Constancia de Legitimación

Modalidad: NA

Homoclave: CENFECOREL-2021-326-020-A Tipo: Trámite Tipo de trámite: Constancia
Dependencia: Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Unidad administrativa: Coordinación General de Registro de Contratos Colectivos
Nivel de gobierno:
Procedimiento para que las y los trabajadores cubiertos por un contrato colectivo de trabajo existente, expresen su respaldo o no respecto del contenido del contrato, a través de voto personal, libre, secreto y directo.
Requisitos
1
Identificación Oficial (IFE, INE o Pasaporte Vigente)
Descripción: Solicitante
Forma parte del formato: No
Naturaleza: Para cotejo del (de la) servidor(a) público(a)
Utilidad tiene este requisito, para la dictaminación o resolución del trámite o servicio:
Tiempo promedio en conseguir el requisito para su presentacion: día
Descripción Requerido
Es necesario alguna firma, validación, certificación, autorización o visto bueno de un tercero No
El requisito solicitado es un trámite que se debe realizar con alguna dependencia gubernamental No
2
Poder notarial
Descripción: Documento que acredite al solicitante la representación jurídica.
Forma parte del formato: No
Naturaleza: Para cotejo del (de la) servidor(a) público(a)
Utilidad tiene este requisito, para la dictaminación o resolución del trámite o servicio:
Tiempo promedio en conseguir el requisito para su presentacion: día
Descripción Requerido
Es necesario alguna firma, validación, certificación, autorización o visto bueno de un tercero Sí
Tipo de revisión necesaria: Certificación
Nombre de la empresa o persona que lo emite: Notario Público
El requisito solicitado es un trámite que se debe realizar con alguna dependencia gubernamental No
3
Carta poder del representante legal
Descripción: Documento que acredite al solicitante la representación jurídica.
Forma parte del formato: No
Naturaleza: Para cotejo del (de la) servidor(a) público(a)
Utilidad tiene este requisito, para la dictaminación o resolución del trámite o servicio:
Tiempo promedio en conseguir el requisito para su presentacion: día
Descripción Requerido
Es necesario alguna firma, validación, certificación, autorización o visto bueno de un tercero No
El requisito solicitado es un trámite que se debe realizar con alguna dependencia gubernamental No
4
I. Del sindicato solicitante
Descripción: a) Confederación o Federación a la que pertenece, en su caso; b) Nombre, número de registro, domicilio legal y datos de contacto del sindicato promovente, incluyendo el correo electrónico para oír y recibir notificaciones; c) Nombre completo de la o el Secretario General o, en su caso, del apoderado o representante legal del sindicato; d) Identificación oficial de la o el Secretario General o, en su caso, del apoderado o representante legal del sindicato; e) En caso del apoderado o representante legal del sindicato, se anexará, en formato PDF, el o los documentos con que acredite su personalidad, resaltando o subrayando el texto en donde se hace constar la representación del mandatario, apoderado o representante; y f) Toma de nota completa del sindicato promovente, en formato PDF, resaltando o subrayando la parte respectiva a la designación de la o el Secretario General y/o los representantes legales del sindicato, así como la vigencia del Comité Ejecutivo que se trate
Forma parte del formato: No
Naturaleza: Para cotejo del (de la) servidor(a) público(a)
Utilidad tiene este requisito, para la dictaminación o resolución del trámite o servicio:
Tiempo promedio en conseguir el requisito para su presentacion: día
Descripción Requerido
Es necesario alguna firma, validación, certificación, autorización o visto bueno de un tercero No
El requisito solicitado es un trámite que se debe realizar con alguna dependencia gubernamental No
5
II. Del patrón:
