximado: 30 minutos
7
Si derivado de la sustanciación del procedimiento administrativo de Inspección y como resultado de la valoración de las actas, expedientes o documentación ofrecida por cualquier autoridad, o del acta de Inspección y de las pruebas presentadas por el patrón o su representante no se desvirtúa el incumplimiento de las disposiciones laborales, el área de Inspección emitirá un acuerdo de cierre de instrucción del procedimiento administrativo de Inspección
Tiempo aproximado: 3 días
8
La Autoridad del Trabajo podrá acordar el cierre del procedimiento administrativo de Inspección, y ordenará el archivo definitivo de las actas de Inspección cuando no se desprendan violaciones a la normatividad laboral
Tiempo aproximado: 3 días
Ámbito: Federal 1
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29
Fracción:
Ámbito: Federal 1
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29
Fracción:
Ámbito: Federal 1
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 29
Fracción:
Ámbito: Federal 1
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento de Inspección y Vigilancia de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas
Artículo: 30
Fracción:
Ámbito: Federal 1
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 35
Fracción:
Ámbito: Federal 1
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 35
Fracción:
Ámbito: Federal 1
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 51
Fracción:
Ámbito: Federal 1
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 38
Fracción: II
Costo
¿A quiénes les aplica la inspección, verificación o visita domiciliaria?
Objeto o sujeto de la inspección: Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo.;
Dirigido a: Personas morales | Personas físicas
¿Existe algún criterio que define a qué sujeto regulado le es aplicable la inspección, verificación o visita domiciliaria? I. Tengan conocimiento de que existe un Peligro o Riesgo Inminente o bien, cuando reciban quejas o denuncias por cualquier medio o forma de posibles violaciones a la legislación laboral;
II. Se enteren por cualquier conducto de probables incumplimientos a las normas de trabajo;
III. Al revisar la documentación presentada para cualquier efecto, se percaten de posibles irregularidades imputables al patrón o de que éste se condujo con falsedad;
IV. En el desahogo de una Inspección previa o en la presentación de documentos ante la Autoridad del Trabajo, el patrón o sus representantes proporcionen información falsa o se conduzcan con dolo, mala fe o violencia;
V. Se detecten actas de Inspección o documentos que carezcan de los requisitos establecidos en las disposiciones jurídicas plicables, o en aquéllas de las que se desprendan elementos para presumir que el Inspector del Trabajo incurrió en conductas irregulares;
VI. Se realice la supervisión y verificación a que se refiere la Sección Cuarta de este Capítulo;
VII. Se requiera constatar que el escrito de objeciones a la declaración de los patrones previsto en el artículo 121 de la Ley, para efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, fue presentado por la mayoría de los trabajadores de la empresa;
VIII. Cuando deriven de una estrategia específica del Programa de Inspecciones, y
IX. Con la finalidad de corroborar el cumplimiento de medidas que se hayan dictado en las resoluciones derivadas de un procedimiento de Inspección.
Tamaño de empresas: No aplica
¿En dónde se realiza? En el domicilio o establecimientos de los Sujetos Regulados
Periocidad en la que realiza: Diaria
Derechos y obligaciones del sujeto regulado
01 Designar 2 testigos durante la inspección
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Fracción:
02 Podrá subsanar algún hecho o situación detectada, quedando asentado en el acta de cierre los hechos y la solución realizada.
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento de Inspección y Vigilancia de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas
Artículo: 34
Fracción:
02 Formular las observaciones u ofrecer las pruebas que a su derecho correspondan
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 35
Fracción:
02 Podrán manifestar lo que a su derecho convenga, debiendo el Inspector del Trabajo asentar dichas manifestaciones en el cuerpo del acta de Inspección.
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 35
Fracción:
02 Firmar y recibir el acta correspondiente
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 35
Fracción:
02 Podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: XXIV
02 El patrón podrá utilizar la página oficial para corroborar la autenticidad del Inspector del Trabajo, así como los datos contenidos en la orden de Inspección.
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 16
Fracción:
01 Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan;
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 132
Fracción: XXIV
02 Los patrones están obligados a llevar un Libro de registro de trabajadores a domicilio, autorizado por la Inspección del Trabajo;
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 320
Fracción:
02 Permitir el acceso del Inspector del Trabajo y, en su caso, de los expertos en la materia habilitados para tal efecto, al Centro de Trabajo, y a otorgar todo tipo de facilidades, apoyos y auxilios, incluyendo los de carácter administrativo, para que la Inspección se practique, y para el levantamiento del acta respectiva, así como proporcionar la información y documentación que les sea requerida por el Inspector del Trabajo y a que obliga la Ley, sus reglamentos, las Normas Oficiales Mexicanas y demás disposiciones jurídicas aplicables. ;
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Nombre: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 30
Fracción:
02 Presentar los comprobantes de pago de aguinaldo del último año de todos los trabajadores del centro laboral. Anexar fotocopia.;
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 87
Fracción:
01 Identificarse con credencial debidamente autorizada, ante los trabajadores y los patrones;
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 542
Fracción: I
02 Inspeccionar periódicamente las empresas y establecimientos;
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 542
Fracción: II
02 Practicar inspecciones extraordinarias cuando sean requeridos por sus superiores o cuando reciban alguna denuncia respecto de violaciones a las normas de trabajo;
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 542
Fracción: III
02 Levantar acta de cada inspección que practiquen, con intervención de los trabajadores y del patrón, haciendo constar las deficiencias y violaciones a las normas de trabajo, entregar una copia a las partes que hayan intervenido y turnarla a la autoridad que corresponda;
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 542
Fracción: IV
02 Las demás que les confieren las leyes;
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: V
Fracción:
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 542
Fracción: V
Sanciones
Multa
La multa es un monto fijo o es calculado: Monto calculado
Tipo de monto: Actualización (UMA)
Rango de la multa: 50.00 - 5000.00
Metodología utilizada para cálculo de la multa: I. De 50 a 250 Unidades de Medida y Actualización, al patrón que no cumpla las disposiciones
contenidas en los artículos 61, 69, 76 y 77;

