Determinar las bases, criterios y condiciones, que deberá observar y aplicar el personal adscrito al Centro de Conciliación Laboral del Estado de Quintana Roo, al realizar el procedimiento de conciliación prejudicial vía remota, así como regular la integración de carpetas digitales o expedientes electrónicos y la utilización de videoconferencias para el desahogo de audiencias en los asuntos que son competencia del Centro, permitiendo la promoción, trámite, consulta y notificación por vía electrónica, al igual que la celebración de audiencias y otras diligencias que puedan desahogarse vía remota.
Índice
Titulo primero. Disposiciones generales
Título segundo. De la solicitud de conciliación prejudicial
Título tercero. De la confimación de la solicitud
Título cuarto. De la competencia
Título quinto. De las excepciones
Título sexto. De las notificaciones para la audiencia de conciliación prejudicial vía remota
Título séptimo. De la audiencia de conciliación prejudicial vía remota
Título octavo. Del convenio
Título noveno. De las firmas
Titulo décimo. De la prescripción
Titulo décimo primero. De la duración del procedimiento de conciliación prejudicial vía remota
Titulo décimo segundo. De las obligaciones y facultades de las personas conciliadoras
Titulo décimo tercero. Del sistema nacional de conciliación laboral (SINACOL)
Vigencia
La regulación tiene vigencia defeninida No
Autoridades
CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL DEL ESTADO DE QUINTANA ROO
CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL DEL ESTADO DE QUINTANA ROO
Sector/actividad económica
Actividades legislativas, gubernamentales, de impartición de justicia y de organismos internacionales y extraterritoriales
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Subsector:
Actividades legislativas, gubernamentales y de impartición de justicia
Rama:
Actividades administrativas de instituciones de bienestar social
Subrama:
Actividades administrativas de instituciones de bienestar social
Clase:
Actividades administrativas de instituciones de bienestar social