Descripción: a) Nombre completo, denominación o razón social; b) Domicilio; c) Registro Federal de Contribuyentes; d) Rama económica o actividad principal; e) Correo electrónico; y f) Datos de contacto del patrón y/o patrones con quien se celebró el contrato colectivo de trabajo a legitimar
Forma parte del formato: No
Naturaleza: Para cotejo del (de la) servidor(a) público(a)
Utilidad tiene este requisito, para la dictaminación o resolución del trámite o servicio:
Tiempo promedio en conseguir el requisito para su presentacion: día
Descripción Requerido
Es necesario alguna firma, validación, certificación, autorización o visto bueno de un tercero No
El requisito solicitado es un trámite que se debe realizar con alguna dependencia gubernamental No
6
III. Del Contrato Colectivo:
Descripción: a) Contrato colectivo de trabajo en formato PDF; b) Autoridad laboral y número de expediente bajo el cual fue depositado el contrato colectivo de trabajo a legitimar; c) Autoridad laboral y número de expediente bajo el cual se encuentre en disputa la titularidad del contrato colectivo de trabajo y la existencia de cualquier otro conflicto colectivo relacionado; o de ser el caso, manifestar la inexistencia de dichos procesos, o bien, que se desconoce la existencia o inexistencia aquellos. d) Número de trabajadores cubiertos por el contrato colectivo a legitimar; e) Listado de trabajadores con derecho a voto, dividido por centro de trabajo, mismo que deberá presentarse en un archivo en formato Excel, que incluya como mínimo, el nombre completo y CURP de cada trabajador. En caso de que existan trabajadores con derecho a voto que no puedan asistir a la consulta por incapacidad, licencia, situación de riesgo o cualquier otra causa que justifique su inasistencia, el sindicato deberá asentar tal circunstancia en el listado y remitir a la autoridad el soporte documental correspondiente; y f) Prestaciones principales del contrato colectivo de trabajo, incluyendo vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y tabulador salarial.
Forma parte del formato: No
Naturaleza: Para cotejo del (de la) servidor(a) público(a)
Utilidad tiene este requisito, para la dictaminación o resolución del trámite o servicio:
Tiempo promedio en conseguir el requisito para su presentacion: día
Descripción Requerido
Es necesario alguna firma, validación, certificación, autorización o visto bueno de un tercero No
El requisito solicitado es un trámite que se debe realizar con alguna dependencia gubernamental No
7
IV. De la consulta:
Descripción: a) Fecha y horario en que se realizará la consulta; b) Domicilio en que se realizará la consulta y, en su caso, referencias que puedan dar lugar a su mejor ubicación, el cual deberá ser accesible a los trabajadores y reunir las condiciones necesarias para que éstos emitan su voto de manera personal, libre, secreta, directa, pacífica, ágil y segura, sin que puedan ser coaccionados en forma alguna; c) Documento mediante el cual se designe a la comisión sindical responsable de la organización e instrumentación del procedimiento de legitimación del contrato colectivo de trabajo, en formato PDF; d) Cuando el sindicato solicite la intervención de un notario público en el procedimiento de consulta, lo señalará en su registro e indicará el nombre completo, número de notaría, así como los datos de contacto y correo electrónico del notario público; y e) Cuando el sindicato opte por la verificación del personal verificador, lo señalará en su registro, debiendo confirmar previamente la disponibilidad del día y la hora seleccionada, así como del servidor público encargado de la diligencia.
Forma parte del formato: No
Naturaleza: Para cotejo del (de la) servidor(a) público(a)
Utilidad tiene este requisito, para la dictaminación o resolución del trámite o servicio:
Tiempo promedio en conseguir el requisito para su presentacion: día