II. De 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización, al patrón que no cumpla las obligaciones
que le impone el capítulo VIII del Título Tercero, relativo a la Participación de los Trabajadores
en las Utilidades de las Empresas;

III. De 50 a 1500 Unidades de Medida y Actualización al patrón que no cumpla las obligaciones
señaladas en el artículo 132, fracciones IV, VII, VIII, IX, X, XII, XIV y XXII

IV. De 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización, al patrón que no cumpla con lo dispuesto
por la fracción XV del artículo 132;

V. De 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización, al patrón que no observe en la instalación
de sus establecimientos las normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen las Leyes
para prevenir los riesgos de trabajo;

VI De 250 a 2500 Unidades de Medida y Actualización, al patrón que viole las prohibiciones
contenidas en el artículo 133, fracciones II, VI y VII de esta Ley.

VII. Al patrón que viole las prohibiciones contenidas en el artículo 133 fracciones XIV y XV,
y las normas que rigen el trabajo de las mujeres y de los menores, se le impondrá una multa equivalente
de 50 a 2500 veces la Unidad de Medida y Actualización.

VIII. El incumplimiento de las normas relativas a la remuneración de los trabajos, duración
de la jornada y descansos, contenidas en un contrato Ley, o en un contrato colectivo de trabajo, se
sancionará con multa por el equivalente de 250 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización.

IX. Al patrón que viole las normas contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo, se le
impondrá multa por el equivalente de 50 a 500 veces la Unidad de Medida y Actualización.

X. Por violaciones a las normas de trabajo no sancionadas en este Título o en alguna
otra disposición de esta Ley, se impondrá al infractor multa por el equivalente de 50 a 5000 veces la
Unidad de Medida y Actualización

XI. Al patrón que no permita la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo
ordenen en su establecimiento, se le notificará por instructivo para que comparezca a exhibir toda la
información requerida, apercibido que de no hacerlo se presumirá que no cuenta con ella. Con
independencia de lo anterior, el hecho de no permitir el desahogo de la inspección lo hará acreedor de
una multa de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización.