Descripción Requerido
Es necesario alguna firma, validación, certificación, autorización o visto bueno de un tercero No
El requisito solicitado es un trámite que se debe realizar con alguna dependencia gubernamental No
Formato requerido:
No se presenta formato
Pasos
Web
1 1. Ingresar a la página https://centrolaboral.gob.mx/ y buscar el apartado “Legitimación” o si lo prefiere directamente https://legitimacion.centrolaboral.gob.mx/
2 2. Crear una cuenta: llenar campos de registro de sindicato, datos de contacto como correo electrónico, adjuntar documento de toma de nota, declarar bajo protesta de decir verdad y crear cuenta.
3 3. El sindicato titular dará aviso al Centro vía electrónica a través del sitio web "https://legitimacion.centrolaboral.gob.mx/” de que consultará a los trabajadores para determinar si la mayoría respalda el contrato colectivo de trabajo (CCT) que tiene celebrado.
4 4. Los sindicatos deberán manifestar en el siguiente correo electrónico [email protected] en el supuesto que por su naturaleza o características particulares deben ser consultados a los trabajadores en dos o más entidades federativas o dos o más jornadas, o situaciones no previstas en el protocolo.
5 5. El aviso deberá ser firmado electrónicamente por la o el Secretario General del sindicato o por su representante legal, manifestando bajo protesta de decir verdad que la información proporcionada y la documentación presentada es veraz.
6 6. En caso de que el Centro detecte errores u omisiones en la información o en la documentación proporcionada por el sindicato lo prevendrá para que dentro del plazo de tres días hábiles lo subsane.
7 7. Cumplidos los requisitos del aviso previstos por el artículo 19 de protocolo, el Centro tendrá por presentado el aviso y expedirá los formatos y documentos respectivos para continuar con el procedimiento de legitimación.
8 8. El sindicato promoverte deberá descargar e imprimir todos los documentos enlistados. los cuáles serán los únicos autorizados para el procedimiento de consulta.
9 9. Elegir si la consulta será verificada por notario o inspector del trabajo.
10 10. El sindicato deberá imprimir, foliar y sellar tantas boletas de votación como trabajadores se encuentren en el listado de trabajadores con derecho a voto.
11 11. Imprimir la convocatoria, boletas y actas de votación que genera el sistema.
12 12. La convocatoria que arroje la plataforma será publicada junto con el listado de trabajadores con derecho a voto en los lugares con mayor afluencia de los centros de trabajo con al menos diez días hábiles antes de la fecha y hora de la consulta.
13 13. Una vez emitida la convocatoria deberá hacerlo de conocimiento inmediato del patrón para que otorgue las facilidades necesarias para que realice la consulta y la entrega impresa del contrato colectivo de trabajo por lo menos tres días hábiles antes de la fecha de consulta.
14 14. Se deberá observar lo establecido en el artículo 26 del protocolo para el procedimiento de consulta.
15 15. El sindicato fijará el acta de escrutinio y cómputo en los lugares más visibles y accesibles del centro de trabajo y dará aviso al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral a través de la plataforma electrónica, bajo protesta de decir verdad, respecto del resultado de la votación dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de la consulta.
16 16. El aviso de resultados contendrá lo establecido en el artículo 27 del protocolo.
17 17. El personal verificador y/o en su caso los notarios públicos observarán que todo el procedimiento de consulta a las y los trabajadores se realice conforme a lo previsto en el presente Protocolo y a las disposiciones de la Ley y de manera enunciativa más no limitativa, verificarán lo establecido en el artículo 30 del protocolo.