XII. A todo el que presente documentos o testigos falsos, se le impondrá una pena de seis
meses a cuatro años de prisión y multa de 125 a 1900 Unidades de Medida y Actualización. Tratándose
de trabajadores, la multa será el salario que reciba el trabajador en una semana.
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Artículo: 1000
Fracción:
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 1001
Fracción:
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Artículo: 994
Fracción: I, II, III, IV, V
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Artículo: 1002
Fracción:
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Artículo: 992
Fracción:
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Artículo: 995
Fracción:
Ámbito: Federal
Tipo: Sanciones
Artículo: 1004-A
Fracción:
Inspectores
Junta Especial de Conciliación y Arbitraje en Cozumel
Direccción Administrativa
Direccción Administrativa
Dirección de Relaciones Públicas, Comunicación y Prensa
Dirección del Trabajo y Previsión Social
Contacto de la autoridad responsable de realizar la inspección
SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
Unidad administrativa:
Dirección:
Teléfono:
Correo:
SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
Unidad administrativa: Dirección del Trabajo y Previsión Social
Dirección: Héroes de Chapultepec 134 Chetumal Centro Chetumal Othón P. Blanco Quintana Roo C.P. 77000
Teléfono: (983) 832-7072
SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
Unidad administrativa: Dirección del Trabajo y Previsión Social
Dirección: Héroes de Chapultepec 134 Chetumal Centro Chetumal Othón P. Blanco Quintana Roo C.P. 77000
Teléfono: (983) 832-7072
Fundamento Jurídico
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 542
Fracción: II
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 59
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 83
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 86
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 67
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 68
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 60
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 73
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 542
Fracción: I
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 542
Fracción: V
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 390
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 85
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 66
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 67
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 59
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 71
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 77
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 81
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 123
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 174
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 137
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 33
Fracción:
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 132
Fracción: I
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 1000
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 78
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 117
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 125
Fracción: I
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 175
Fracción: I, II, III, IV
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 509
Fracción:
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 542
Fracción: I
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 132
Fracción: XXIV
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 1001
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 542
Fracción: I
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: II
Fracción:
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 994
Fracción: I, II, III, IV, V
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 1004-A
Fracción:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 27
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 29
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 153-E
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: V
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 542
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 542
Fracción: I
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 995
Fracción:
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 1006
Fracción:
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 30
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo:
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 509
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 542
Fracción: IV
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 542
Fracción: II
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 28
Fracción: I,II,III,V,VI,VII,IX,X Y XI
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 35
Fracción:
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 320
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 509
Fracción:
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 87
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 69, 70, 71 y 73
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 29
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 35
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 542
Fracción: I
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 542
Fracción: III
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 24
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 83
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 88
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 68
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 58
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 61
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 87
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 79
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 121
Fracción: I
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 170
Fracción: I, II BIS, y III
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Constitución
Artículo: 123
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 153-E
Fracción:
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 132
Fracción: XXIV
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 994
Fracción: I, II, III, IV, V
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Estatal
Tipo: Reglamento
Artículo: 21
Fracción: XIII
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 30
Fracción:
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 35
Fracción:
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 30
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 117, 122, 123
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 422, 423 Y 425
Fracción:
Fundamento del formato
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 8
Fracción: IV
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 29
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 51
Fracción:
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 1002
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 541
Fracción: III
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 542
Fracción: I
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 1000
Fracción:
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 992
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 7
Fracción: IV
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 10
Fracción: III
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 136
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 542
Fracción: V
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Estatal
Tipo: Reglamento
Artículo: 21
Fracción: XIII
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 34
Fracción:
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 132
Fracción: XXIV
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 16
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 121
Fracción: I
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 58, 59, 60 y 61
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 29
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 30
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 38
Fracción: II
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 540
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 542
Fracción: IV
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 386
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 84
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 90
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 66
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 58
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 70
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 76
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 80
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 122
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 170
Fracción: IV
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 136
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 33
Fracción:
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 132
Fracción: XXIV
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 995
Fracción:
Sanciones
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 1004-A
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 542
Fracción: IV
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 541
Fracción: IV
Multa
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 1001
Fracción:
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 7
Fracción: IV BIS
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 30
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 153-E
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Constitución
Artículo: 123
Fracción:
Facultades
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 542
Fracción: III
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 28
Fracción: I,II,III,V,VI,VII,IX,X Y XI
Derechos del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 35
Fracción:
Obligacion del Sujeto Obligado
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 132
Fracción: XXIV
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 137
Fracción:
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 125
Fracción: I
Fundamento de requisitos
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Artículo: 66, 67 y 68
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 29
Fracción:
Pasos
Ámbito: Federal
Tipo: Reglamento
Artículo: 35
Fracción:
Estadística
¿Cuántas inspecciones se realizaron en el año anterior durante los siguientes Meses?
Enero 110
Febrero 87
Marzo 122
Abril 14
Mayo 45
Junio 365
Julio 92
Agosto 47
Septiembre 141
Octubre 0
Noviembre 123
Diciembre 223
¿Cuántas inspecciones derivaron en sanción en el año inmediato anterior?
0
Fecha de última actualización de la ficha de inspección: 24 Julio 2023
Autoridad pública responsable

Dirección del Trabajo y Previsión Social

Héroes de Chapultepec 134 Chetumal Centro Chetumal Othón P. Blanco Quintana Roo C.P. 77000

Dirección del Trabajo y Previsión Social

Héroes de Chapultepec 134 Chetumal Centro Chetumal Othón P. Blanco Quintana Roo C.P. 77000

Cerrar

Catálogo Nacional