18 18. El personal verificador integrará un informe en el que asentará los pormenores de la verificación para efectos de la dictaminación correspondiente, dentro del plazo de cinco días hábiles contados a partir del evento de consulta.
19 19. El sindicato podrá completar y remitir al Centro el formulario de auto verificación que emita la plataforma, en el cual se dará cuenta de los pormenores previos, durante y posteriores de la consulta.
20 20. El Centro, al recibir el aviso de resultados, anexos y, en su caso, los informes y actas del personal verificador, verificará si el proceso de consulta cumplió con los requisitos establecidos en la Ley y el Protocolo.
21 21. Se procede en caso de que la mayoría de las y los trabajadores se manifieste a favor del contenido del CCT, el Centro emitirá la resolución correspondiente y se tendrá por legitimado., en caso de que no sea posible determinar la mayoría a favor o en contra o un empate, el Centro dejará a salvo los derechos del sindicato solicitante para que se convoque a una nueva convocatoria en los plazos establecidos, en caso de que la mayoría se manifieste en contra del contenido del CCT, el Centro lo tendrá por no legitimado y se dará por terminado, conservando los beneficios y condiciones de trabajo contenidas en el CCT de consulta, los cuales deberán ser iguales o superiores a las establecidas en la Ley de aplicación obligatoria para el patrón.
22 22. En caso de que el Centro detecte errores u omisiones en la información o en la documentación remitida por el sindicato en el aviso de resultados, lo prevendrá para que dentro del plazo de tres días hábiles lo subsane quedando los plazos legales del procedimiento de legitimación suspendidos hasta en tanto sea subsanada o se agote el plazo para hacerlo, apercibiéndolo que, de no hacerlo, la consulta se tendrá por no realizada.
23 23. En caso de que el Centro no resuelva en los supuestos establecidos en el artículo 34 del presente Protocolo dentro de los veinte días hábiles siguientes a la fecha en que se remitió el aviso de resultados, el sindicato interesado podrá solicitar al Centro que declare la legitimación del CCT y expida Constancia de Legitimación correspondiente.
Liga iniciar el trámite en linea: Liga para iniciar el trámite en línea
Descripción Requerido
Se puede realizar el trámite en línea sin acudir a oficinas gubernamentales Sí
Se puede cargar o subir documentos en línea Sí
Se notifica al interesado sobre el estatus del trámite Sí
Se puede enviar y recibir información por medios electrónicos con los correspondientes acuses de recepción de datos y documentos Sí
La resolución o respuesta de la dependencia del trámite es en línea Sí
Se utiliza firma electrónica avanzada para realizar el trámite No
Se notifica al interesado en línea, sobre la información faltante del trámite Sí
Se notifica al interesado en línea, sobre el plazo de prevención del trámite Sí
Se notifica al interesado en línea, sobre el vencimiento del plazo de respuesta del trámite Sí
El trámite es de resolución inmediata No
Costo
Gratuito
Etapa del trámite o servicio en que se realiza o se pude realizar el pago:
Plazo de respuesta
Tiempo que tiene la dependencia para resolver: 20 Días hábiles
Metodología para llevar acabo la resolución
Metodología para llevar acabo la resolución del trámite o servicio: Si la mayoría de los trabajadores votan a favor de su contrato colectivo de trabajo, y no se detectaron irregularidades durante el procedimiento, una vez concluido el plazo de 20 días hábiles, se emite la constancia de legitimación correspondiente.
Anexo de los criterios de resolución
Descargar documento de criterios de resolución: Archivo
Plazo de prevención
Plazo que tiene la dependencia para prevenir al solicitante: 3 Días hábiles
Plazo que tiene el usuario para responder la prevención: 3 Días hábiles

Además de cumplir con todos los requisitos, que otras condiciones o consideraciones son necesarias:
 Conocer la normatividad aplicable señalado en el marco jurídico de este trámite, y el Acuerdo por el que se aprueba el protocolo para el procedimiento de legitimación de contratos colectivos de trabajo existente. Que el sindicato conozca el número de trabajadores cubiertos por su contrato colectivo; que el sindicato haya tenido un acercamiento previo con el empleador para definir fechas, horarios, la entrega del contrato colectivo impreso; que se revise dos veces la información que se subirá a la plataforma, etcétera.
Respuesta de la Dependencia en caso de no responder en el tiempo establecido: Afirmativa ficta
Vigencia de la resolución
Vigencia: no aplica
Observaciones:
¿Quién puede solicitarlo?
Lo puede solicitar:
  • Interesado
  • Tercero con carta poder
  • Representante legal
¿En qué caso se debe realizar el trámite o servicio? Los sindicatos podrán iniciar el procedimiento de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo mediante la consulta a través de voto personal, libre, secreto y directo ante notario público, o bien, una autoridad laboral (verificador / inspector). Los contratos colectivos de trabajo existentes deberán revisarse al menos una vez durante los cuatro años posteriores a la entrada en vigor el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la LFT en materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva del 1 de mayo de 2019.
El trámite o servicio se realiza cuando una empresa se encuentra en: Operación
Descripción Requerido
La resolución de este trámite está vinculada con la presentacion de otros trámites No
La resolución es requisito de otro trámite No
Autoridades responsables
Rol del Funcionario: Consultas
Otro:
Nombre:- SILVIA GARCIA ROMERO
Cargo: Dirección Técnica
Correo electrónico: [email protected]
Teléfono: (558) 874-8663
Ext: 20063
Datos de la Unidad Administrativa del responsable del trámite: Picacho Ajusco, Interior edificio C, PB_________, Exterior 714______, Torres de Padierna, Tlalpan, CP 14209, Teléfono (552) 000-5300, Extensión 20033___, Correo electrónico [email protected], Ciudad de México
Fundamento Jurídico
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Constitución
Nombre: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Artículo: 123
Fracción: XX
Inciso:
Párrafo: Cuarto
Número:
Letra:
Otro: Apartado A
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 590-A
Fracción: II
Inciso:
Párrafo:
Número:
Letra:
Otro:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 390 Ter
Fracción:
Inciso:
Párrafo:
Número:
Letra:
Otro:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Estatuto
Nombre: ESTATUTO ORGÁNICO DEL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL
Artículo: 24
Fracción: VI
Inciso:
Párrafo:
Número:
Letra:
Otro:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Ley
Nombre: Ley Federal del Trabajo
Artículo: Transitorio
Fracción:
Inciso:
Párrafo:
Número: Décimo Primero
Letra:
Otro:
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Estatuto
Nombre: ESTATUTO ORGÁNICO DEL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL
Artículo: 2
Fracción:
Inciso:
Párrafo: Primero
Número:
Letra:
Otro:
Fundamento del criterio de resolución
Ámbito: Federal
Tipo: Otros
Nombre: Protocolo para el Procedimiento de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo Existentes
Artículo:
Fracción:
Inciso:
Párrafo:
Número:
Letra:
Otro: https://www.centrolaboral.gob.mx/documentos/protocolo_legitimacion_contratoscolectivos.pdf
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Constitución
Nombre: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Artículo: 123
Fracción: XVIII
Inciso:
Párrafo: Segundo
Número:
Letra:
Otro: Apartado A
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Constitución
Nombre: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Artículo: 123
Fracción: XXII Bis
Inciso:
Párrafo:
Número:
Letra:
Otro: Apartado A
Fundamento que da origen al trámite o servicio
Ámbito: Federal
Tipo: Otros
Nombre: Protocolo para el Procedimiento de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo Existentes
Artículo: 1 al 43
Fracción:
Inciso:
Párrafo:
Número:
Letra:
Otro: Completo
Inspección, verficación o vista domiciliaria
Este trámite no requiere inspección
Inspecciónes o verficaciónes relacionadas
Este trámite no tiene inspecciónes relacionadas
Conservar Información
¿Este trámite o servicio requiere conservar información para fines de acreditación, inspección y verificación con motivo del trámite o servicio?: Sí
Fines de Acreditación para conservar información del trámite:
Fines de Acreditación para conservar información del trámite: Verificar que el evento de consulta organizaco por el sindicato cumpla con lo establecido en el Protocolo.
Fines para conservar información el trámite: control documental / Transparencia.
Descripción:
Número de solicitudes realizadas en el año anterior
Número de solicitudes aceptadas: 0
Número de solicitudes rechazadas: 0
Información adicional
Información que sea útil para que el interesado realice el trámite
Para mayor información se puede consultar la página electrónica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral: https://centrolaboral.gob.mx/ y/o a la Coordinación General de Registro de Contratos Colectivos, 5588748600 ext. 20058, o al correo electrónico [email protected]
Última modificación del trámite o servicio: 04 junio 2021
Oficinas de Atención

Coordinación General de Registro de Contratos Colectivos

Ciudad de México, Tlalpan, Picacho Ajusco Tlalpan, Torres de Padierna, 714, C.P.14209, Telefono: (552) 000-5300, ,ext. 20033___,
Correo: [email protected]

Lunes 9:00 A. M. a 6:00 P. M.

Martes 9:00 A. M. a 6:00 P. M.

Miércoles 9:00 A. M. a 6:00 P. M.

Jueves 9:00 A. M. a 6:00 P. M.

Viernes 9:00 A. M. a 6:00 P. M.



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